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如何写学生成长评语
开学第一周的班会课上，教室里静悄悄的，学生在等着“暴风雨的来临”。因为上午第三节课间休息时，张同学为争一个乒乓球，将另一位小个子同学打伤了。
我平静地走进教室，打开笔记本电脑，叫上张同学，让他在原本空白的评语栏里为自己写上实事求是的评价：“我太不争气了，我真恨我自己，我的脾气一上来，就什么都不顾了……”
“要不要看看老师对你的评价？”张同学怯怯地点着头。
“人在冲动的时候，很容易做出让自己后悔莫及的事情。你性格豪爽，但缺乏理智，为此，你曾付出过沉重的代价。我想，对一名尚未成年的学生来讲，犯错误并不是最可怕的，要紧的是，能从错误中吸取教训，并且做到‘同样的错误不犯两次’。老师期待着你……”
一星期过去了，两星期过去了，张同学再没有发生类似事件。又一次班会课上，我再次叫上张同学，说：“你的行为变了，你的评语也要改，想看看两星期后老师和同学对你的评价吗？”
在上次评语的后面，我用蓝色字体显示了这样一段话：“作为你的班主任我很高兴，因为你终于放弃了暴力；作为你的班主任我又为你感到骄傲，因为你终于战胜了你自己；你顽强的意志力让所有人对你刮目相看。我坚信，这个坎你都迈过去了，还有什么能难倒你呢？”
这就是我在我们班所倡导的“学生成长评语”。
一、学生成长评语的写法
一提到评语，大家都认为，写评语是班主任在学期结束时要做的工作，怎么刚开学就提评语？而且，评语常常是有些班主任用来束缚学生的“紧箍咒”，是最能拿得住学生的“杀手锏”。更有甚者，常常借此给犯错误或不听话的学生“穿小鞋”。我觉得，评语不应该是“结束语”，而应该是学生成长发展过程中的“友情提醒”。
在我们班，评语从开学就开始写，写在电脑里，好处是随时可以修改。描述良好行为的词语用蓝色表示，描述不良行为的词语用红色表示。一星期或者两星期后，利用自习课或者班会课让学生阅读，也可在课余时间查阅。并约定，每位学生都可以对自己评语的内容提出修改要求，比如说，对班主任使用的某个词语不满意，学生可以提出来换成自己喜欢的词语，用括号注明。但这种更换是有条件的，必须等自己的言行与该词语名符其实了，才能更换。
这一做法实施以后，学生犯了错误的时候，首先想到的是自己的评语会发生变化，进一步想到怎样通过努力来改写它。我不再简单地批评或训斥犯了错误的学生，而是打开电脑，与他商量，原来使用的某个词语已不适合了，需要换成另一个词语。并告诉他（她），什么时候改正了错误，什么时候再改回来。
学期结束前，每位学生将在老师的电脑里看到自己一学期来经历的坎坎坷坷，看到自己的变化、进步和成长。他们为自己的进步而欣慰，为自己的错误而自责，为老师的信任和激励而信心百倍。一句话，成长评语贯穿教师教育的全过程。
二、学生成长评语的意义
新课程倡导学生积极地参与评价和自我完善。很显然，学生成长评语既是学生的自我评价，更是学生的自我矫正。成长评语让学生知道该怎么做，不该怎么做；这样做了同学和老师会怎么看我，会给我什么评价。并且，让学生形成这样的观念：评语是对自己言行的高度概括，评语是自己写下的。
许多老师管理班级时习惯于订立制度，“不许……”、“必须……”、“不这样做将得到以下惩罚……”惩罚要不要？当然要，因为惩罚也是教育的一种手段，问题在于：怎样给以惩罚。否则，长期使用那些生硬的做法，容易让学生产生逆反心理，甚至与教师对立。教育的本质是爱，而简单的惩罚，从教师的本意来讲，毫无疑问，也是从爱的角度出发的，但问题是，学生无法感受和理解并接受教师的爱，因而也就得不到教育。
由师生共同商讨形成评语，其意义在于，第一，变外部约束为自我约束，变他人要求为自我要求，变强迫命令为主动接受。简言之，它使受教育者的心态发生了变化；第二，将教师对学生的爱，上升到理性的认识，通过语言文字的表述，使学生感受到教师客观的评价、委婉的规劝、殷切的希望，从而达到心灵的碰撞与沟通，提高学生的认识，达到自我教育、自我发展的目的。
评语是给学生一个客观公正的评价，但是，这仅仅是评语的一个功能。我想，借助成长评语促使学生不断成长发展，引导学生向教育者所期望的目标发展，应该是评语有待开发的另一个功能。
作为教育工作者，我一直认为，教育并不是教师宣布几条纪律、规定几个不准那么简单，真正的教育要充满智慧，要讲究艺术，要有恰当的方式。应该说，学生成长评语是教师教育思想、观察能力、育人方式和教育智慧的综合反映，也是教师的品德、学识和素养的良好体现。
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