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难道中年女性HR经理的是企业存在的错误码？
作为一个本专业出身并且10年工作经验人力资源管理者，随着这一阶段自己跳槽参加面试的增多，突然发现现在中国市场相当多的企业，都是任用中年女性担任人力资源方面最高负责人。
首先要说明，我个人不但没有性别歧视，并且还是相当程度的女权主义者，但是我必须说，这是一个战略意义的错误。
今天时间不多，就不展开说了，下次专门写一个帖子论述一下吧。
只强调一点，人力资源的专员级别，还可以是纯技术性的工作人员，而一个企业的最高HR管理者，本身就必须是一个真正的管理者而非事务性人员，必须起到识人、用人、服人，调和矛盾、凝聚人心的高度战略作用，必须成为一个团队的维护者和带动者。
而从整体人群特点来讲，中年女性无疑是最不能起到这一作用的人群。大家如果抛开纯书面理论化的所谓人力资源“几大模块”的刻板概念，想象“识英雄、用好汉、服众立威、肝胆相照”的本质效果，就会体会到我所论述的概念了。
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