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从白领到金领的历程

2014-07-25 浏览: 分享人:范瑶安 手机版

先说什么是金领?其实我也没有标准答案,而且觉得现在也许还差最后一步才是金领。

工作经历
1991年1月 某组织 对外联络部 助理
1991年12月 某知名美资公司 助理
1994年 某第三方物流公司
1997年 某美资公司物流部经理
2002年 某欧洲公司 物流经理
2006年 某美资公司 物流高级经理
2009年 某欧洲公司 总监


最新评论
  • 吴元琳发表于2015-02-02
    在这个美资公司里面,LZ还是学到很多东西。自学,没有人教的。

    1. 学会做项目,装修仓库

    2. 学会进出口,因为这个公司是进口产品在中国卖的

    3. 学会如何找运输商,如果评估他们,如何砍价

    4. 人际沟通,因为公司好人坏人都有,吵架要吵出名堂来的呀。

    总经理一开始不满意LZ,发调头给亚太物流总监,物流总监就带着他下面的香港的物流经理上来开会。

    会议中总经理大谈那里不满意,但英国绅士听下来,LZ没什么不好嘛,全部就是总经理不讲道理,要求不合理。但英国绅士是不会和总经理吵的,散会回家,但离开LZ的时候,明确说,你没有不对,他不对,你受委屈了,我们想想怎么应对,你是否需要我的帮助,来改变这个情况。。。

    LZ开心哦,马上说,知道啦,不要你的帮助,你远水解不了近渴的,我自己想办法。

  • 丁博鑫发表于2015-02-02
    拜读,收益良多
  • 戴航世发表于2015-02-02

    攒一个,很多值得学习和借鉴的,不过专业不同,还需TX们好好斟酌哦

    风吹起如花般破碎的流年,

    而你的笑容摇晃摇晃

    ,成为我命途中最美的点缀,

    看天.看雪,看季节深深的暗影.

    接着讲LZ的MBA女同学。 她也是小公司的财务经理,工资不低的,比LZ差点,但是她很拼命的,投资什么很懂的。读MBA的时候,和老公离婚了,因为老公不上进。

    问题是离婚了,快30岁的,拿一万多的女人,找不到好男人。因为好男人要找小姑娘。这个同学厉害的,通过中介,办成了移民。

    办好移民,她对我和同事3人帮的另外一个女同学说,移民中介没有用的,所有的文件都是自己准备的,你们如果要移民,不要找中介了,我帮你们讲一讲,如何移民。

    被她一说,LZ马上行动,网上直接开始办技术移民。不过用的是LZ LG的名义,因为他是财务,待引进人才。

    但是功课都是LZ做的,还是看一堆英文呀。

    当中有最麻烦的,移民局一定要看LZ老公学校出的教学大纲,因为国外有这个的,中国没有的呀,写信和他们搞,说没有的,但是官僚主义害死人,没有就不批。

    只好LZ老公自己准备,一大堆啊,不知道他怎么准备的,还派人到他的大学,用学校抬头纸打出来,邮寄给移民局。

    LZ帮到移民加分的,因为作为配偶,雅思考试7.5分。LZ的听力超强的,9分。


  • 魏芸菲发表于2015-02-02
    深受启发
  • 武莉涛发表于2015-02-02
    然后一大段讲自己在黄埔军校的发展,如何从个小助理变成大助理,做过什么,全部用英文讲。

    但是请看上面开头的话,LZ传达了什么?LZ是个独立能力很强的人,在中学就被锻炼出来了。

    LZ直到现在,面试得时候还是很有激情,将这些10年20年前的经历,娓娓道来,好像就发生在眼前,对任何新职位的面试官来说,觉得你是个很PROACTIVE的人,这是面试成功的第二大要素。第一是什么?自信。

    KODAK的总裁喜欢LZ的,他直接问,用中文慎重地问,你认为你在助理这个职位上,还会忍受多久?

  • 郝岩颖发表于2015-02-02
    在“黄埔军校”400元开始做的,这个收入是和3个选择中的WESTIN/法国银行一样多的,要么91年的助理就值400?

