宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来
xxx年9月23日，贵州省举行第八届救援技术竞赛，来自全省共29支救护队203名队员参加了比赛，我司矿山救护队首次参赛。在全省的救护队中，共有32支救护队2100多名救护队员。其中一级救护资质救护队3支、二级救护资质救护队2支，三级救护队资质救护队25支，其余为四级资质救护队。经过4天的激烈角逐，贵州紫金矿山救护队取得了黔西南州第1名，全省第12名的好成绩，获得了贵州省安全生产监督管理局和贵州煤矿安全监察局联合颁发的竞赛组织奖，被贵州省总工会命名“工人先锋号”。
作为一支年轻的队伍首次参加全省竞赛就取得骄人的成绩，他们是如何做到“破蛹化蝶”的呢？
公司矿山救护队的建设，是公司2006年经历了“12.27”事故以后,基于对安全环保工作的更深刻的认识，在总结分析的基础上,认识到了企业的发展除了需要保障企业安全生产外，还要更加注重社会效益。因此，根据徐碧良总经理的指示，公司于2009年1月1日成立矿山救护队。
从那天起，以保卫人员为主，加上从各部门抽调来的人员组成的救护队开始了艰苦的训练。早上6：30进行早训，跑步、队列操练、俯卧撑、蛙跳、鸭子步……，吃完早餐后上班，下午17：30进行仰卧起坐、引体向上、跳高跳远……。几天下来，队员们腰酸腿痛，上楼下楼都成问题。很多部门的人员都纷纷申请要求退出，最后只剩保卫人员和少数职能部门人员，笔者作为坚持到最后的一员，对其间的辛苦深有感触。
面对几乎解体的救护队，作为负责人的张远波总助非常困惑，在写给徐碧良总经理的OA中道出了他的无奈。徐总问他：你倒下没有？只要你没有倒下，只要还有一个人在训练，救护队的旗帜就还在飘扬。总经理的鼓励和支持让张远波又重新焕发了昂扬的斗志，不服输的他决心将这支队伍打造成公司的标杆。他认为只有安全生产得到保障，贵州紫金才能走持续发展之路。而救护队实行军事化管理，能在矿山安全生产中发挥特殊作用，有利于树立贵州紫金全新的形象。
为了这个目标，救护队的训练必须坚持下去。都说阳光总在风雨后，不经风雨，又哪得梅花扑鼻香？
经过大半年的艰苦训练，救护队于xxx年9月19日开赴贵州省救护队培训基地——六枝救护培训中心进行培训，均取得资格证书。公司聘请原六枝救护大队副大队长王荣华为顾问进行全面指导。
经过不断建设和充实的物资准备，并在上级有关主管部门的检查验收后，公司矿山救护队于xxx年5月19日取得三级救护资质。
虽然取得了三资救护资质，但是我们一没场地和训练设施，二是救护队员都是保卫人员兼职，三是队员只享受保卫人员待遇。这三个问题是非常纠结，也是救护队能否发展下去的瓶颈。
怎么解决这个问题呢？没有场地和设施，队员就自己动手焊接单杠、爬绳架……，在生活区外围建立临时训练场地。保卫人员下班后接着参加训练。一天两天倒也无妨，时间久了，有些队员就想不通，生出了放弃的念头，因为其他部门的员工，下班后基本就可自由支配时间，而我们的队员除参加训练外，还得保持手机24小时开机，一旦有突发事件，必须立即集合行动。
面对诸多问题，他们是如何理顺并最终走向成功的呢？
在王荣华顾问的悉心指导下，我们逐渐摸索出了一系列之行之有效的方法：
一、以政治思想为导向，塑造过硬队伍
救护队全都是年轻人，思想活跃。在公司党工团组织的正确领导下，以创建青年文明为载体，以提高职业技能为目的的“爱岗、立功、成才”活动，让每个人结合自身实际，谈认识和看法，牢固树立全心全意为矿山服务的思想，有效地增强了每个指战员的服务意识、创新意识和竞争意识。
二、抓好制度管理
矿山救援工作是一项风险大、难度高、工作条件复杂多变、深具危险性的工作，要做到安全救护，救护队就必须有一套行之有效的规则。我们先后制定了一系列的制度、考核办法以及各种灾害事故的应急救援预案，确保队员在日常工作和救援工作中能严格按照要求认真执行。
三、强化队伍纪律建设
矿山救护队是处理矿井水、火、瓦斯、煤尘、顶板事故的专业化队伍，因其工作性质特殊而实行军事化管理，这就要求队员必须具备健壮的体质、严明的纪律、娴熟的技能。救护队紧紧围绕“纪律”这一灵魂，在严格规章制度，加强值班、待机意识、保卫、巡逻、应急方面做了大量扎实有效的工作，收到了预期的效果。
四、运用新技术（装备），提高抗风险能力。
以实战需要为唯一标准，坚持事故怎么处理、兵就怎么练，以提高救援队伍在信息化条件下的实战能力为根本出发点，紧密结合作战任务，将新工艺、新技术和新装备熟练运用到平时演习训练和事故抢险中，结合实战来推动训练，最大限度地缩小训练与实战的差距。
五、将日常学习、训练与绩效考核挂钩
要求队员熟练掌握各种仪器、装备的操作，养成严格细致的工作作风，时刻保持各种仪器装备的100％完好。加强心理素质的锻炼与自救、互救的抢险救灾能力。将日常理论、仪器、体能测试、纪律等与工资和奖金挂钩，在公司率先实行绩效考核。极大地提高了全体指战员的主观能动性。
六、发挥企业文化强大的凝聚力
