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想问一下关于试用期问题，多长时间为合理或合适
指高层管理，例如营销总监、人资总监等。接触过几家公司招聘高层管理都因出现某个方面的问题，期望应职者力挽狂澜，深入后发现短期内无法进入核心层。决策人有顾虑可以理解，可给职不给权无法解决问题。怎样让老板订一个合适的验证期，也给自己一个缓冲适应时间，期间薪资又如何要求（假设预期为年薪20万）。
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