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揭秘为什么职场进步那么慢
春节是同学聚会的好时机，同学们集合在青春记忆的旗帜下，既兴奋于离别已久得以重见，又担心进步慢、发展慢很没面子。特别是看到一些进步快、发展好的同学意气风发，成为大家关注围绕的中心，恨不得来年来一个大翻身，一夜之间能够走向成功。但羡慕嫉妒恨的背后，我们也要关注到这些先行一步的同学，正是凭借职场技巧的准确把握，得以快速提升。
这一职场技巧的核心，就是“追求高效”。作为一个工作者，必须清楚的明白，工作的永恒主题是追求高效。一个工作者现在状态和未来发展，都取决于其对待效率的态度。
为什么高效的人才提升会快呢？对于老板而言，提高工作效率，意味着同样的工薪报酬可以获得更多的工作成效，这样的人才，哪个老板都愿意要，而且也愿意提拔，因为提拔职位越高，你的高效对整个公司、整个组织就作用就越大。同时，对于个人而言，虽然追求高效意味着你可以做更多的事情，但高效的工作习惯是你参与任何工作竞争的有利武器，并且做更多的事情，意味着你可以接触更多新知识、掌握更多新技能。
既然追求高效是每个工作者都要面对的问题，那么我们要从哪几个方面下功夫呢？
追求高效，意味着我们要改进我们的思维方法，必须克服惯性思维，动脑筋让现有一切运转更快、产出更好，这会很好的锻炼我们的大脑，让高效的思维方式，逐渐形成常态化的思维框架，在我们各项工作中迁移和运用。
追求高效，意味着我们不断改进和更新工作方法和工具。这些经过职场实践的工作方法和工具，是我们参与岗位竞争的有利武器。
追求高效，意味着我们必须统筹好我们的职场资源，包括人力、时间、场地、金钱等各种资源，对这些资源的熟练运用，使我们协调更顺畅，能创造出更大的业绩。
追求高效，意味着我们着力改进我们的人际关系，包括上、下、同级关系，使之服务于我们的工作。
追求高效，意味着我们必须付出更多，追求又快又好的工作质量。高效不是想来就来的，在别人休息的时候，我们必须付出更多的代价。
不断在工作中追求高效，养成追求高效的习惯，我们就会在职场中不断修炼自己，成为一个高效的工作者，成为老板的多能的人才，同事眼中的厉害人物，同学聚会上也就更有面子，对待未来也更有信心。
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