人力资源部门如何在众多简历中挑选出一些人并给他们面试机会?
人力资源部门在没有见到求职者之前,只能靠简历来判断是否给他们面试机会。
那么挑选的标准是什么? 个人情绪会影响判断结果吗?
在翻阅众多简历的时候,是怎样快速挑选出可能合适的`人选的?
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