公司党委出版的《贵州紫金文艺》，收集汇总队员的摄影、绘画、散文、诗歌、小品等200多篇（幅）作品。每月出版一期《贵州紫金报》。通过《文艺》和报纸加强对外交流沟通，增进队员之间相互了解；通过定期组织开展蓝球赛、五人足球赛、男女混合4?00米接力赛、男女混合拔河比赛、乒乓球赛……或举办员工生日晚会、知识竞赛、演讲比赛等可以学到知识、拓宽视野、提高队员凝聚力的各种文化体育活动，既丰富了队员生活又能陶冶情操；通过开展茶话会及谈心活动，解决队员思想和生活上的困难；通过开展技术练兵、技术比武、导师带徒活动，促进队员技术业务能力提高；通过提高待遇和训练津贴稳定队伍。
统一标识的制服、食堂方便实惠的就餐模式、投资上百万全新改造的宿舍楼，加上贞丰黄金精炼厂建成后，公司正在着手解决车辆接送员工至县城的问题。可以说，公司从衣食住行各院校方面，为队员正常学习、训练提供保障。
通过一系列方式方法，救护队员的士气日盛。我们先后与县内锦丰金矿、纳旺煤矿、兴仁县新恒基签订了救援技术服务协议，并定期到服务矿井进行预防性安全检查。今年6月救护队派出4名队员代表贞丰县参加黔西南州民兵大比武，取得了团体第二名。多次参与县内维稳工作或矿区周边各类火灾等事故救援工作，得到相关部门及社会各界的广泛赞誉。
虽然取得很多成绩，但还从未参加过全省救援技术竞赛，而且由于场地有限，有些项目无法开展。为了做好此次竞赛，我们从8月10日起将队伍拉到了救护队员的母校——六枝救护大队培训中心进行集中训练。
六枝救护大队是救护队员培训的摇篮，其高强度的训练让人生畏。刚开始的时候，六枝的'队员背着呼吸器跑5000米也能胜过我们空手的队员。要想与他们拉近差距，唯有下苦功训练。
考虑到队员们超强度的训练，体能消耗大，公司党委副书记赵泽雪安排工会及时组织了一批营养品送到六枝给队员们增加营养。公司领导的关怀让队员们倍受鼓舞，训练得更加刻苦。
从8月10日至比赛，队员们苦练40多天没有回过家。队员杨鹏说，他经常累得动都不想动，连洗衣服都没时间。就是这个看起来相当秀气小伙子，在竞赛项目激烈行动中，自己除背负4小时呼吸器外，还肩扛着一个2小时呼吸器和一个装有应急物品的急救箱，并帮着抬担架，他的表现比一个壮小伙还出色。
李江自去年退伍，本着回报家乡的梦想进入公司，他说他5年都没有在家过中秋了，说是今年无论如何也要回家与亲人团聚。可是为了训练，他硬是化浓浓的思乡之情为力量，坚持了下来。在个人综合体能最后一个环节——拉卷力器的时候，他体力透支得厉害，膝盖磕在了水泥地板上，马上渗出了血水，他却全然不顾，坚持着直至做完。在军事队列操练中得到97.75分、全省排名第4，其作为指挥官功不可没。
李忠爱刚订婚，本来平日工作期间与未婚妻就聚少离多，到六枝集训后更是天各一方，思念牵扯着一对年轻人的心。未婚妻几次气得要和他分手，他晓之以理动之以情说服了未婚妻，在竞赛项目创伤急救中表现得特别出色。笔者清楚地记得9月26日晚上22：00队员们才经龙场回公司，其未婚妻在小屯水库坝基上等他。秋天的夜晚又黑又冷，却冷不到两颗年轻的心。
经过一个多月的集训，救护队于9月19日回到公司做赛前筹备。公司门口几米处就是队员王德龙的家，为了不影响比赛，妻儿近在咫尺他却住在公司宿舍没有回家。在本次参赛7名队员中，他个人全能成绩最好，成为了贵州紫金救护队的一面旗帜。
还记得9月22日中午，在贞丰长途汽车站候车的间隙，胡光友流露出强烈的回家念头，因为他家就在车站附近，家中有一个才一岁的孩子。然而时间短促，他只有把所有的牵挂和对妻儿的爱深藏起来，与队员们一起出发。在模拟救灾中，其作为接水管、风筒的骨干成员，为该项目得到237.50分、全省排名第8立下了汗马功劳。
石贵胜，在7名队员中体能是最好的。这个酷爱蓝球的小伙子，今年4月才加盟公司，是一位全面发展的多面手。他代表部门参加了公司的每一场球赛，为部门争得了诸多荣誉，却仍然在理论、体能上保持着巅峰状态。女朋友也特别支持他，规定训练期间每天只互发一条短信。本次综合体能，他用时8分23秒、得到了109.70分的好成绩。
33岁的余云。在参赛队员中的年龄最大，却保持着良好的心态。爱人已有8个月的身孕，正是需要他在身边照顾的时候，可是为了竞赛，他硬是将这种思念与舔犊之情深埋心中，在理论考试中得到了满分100分，成为大家看齐的标兵。
吴邦虎作为替补队员，和李忠爱、余云9月上旬才派往六枝，集中训练不足半月，却依然能保持如此强悍的战斗力，实在令人叹为观止。
一分耕耘一分收获，付出心血和汗水，才能取得成绩和荣誉。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，贵州紫金救护队取得的成绩是公司领导高瞻远瞩、安全先行的结果，是各部门大力支持、队员团结一心、奋勇拼搏的结果。今天的他们，在公司又好又快的发展平台上，将继续用汗水和心血书写明天的辉煌！
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