HR，你知道人力资源重回国际化吗？
在过去的二十年中，全球范围内的劳动力增长呈现井喷状态，人力资源领域在出现了最大的衰退之后，重新变得生机勃勃。它不仅带来了机遇和挑战，同时伴随着极大的不确定性。
IBM商业价值研究院通过对世界范围内61个国家，31个领域，共有超过700个人力资源领域的职员和总监参与其中的调查后发现，中国人和印度人在美国和欧洲的劳动力市场上占据主导力量。实际上，北美的跨国公司中，大概有45%准备在印度，33%准备在中国增加他们的雇佣总人数。
研究概述了新兴的公司为了实现企业目标，开始着手准备在全球范围内部署人才。
过去，人们一直以为北美是个富饶的国家，吸引着大批东方工人前往，然而现在情况却发生了改变，美国的公司开始在东方寻求更好地发展，募招顶尖人才。
“西方的公司过去往往受印度和中国工人的`青睐，举个例子，比如说高质量的生活方式。但是现在经济快速增长，这些不发达国家的生活方式慢慢变得和北美很相似。有一些聪明人愿意呆在他们出生的地方或者是回到家乡。”伊恩库克如是说，他在哥伦比亚州人力资源管理协会进行研究和学习。
“技术工人在全球范围内是炙手可热的，发达国家为了低廉的劳动力成本将工厂搬至不发达国家，但也不能面面俱到。为了能够更好地在全球范围内竞争，必须承受管理人才的花费。”库克先生说道。