第一篇：宣传部招新工作总结
随着时间流逝，物换星移。我们建筑工程学院的基本事物都基本落实了。希望大家经过一段时间的磨合，共同努力、共同协作，将建筑工程学院宣传部的旗号打出去。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为丰富我院同学们的课余生活，活跃校园文化氛围。我们团总支宣传部展开了招新活动。
本次招新一方面在于使院团总支能有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，使宣传部能更加高速率地展开工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大团总支的队伍，保证办公室工作的连续性喝有序性，在充分发挥团总支主题作用的同事使办公室得到更好的发展，另一发面，鼓励新生除了再学校学校必要的专业文化知识外，可以更多的投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好的了解自己所在的交通学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、育、体”全面发展。
本次招新一共分为三个阶段：
第一阶段：招新报名
为了让同学们更加深入对我们团总支宣传部的了解，我们全体大二的学长亲自下到各个寝室向他们耐心的讲解，宣传我们团总支，让大一的新生找到适合自己的锻炼方式。找到适合自己发展的舞台。与其他兄弟部门一起我们还在食堂门口设了报名点，之后搬去了男生宿舍楼下。两天的招新，我们宣传部有24名大一的新生报名。
第二阶段：第一轮面试
面试本着公平、公正、公开的原则。担任面试的评委有我们大三的学长学姐和我们大二的学长、学姐。第一轮面试主要是自我介绍和讲述对宣传部的了解与想法。接着就评委提问。很多同学都是第一次参加面试，难免会感到紧张。刚刚步入大学，对于大学的一切还是感到比较陌生。在面试环节，大家都遵守纪律，
尊重他人的发言。各位同学也大胆的表达，展现自我。整个面试过程进行的井井有条。最后我们各位评委一起统一协调，商量。初步选出了一批同学进入第二轮面试。
第三阶段：第二轮面试
经过了第一轮面试，紧接着我们开展了第二轮面试。第二轮面试，先是简短的自我介绍，然后进行自由分组，讲述对部门的展望，和个人的展望。有才艺的可以有才艺表演。最后，评委提问。本次复试充分展现出了大一新生的胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场应变能力。本次复试也有条不紊的进行着。复试过后，我们评委一起商量、挑选出最后加入到宣传部的人选。本着更加公平的原则，进入工作阶段后，还有一个月的试用阶段。本着“人尽其才，因才用人”的原则，为我们办公室挑选优秀的人才。
希望通过此次招新，能够为我们团总支培养新的人才。提高我们团总支宣传部的工作能力。在以后的工作中，多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干，实干精神。部门团结协作。让我们团总支宣传部更上一层楼!
第二篇：宣传部招新工作总结
紧张有序的招新工作结束了，我学到了很多，感触也很深，现谈谈我对招新工作的一些感想：
一、招新前期
前期我们六大学生组织联合招新宣传，我参加了招新海报的制作和扫楼宣传工作。
1、海报的制作，需要我们简洁有力的突出招新主题，并且明确分工，提高效率
2、扫楼宣传，最主要的是防止被楼管阿姨赶出寝室，所以在一楼宣传风险是最大的，以后最好最后宣传一栋宿舍的第一楼，以保证大部分的宣传到位。还有就是效率，我宣传的时候就给学妹们讲解的很详尽，结果我是最后宣传完的一组，我们工作人员有限，待宣传的楼层很多，这需要我们组织一套简洁有力的宣传语言，将消息准确快速的传达给学弟学妹们。
二、招新中期
中期我主要工作是面试
1、面试第一天，我明显感觉自己还有一定的紧张，气场不足，语言不够简洁有力，声音不够大。中途就被一个活跃的面试者占了主导地位，导致我很被动，感觉自己更多的是被她面试。我觉得我们作为面试官首先代表的是学生会的形象，所以我们要给前来面试的人，留下一个严谨高效认真有能力的印象，这样才能起到一个榜样作用，让更多想学习的学弟学妹加入学生会。
2、面试第二天，由于自己有了面试他人的经验和感受，所以克服了第一天存在的问题，但是面试人却非常少(虽然质量很高)。太阳广场上每个组织都在宣传，但新生相当少，这给我们第二天的期望(人数)带来了困扰。
3、下午面试时，我们的面试教室有课，通过和负责人的联系，问题得到了迅速的解决，让我们的招新工作正常进行。明确分工让我们运行起来更加效率。
4、第二天总结时，负责人提到，不要恶意诋毁其他组织来宣扬学生会。我觉得这是我们必须给每个学生会成员强调的，因为加入学生会，他们代表的就是学生会，学生会的风采应该是一个有素质的组织。
5、面试第三天，我已经能熟练掌握面试他人的技巧，就宣传部来说，我觉得技能(做海报展板)是可以通过后面的锻炼加以培养的，更重要的是需要面试者的热情，团队合作能力，责任心和踏实肯干精神，因为工作后期面对很多人的退部，能坚持到最后，需要面试者的责任心和毅力，另外，我们的工作都是团队完成，这需要一个能融入集体，与他人合作的人。
三、招新后期
1、在我这里，后期工作中面临的问题是成员退部。还没开始开例会，还没开始工作，就已经有两个成员对我说想退部，一个因为自己已经参加了外联社、自学小语种，太忙了。另一个说自己没有勇气面对校学生会这么挑战的工作，所以选择了系里面较小的学生会发展。我对她们进行了劝说，但都不成功。其实面对想退部的人，如果将他勉强留下来，也会给学生会后期工作带来一定的困扰。
总的来说，通过这些招新工作我对部门职能、需要的人才、树立学生会榜样、人员去留意愿等等有了更深入的了解，所以在接下来的工作中，我觉得我们应该做到一下几点：