职场生存成功六要诀

职场励志 时间:2017-06-29 我要投稿
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  一、审慎选择第一职位。

  并不是任何第一项职务都有相同的结果。一个人在职场中的起点对于职业发展至关重要。如果你拥有选择,你应当选择一个有权力的部门作为你职业生涯的起点。一开始就在公司里权力影响大的部门工作,你就越有可能在职业生涯中得到迅速的升迁。

  二、展示正确的形象

  在任何一个组织中工作的人都应当努力掌握该组织的文化,并且明确领导者对自己的要求和期望。在此基础上正确塑造自己的形象,如应该怎样着装,应当表现出一种敢于冒险的或者规避风险的立场,应当与谁和不与谁联络感情等等。

  三、保持可见度。

  如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作,那么你可能不必要采取直接的措施增加你在组织中的可见度。但你的工作也许是处理一些可见度低的活动,或者你是小组共同活动中的一分子,因而难以让人把你个人的特定贡献从中分离出来。在这样的情况下,你应当采取一些手段引起别人的注意。比如经常向你的上司汇报工作进展,出席社交集会,等等。但要注意,在采取行动时不要给人留下爱吹牛的坏印象。

  四、别在第一职位上停留太久。

  在第一职位上,通常有两种选择:要么在这个职位上干到真正有点成绩,要么不久之后就接受一项新的职务。经验表明,在进入一个组织之后不久,就接受一项新的职务对你的发展是有利的。很快就更换自己的工作岗位,会给人一种你在“职业快车”上的信号。

  五、保持流动性。

  如果你乐意转换到组织中其他的地理区域或者职能部门去工作,你就可能得到更快的提升。愿意变换组织的人,会给自己挣的一份相当丰富的个人简历,其职业发展历程也可以得到更好的推进。尤其在那些成长过程缓慢、不景气的或者走向衰败的企业中,工作流动性尤其有重要的意义。

  六、支持你的上司。

  在组织中,你的未来掌握在你的上司手中。很少人有在对其上司进行挑战之后还能在组织中继续干下去。明知的做法是,努力帮助上司取得成功,在他处于被动的时候给予帮助,而不要瓦上司的墙脚。当你的上司在组织中得到提升,你会因为式上司的得力助手而跟着他被提升,或者起码你会与组织高层建立起某种联系。

  事业上的障碍

  个人事业成长的路从来都不会是一帆风顺的,即使你目标得当,方法正确,在行动中也会遇到各种障碍。比如能力障碍,兴趣障碍,环境障碍等,但最重要的障碍通常来自你的心态。这种心态就是你对自己、对他人、对事情的态度。

  恐惧

  对失败的恐惧是最常见的障碍。你的目标越伟大,你对不能达到目标的恐惧就会越大,其中过往失败的经验往往是恐惧的根源。解决这个问题的最好方法是将目标分解成一系列阶段性的子目标,通过逐步实现子目标来建立实现总体目标的信心。改变对失败的态度,正确看待失败能有效减少你的恐惧。

  懒惰

  如果行动不够,坚持不持久,你的梦想终不会变成现实。懒惰的最大根源就是你对成长的态度不够坚定,意愿不够强烈。

  诱惑

  人们常常在确定了一个目标之后又有机会面对很多其他的目标,使自己对已确定了的目标产生了怀疑。如果禁不住诱惑,久而久之养成了习惯,则会将大量的时间浪费在转换目标上,而不是完成目标上。目标是一种选择,转换目标也是一种选择。转换的原因是你对原来目标态度的改变。

  嫉妒

  嫉妒往往来自与他人攀比,嫉妒会让自己迷失方向,忘记自己的目标,当然也就无法成长。嫉妒是你对他人持有的错误态度,消除的方法是培养双赢思维与团队精神,将对他人的嫉妒变成对他人的称赞。

  自负

  自负会让你低估成长中的实际困难,会让你失去别人的帮助。如果一个人长期自负,则碰壁是难免的;如果挫折难以承受,很容易跌向自卑。自负是一种错误对待自己的态度。

  坏习惯

  这一条就足以让人无法成长。以上五条一旦经常性出现则表示已形成了习惯。习惯是进入人的潜意识里的东西,必须付出很大代价才能改正。人的大脑从来都是满载的,避免坏习惯的最好方法就是有意识的不断养成并积累好习惯。习惯来自行为,行为来自动机,动机来自价值观,价值观本身就是一种态度。

  相信如果我们都能克服以上成长中的障碍,我们的成长将会顺利很多。