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年休假工资怎么计算

2016-12-27 浏览: 分享人:夏滢可 手机版

年休假工资是大家都十分关注的问题,那么年休假工作怎么计算呢,以下是pincai小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助!

年休假工资怎么计算

具体带薪年休假待遇的计算

案例四:孙某2007年2月1日进入X公司,2008年孙某累计工龄为2年,孙某在2008年能享受几天带薪年休假?

案例五:张某系实行计件工作制的工人,2009年3月,张某向用人单位提出享受带薪年休假,张某前12个月的工资共计50000元,其中包括加班费12000元,应当如何计算张某带薪年休假期间的工资待遇?

1、带薪年休假天数的计算

对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。

新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。

这样,就不难理解案例四中的孙某2008年可以享受带薪年休假的天数应为:4天,(365-31)÷365×5=4.575

2、带薪年休假工资待遇的计算

(1)带薪休假工资

带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。

故案例五中,张某的带薪年休假日工资应为(50000-12000)÷12÷21.75=145.59元。

(2)应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

延伸阅读:

未休年休假的补发赔率和时效问题:

一、补发未休年休假的工资是按300%还是200%支付?根据国务院《职工带薪年休条例》第三条关于“职工累计已满1年不满10年,年休假5天”的规定,以及人力资源和社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》(一下简称《实施办法》)第十二条关于“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬”的规定,以及第十条第一款关于“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定,结合数年来全国各地仲裁和法院对案件判决实践,计发未休年休假的工资是按200%计算。

二、未休年休假工资的补发有时间限制。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。


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