人力资源的专业性到底体现在哪里？

人力资源的专业性到底体现在哪里？

　　其实这个问题一直在困扰我，有时候想清楚了，有时候又觉得矛盾。尤其是最近在跟不少阅历更为丰富的HR讨论时，更加会对这个问题再次思考。所以我抛出来大家一起来交流：1、人力资源的专业性，体现在哪里?体系建设?制度建立?流程建立?还是其他?2、人力资源从业者，他的出路在哪里?在从事HR工作8-10年后，一个人力资源经理或者总监，他未来的路怎么走，继续做HR，或者做全业务管理，或者有其他?

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