圈子 面试 正文

在线沙龙:怎样优化你的面试第一印象?

2014-06-30 浏览: 分享人:薛彤瑶 手机版

有研究发现,当某人看到一张陌生的面孔时,他的大脑在1/10秒的时间内就能形成对陌生人好恶程度的判断。一项曾针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试的调查结果表明,并不像大多数求职者认为的那样,现在用人单位会做全方位的考察,第一印象不起决定性作用。实际上,90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。作为求职者也逐渐意识到面试第一印象的重要性。拍艺术照、做整形美容手术、上仪态培训班……类似求职者装点门面的报道见诸各大媒体上。你是如何看待面试第一印象的?又是如何来优化你的面试第一印象呢?请参与本次沙龙的讨论话题,分享你的观点和意见。

最新评论
  • 范瑶安发表于2014-07-01
    走进面试场,面试官第一眼应该是看你的行为举止吧。。。。。
  • 陆政妍发表于2014-07-01
    真的,说话真的很重要吧
  • 蔡娴以发表于2014-07-01
    我觉得一个求职者不光技术专长了得,还要懂得怎去管理自己的工作
  • 袁融承发表于2014-07-01
    我去一家公司面试,后来他们通知我第二次面试时候,说我很适合这个工作,让我第二天就去上班,去之前再给我打个电话,最后确认一下,结果,一直也没来电话,真郁闷啊!!!!
  • 吕伟君发表于2014-07-01
    着装要得体,语速要适中
  • 周琛芬发表于2014-07-01
    第一印象不用说是表象,外在的形了!容貌和着装。虽然人不可貌相,但这是大家都会犯的错误。
  • 朱园环发表于2014-07-01
    长相好的人绝对少数,而在短时间内取得优势无非谈吐举止
  • 王华乐发表于2014-07-01
    每次一稻正式面试的场合就会很紧张,语无伦次。怎么办啊?
  • 孟贵笑发表于2014-07-01
    我个人认为谈吐是最重要的,一个人的能力是可以培养,如果说话都说不清的话又怎能给到招聘人一种录取你是一个明智的选择呢?
  • 谢羽霄发表于2014-07-01
    谈吐举止让HR深深记住你!
  • 郝进月发表于2014-07-01
    最近在想一个问题,工作最要紧的是什么??不就是“用心”两个字么?大四了,最近找工作面试的时候特别的郁闷,因为自己不是一个特别会吹的人,每次面试时看到别人的涛涛不绝就有点反感(你真有那么牛B么?怎么大学四年都没见你有什么表现?),更郁闷的是面试官似乎很感兴趣。面试了好几轮了,都没什么结果,于是接着郁闷:是不是要学学所谓的“面试技巧”了。但是又觉得学了那些对自身的实力一点也没什么提高。 面试,面试,如果现在的面试真的能选出合适人,那么还会那么多的人做了不久就跳糟呢?不知道HR们能不能考虑改一下你们选人的形式或标准呢?
  • 孔妍玲发表于2014-07-01
    谈吐是很重要的 ,一个公司要的是人才并不是一个花瓶 ,但话又说回来 容貌也是不容小视的 毕竟一旦应聘上了 代表的可就是公司的形象。所以 谈吐、着装、容貌、学历等 ... 都是很重要很重的!
  • 周琛芬发表于2014-07-01
    工作经验,口才
  • 夏滢可发表于2014-07-01
    现在感觉到学历专业都不是最重要的,用人单位看的重要的就是自己的工作经验和不和将要应聘的岗位吻合。
  • 郝进月发表于2014-07-01
    gh gfh
  • 高思美发表于2014-07-01
    我觉得谈吐最能体现一个人的整体...
  • 陈仁谦发表于2014-07-01
    谈吐是修养的体现
  • 孟丹静发表于2014-07-01
    有个说法我觉得挺权威的(说日企的)

    一个日企收到你的简历并通知你去面试,就说明你的工作经历和能力已经被认可,去面试仅是测试企业对你的好感度。

    这个好感度即是第一印象。

    所以,自己能把握的就是仪容仪表和言谈。做到整洁大方,说话清楚有条理。

    之后自身的气质是不是和这家日企一致,其实并不好把握。不如让对方来做一个判断。如果对方是一个具备多年人事工作经验并有正直的品格的话,他所得出的第一印象往往是正确的。

  • 范瑶安发表于2014-07-01
    气质
  • 孟贵笑发表于2014-07-01
    着装跟礼仪这两方面个人觉得是挺重要的两点
下页更精彩:1 1 2 3 4 下一页

品才网©pincai.com