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提交离职申请后公司提出挽留并加薪,是留还是不留呢?

2014-07-10 浏览: 编辑:吕奕志 手机版

日前,向公司提交离职申请后,今天公司上层提出挽留并加薪,是留还是不留呢?
留呢,又怕公司是权宜之计?各位有好的建议吗?
最新评论
  • 万以珍发表于2014-09-29
    如果公司诚意很大,而且涨幅不错,接近,或者达到或者超过新offer的话,还是可以慎重考虑下,毕竟跳槽有风险。

    另外,多思考思考以后工作中如何调整因为这个事情的尴尬情绪。

  • 郝岩颖发表于2014-09-29
    要是公司跟你签个时间长点的合同,,那能感觉公司有点诚意,,薪水跟工作就算有点保障,,但是如果没有的话就算了
  • 王华乐发表于2014-09-29

    为什么要取代你,查到原因。自己问题纠正。别人的问题想办法解决。

    再说要取代也不是一时半会的事,你先究因

  • 田琛玲发表于2014-09-29
    流吧。不管是什么用意。首先你手上可能有一种稀有资源,一时离不开,他们才会这么做。但不留,你只不过解一时之痛,有时候显得不讲情面,但这一时困难并不代表他们要一直困难下去,最终会解决。所以我觉得你留下来继续做吧。再说权宜怎么了他还能做出多大出格的事?
  • 陈仁谦发表于2014-09-29
    看新公司给的待遇和机遇的 如果好很多 果断走 留下来也有风险的 如果新公司只是好一点 果断留 我有次失败的跳槽 新公司开的工资比原公司多30%左右 原公司提出涨10% 我拒绝了 新公司才去装孙子装了很久 钱也没多少 又累 不如在老公司多拿10% 所以现在又跳了 这次工资就涨得比较多了
  • 朱园环发表于2014-09-29
    留,一定要留。。。如果加薪的量能够代表诚意的话,我以前就是没有留,现在才一直在晃。。。
  • 蔡咏婵发表于2014-09-29
    这个看你公司的发展前景了,给你加多少,新工作怎么样等等综合考虑
  • 熊莹文发表于2014-09-29
    我之前辞职,HR说给我加薪,无论加到多少我都要离职,因为已经厌倦了工作环境。

    挽留并加薪说明你还有利用价值,等没价值了。。。

  • 孟倩真发表于2014-09-29

    但是,如果那天有可取代之,随时可以PASS掉这个人的

  • 黄英可发表于2014-09-28
    签了3年的合同
  • 唐莲巧发表于2014-09-28
    想想也是,不然到时就被动了。况且已经接到OFFER
  • 傅坚武发表于2014-09-28
    走,很可能是缓兵之计,要挽留且加薪早就做了,最讨厌这种公司用这招了。 早干嘛去了??
  • 梁军云发表于2014-09-28

    晃也是一种态度。。。

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