    LZ做了几个月,经理助理要做MANAGEMENT TRAINEE去了。她年长LZ几岁,觉得在这个公司发展,不做TRAINEE是没有出头之日的,所以长期谋划,终于转岗。 个么她的位置空出来了, 经理就要LZ顶上去。

    首先这说明,这个公司只看成绩,不论资排辈,因为有一个销售部助理比LZ早来好几年的。她没有机会

    LZ真是不懂啊,对老板说,我不要换,我喜欢做下面销售经理的助理。老板昏倒,吃憋回去。下面的销售经理比LZ大1-2岁,真是精英啊。顺便说一句,当时的MANAGEMENT TRAINEE全部是精英,全部只比LZ大1-2岁或者同岁,我当时哪能不懂,选任何一个人做BF的拉?

    LZ很天真无邪的。

  • 徐涛超发表于2015-02-02
    没隔多少天,LZ接到越洋电话,美国打过来的。是亚太总监的老板,基本上是物流最大的头哦。

    还是鼓励,听说你的事情了,你是我们很喜欢的人,一直工作出色,遇到问题不要害怕,我们在后面支持的,业务部门合理的要支持,不合理的可以拒绝。。。

    这下LZ的积极性更高了,这就是我说的,以前的老外多好啊,现在这样的事情会发生吗?

  • 严蓓竹发表于2015-02-02
    学习了,
  • 汪月乐发表于2015-02-02
    这样的嗖,如果是销售类的岗位们那就得看自己的能力喽
  • 周琛芬发表于2015-02-02
    很激励啊 楼主的工作经历相当的一帆风顺
  • 黄英可发表于2015-02-02

    网友提问

    目前从事技术,在一家德国公司,

    在该行业可以说是TOP3,欧洲占有率50%

    当前合同签了一年,等于合同到期只有2年工作经验

    因为技术核心德国那边不放

    所以感觉没什么发展前景

    想合同到期后内部转职做市场或者项目

    楼主给点意见吧.

    首先,不建议3年内跳槽,离开公司。

    第二,在公司内部如果有机会转岗,可以去试,但我们公司的前提是,工作蛮2年才能转,并且工作表现要达标以上,最好是优秀。

    第三,所谓前景,每个人的眼光准吗?你有没有站在公司管理层的高度看这个问题?先需要做到的是,在目前的岗位上工作很出色,能学就学,能多做就多做,但LZ是不大加班的,这些是建议在8小时内做完的。加班就影响生活质量的,LZ讲究的是LIFE WORK BALANCE.

    在你目前的工作岗位上,和你同样职位的人就你一个吗?如果不是,你的工作表现明显比其它人出色吗?没有做到这点,不要说什么跳槽哦? LZ的字典里,跳槽意味着优秀的人向更高的职业发展机会进步。要有长远的眼光才可以啊。


  • 魏芸菲发表于2015-02-02
    那个时候的老板,和现在不好比的,他虽然是上海分公司最大的,但员工是可以SAY NO,说我不开心,他要负责问清楚为啥不开心,不是他给下属看脸色的。

    另外,他的老板就是全国销售总监,是每个月要来上海一次,直接和他的一个下属(就是下面的城市销售经理或者是区域销售经理)一起工作的,在工作中,跳过了我未来的老板沟通,个么如果他有任何不恰当的行为,是吃不了兜着走的。

    现在,只有下属拍上面的,官大一级吓死人。

    所以第二天,他继续和LZ沟通,估计他是咨询过他的老婆(日裔美国人,在公司做IT MANAGER)。

    他说:第一,你为我工作,工资加到600以上

    第二,你现在为他们2个经理工作,是因为这个阶段他们比较忙,按级别他们是不能有秘书的,将来也许会没有这个职位。

    听了以上的话,LZ只有接受啊。

    然后他问,你有什么其它要求? LZ那时候没有见过市面,说,请派我到中国总部出差一趟。 ^_^,因为那些MANAGEMENT TRAINEE全部一直住宾馆,拿补贴,LZ老羡慕的。

