编制计提工资和社保的会计分录
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的'养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录？
1.分配工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
【编制计提工资和社保的会计分录】相关文章：
病假工资包含社保吗08-05
最低工资包括社保09-29
只见工资涨不见社保增 谁动了你的社保?11-27
五险一金的计提08-19
厦门一公司克扣工资缴交社保费 法院判返还其克扣的工资08-31
广西玉林2014最新社保缴费工资基数09-01
最新北京社保基数及平均工资08-31
单位扣了工资不给缴社保怎么办？11-27
社保缴费基数是社会平均工资吗?08-31