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人力资源分享：假期和女性员工的保护
本月《女职工劳动保护特别规定》开始实施。就在同时，上海的一则新闻说某网站女总编因怀孕遭辞退，引发问询者一律地口诛笔伐。《女职工劳动保护特别规定》的一大精神就是放假，延长产假和规定流产假期。但是，在职场上，无论是人轻言微还是身处要职，女性怀孕 、生育和哺乳仍旧倍感压力。
生育是一件大事，大多数职场女性在考虑和计划上都会仔细掂量一下时机问题，怀孕和生育后，手头的工作怎么办， 会否损失晋升机会，重返工作后能否保有原来职位。雇主在得知女性怀孕后，总也难免思量：她手头的工作是否要重新安排一下，出差加班当然无法指望了，工作状态和效率也无法期待。要不要为她配个B角。如果增添了人手，她生好小孩后，如何安排?
法规总是对守法者产生制约，但是对无视者的威慑力相当有限。在职场混迹多年， 得知怀孕的第一时间就开始在家休息、直至休完产假才上班的有之， 工作勤勉直至生育前一天有之。生育后，工作时间只惦记在家孩子，忙于网上购买婴儿用品的有之，孩子才满月就复工忙着出差加班的也有之。对于多数爱惜名声的实力雇主来说，大多数由着女性员工充分利用假期和法规，歇着就歇着吧， 混着就混着吧。而对于店小本薄的小企业而言，一个人就是一个成本，在家休息一年半，生育后再晚来早走，很难“咽得下这口气”。
《女职工劳动保护特别规定》对女性的保护不言而喻，诸如“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退”“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难”……, 但总给人规定容易，操作难的感觉。如此保护，反而令雇主在聘用女性时，多了几分忌惮。而今天职场上，已婚未育找工作难的现象已经非常突出。
我的经验是，女性要在怀孕、生育和哺育时得到好的照顾，除了企业守法外， 主要还是要与上司保持好的、持续的沟通。很多管理手段隐晦而弹性较大， 严一点还是松一点，在管理者的手上。所以站在雇主的角度考虑一下，绝不是多余。聪明的职场女性不会用足法规和政策，而聪明的雇主也绝不会计较女性在这一阶段的松懈，女性在生育后激增的能量和动力无疑会使企业收益更多。
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