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试用期内提出辞职被扣工资，我该如何维权？
本人于3月2日入职于一家IT公司，与公司口头协商试用期工资为1200元。试用期内无签订劳动合同，亦不购买社保。我的职位是商务助理，主要的工作是帮公司制作投标文件。
在工作第三周时接到一个大标，在开标前两天连续加班，3月15日晚上9点半回家，3月16日是通宵加班，到17日凌晨5点多才可以结束工作，回到家洗漱完毕，吃个早餐又要去代表公司投标，直到17日中午才可以补休。3月18日因通宵工作体力不支，感染风寒，向公司请了一天假。3月19日回公司上班，因自我感觉无法胜任工作且接受不了通宵加班，再者因为突然接到另一家规模更大，职位、待遇更理想的Y公司的复试通知，综合考虑所以决定向公司提出辞职。
当初我提离职时部门主管拿公司规定压我说员工必须提前一个月通知才可以。我说我只是在试用期，公司管理制度规定试用期员工离职是提前3天通知。但由于时间紧迫，3月19日(周六)提出离职后就不再回到公司上班了。但是我们周六的半天的工作制，并且因为当天仍有工作安排给我，为了不想让我的临时决定对公司的正常工作造成影响，我是上完周六的半天，并把工作带回家，完成后于周日发送给我的部门经理。
期间公司副总经理对我印象较好，想通过谈话将我留下，并答应周一、周二(21、22日)我参加Y公司复试的日期暂定为请事假，让我无论如何做选择，周二晚上是否通过那家公司复试的结果都要电话通知她，她好另外安排人员招聘的事宜。到22日晚，我电话告知副总经理，我已通过Y公司的复试，23日就要正式上岗，由于没办法安排时间，只能与副总经理约定周六(3月26日)上午公司上班时间回去做交接工作。
26日上午我如期回到公司做工作交接，由于部门经理不在，并且该公司亦暂时招不到人接替我的工作，我只是把我电脑里文档存盘路径及我工作中遇到的事项与另一位同事进行交接。交接工作顺利，对方亦无任何疑问。我临走前还去跟副总经理打了个招呼，跟对方说我已经把事情交接清楚才走的。
由于我回去交接时部门经理不在，副总经理亦正在忙，就没好意思询问我的工资发放情况。按照以往的惯例，员工本月工资将于下月10日发放，就以为到时会有人通知我回来领工资就没再细问。
直至过了4月10日以后，一直不见该公司有人联系我领工资，我多次打电话回公司询问，得到的答复是需要部门主管向经理申请，期间两个星期没有任何回复。22日我再次打电话向财务询问，财务说，公司答应给我发300块，让我把账号报给对方。
以我试用期底薪为1200计算，我日薪应该为40元，我上班时间为3月2日至3月19日，中间请一天假，故实际工作日应计算为17天，40*17=680。现在部门主管一句我没有按要求做交接工作，对公司造成很大影响，就直接克扣掉近60%的工资，怎么都说不过去。我自知没有能按公司规定提前3日通知，该如何处罚，我能接受，但是我工作了近3个星期，只给我300块，我不说我还加班什么的了，有点像是打发乞丐似的。
部门主管给我的回复是，我没有责任心，说走就走，没有在他们招到人接替我工作就离职，就只能给我那么多。我即使没能提前3天，但至少都提前了一天了，21、22日领导是口头批示我算请假的。而且我26日也回公司交接了，只是对方没有能招到合适的人，我没办法直接给接替我工作的人交接而已。现在公司把因此而造成工作量和工作难度加大的责任归咎于我没有提前很长时间辞职，在带会新人之后才走的原因。
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