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最佳人力资源典范企业：万科离职率仍低于行业水平
近期万科频频出现的人员流动事件，引来业界颇高的关注。就在4月中旬，深圳万科副总经理陶富、营销总监罗霆递交了辞职申请，将选择个人创业。
在此之前，万科还宣布了一系列的人员变动信息，包括浙江万科南都房地产有限公司(即万科杭州公司)总经理周俊庭调任万科集团副总裁，万科集团战略投资管理部总经理刘肖接替其职位出任杭州万科总经理。
而在今年年初，重庆万科总经理邢鹏因个人原因辞任后，万科就宣布了天津公司总经理杨涛调任北京区域副总经理，原北京区域副总经理卢冰则调任天津公司总经理，原深圳区域总经理张纪文亦正式出任广深区域总经理等一系列人事变动信息。
在2012年5月11日的5月11日的万科股东大会上，万科总裁郁亮公开表示，万科的整体离职率是13.9%，低于行业17.6%的平均水平。
但郁亮亦表示，在万科员工敬业22个驱动因素里面，有两个因素不占优势，一个是工作与生活平衡、一个是薪酬。
或因此，郁亮总结道，管理人员离职原因有二，一是追求更充分的财务自由，二是追求更丰富的人生体验。其中，58%的管理人员离职后会选择拟上市或刚上市企业，26%会选择创业，16%的人是为了照顾家庭、出国等原因。
不过郁亮亦表示，“万科的人才储备是充分的，梯队也是非常齐整的，少量人员的离职不会影响万科正常运营。我们过去一年提拔差不多400个干部，368个干部是内部提拔，34个干部是外面引进，也就是90%是内部培养，10%是引进。”
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