  • 范纯固发表于2015-02-02
    1和2是同时给的OFFER,LZ选2,因为觉得酒店规矩哈多,在里面的人看起来光鲜,战战兢兢,看上去日子不好过的样子,所以拒绝了WESTIN,但是WESTIN专门打电话找我,问为啥不来,老板很看中你的呀。 这个电话,要稍微说下,那时候家里没有电话的,是公共电话亭派人到家里来叫,然后LZ跑过去去回。

    这个经历没有一点年纪是不能想象的,啥公共电话服务啊?20年前就是如此。

  • 郝丽冠发表于2015-02-02
    第一份工作不灵光,因为其实管理者是一家们的,老爷子是头,老婆是头,他儿子和媳妇也是部门的头,有啥搞头?

    工作内容是听写、打字,就是老头口述英文,拿个小本子记录下来,回办公室拿电动打字机打下来,给他看,修改,传真到国外。老头的英文超级好,他以前是外办主任。

    还被派出去带团,因为有外国交流团来,个么和翻译差不多了。

    做了7.8个月,觉得要逃,看报纸招聘广告,开始第一轮面试。

    关键点是:第一个工作不灵,所以比一般的同学先扔掉铁饭碗,91年的时候还是有啥编制之类的讲究的哦。

    关键点2:LZ学的是英文,91年改革开放了,外资企业开始多了,LZ的英文是敲门砖,老外喜欢的。LZ之后全部在知名的公司工作,所以成长迅速。

  • 毛建中发表于2015-02-02
    M TEST的结果,LZ的智商是好的,因为这个公司,除了助理啥的,社会招聘的,其他人员,只在全国最好的大学里去招的,上海么,只去复旦、同济、交大,其它统统不要。那些叫MANAGMENT TRAINEE。

    招聘TRAINEE,其实过程是一样的,填表,M TEST,面试。面试的内容就是表上的问题,但由于是面对面交流,个么你是否真的有这些潜力,面试官是会搭出脉来的。

    另外,说一下,这个公司面TRAINEE的时候,英文不好可以的,因为配备了我们这种助理,当现场翻译。

    面试进来后的同学,派到中国总部半年,一半的时间培训(包括英文和管理技巧),一半的时间在实际工作。

    所以我说它是黄埔军校嘛。

    LZ的智商测下来,达到MANAGEMENT TRANINEE的水平,超过助理需要达到的,可是LZ不是那三个大学的,但是LZ的大学又不比它们差的咯,美国人,短视发?

  • 郝进月发表于2015-02-02
    希望楼主继续讲述自己的故事哈
  • 汪琦以发表于2015-02-02
    膜拜LZ~~灯塔啊~
  • 蔡咏婵发表于2015-02-02
    LZ M TEST 通过,和老板的直接面试通过,应该是证明了自己有那些公司需要的潜质吧。 老板是美籍华人,中文不会讲。

    一起面试进去的有3个秘书,老板问LZ你想去哪个部门做?LZ不懂的,说销售部,结果就分到销售部,另外一个去了财务部,一个去了物流部。

    不过老板是上海分公司的头,他就是华东区销售部最大的。

    行政人员虽然是小巴拉子,公司不安排黄埔军校式的培训,但是还是有培训的。当时的分公司经理的助理安排了WINDOWS WORD/EXCEL的培训,在1991年,蛮先进的。

    LZ英文好,EXCEL就自己看TUTORIAL,自己自学,打字又是第一名。

    原来销售部已经有个秘书了,也要回炉培训,她和经理助理吵来,打字要求嘎高(我忘记一分钟要打多少字了),啥宁做得到?你自己也做不到,结果经理助理说,她(指LZ),不是做到了嘛?

  • 尹影璐发表于2015-02-02
    第一次耐心的将介么长的帖子看完了 学习ing
  • 冯先志发表于2015-02-02

    认真看完了,楼主工作态度很值得我们学习!


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