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2017经济法基础笔记
导语：关于2017经济法基础笔记，用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。。下面是小编给大家整理的相关内容，希望能给你带来帮助!
2017经济法基础笔记
劳动报酬
（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（2）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的例外。对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
（3）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（4）在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
（5）加班工资定额标准
①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
④实行计件工资的，完成计件定额任务后的加班，按上述原则适用。分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
⑤不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
【提示】此标准为底限，实际可支付更高工资。
（6）各类标准适用
最低工资、上年月平均工资标准、劳动保护等
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致：
一般用劳动合同履行地标准，约定后可用注册地更高标准。
（7）劳动者责任赔偿
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（8）处罚措施
用人单位安排加班不支付加班费的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【提示】加班应付金额=正常工资 加班工资。
试用期
（1）试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（2）试用期限
（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（4）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（5）用人单位违反试用期规定：由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
服务期
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
（2）劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
（3）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
（4）劳动者违约责任
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（5）培训费用
包括：有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
【提示】没出资或没凭证均不能要求劳动者承担违约责任。
（6）服务期内解除合同：属于劳动者违约的
①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑤劳动者被依法追究刑事责任的。
【提示】劳动者过错导致被单位开除也算违约。
（7）劳动者解除合同：不属于劳动者违约的
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【提示】单位过错导致员工辞职不算违约。
竞业限制
（1）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。
【提示】不支付补偿金，则此竞业限制约定无效。
（2）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
（3）竞业限制期限不得超过2年。
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