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某一项技术的贡献怎么写
养鱼人的侠骨柔情
z来自美丽的海滨城市青岛。只有31岁的他，却有着11年的三文鱼养殖经验。2009年在女儿刚满一周岁的时候，z毅然投身zz公司，在青海z这片水域，从建设到组织生产，从鱼病防治到技术钻研，到孵化场员工的生活和文化建设，z带领的小团队各方面工作都做得有声有色，养殖的三文鱼成活率要高于其他两个组，每次的文体比赛也总有他们团队的好名次。肯钻研，爱学习，一边干一边总结一边改进，就是z这两年一路走来的写照。
z镇z村是一个离最近集镇也有25公里的村庄，地广人稀，且平均一年有3个月是5级以上的风季，最大风力可达7级。晚上睡在水上工作间，起风时就摇晃得厉害。“真有点提心吊胆，不习惯的人很难入眠呀。”在水上工作间住过一晚的同事感慨的说。从zz公司到z村，需要先坐车再坐船，“奔波”一小时才能到，而就是在这片人烟稀少的水域，2010年z带领团队克服重重困难，仅用了短短半年时间，就成功打造了一个年孵化200万粒三倍体鱼卵水上孵化培育基地。但在建设初期，就碰到了风浪造成的车间设施溢水，引起鱼苗损失的难题，这可把z急得是团团转。
最先通过放置漂浮物、安装挡水板等措施虽说有所好转，但却无法从根本上克服溢水产生的安全问题。改进的脚步从不歇止，思考的创意永无止境。经过多方试验，z最终发明了可以调控水位高低的排污管，看似“简单”的控制管，但却凝聚了z的无数心血。这个排污管技术构思巧妙，结构简单，能迅速降低水位，在任何恶劣天气下确保鱼苗的安全，又能有效保证养殖数量。排污管一投入到生产使用中，当年就减少鱼苗损益20万尾，为公司今后开展国内首创的水上苗种孵化、培育，提供了最为关键的设备保障技术，也间接地节省了孵化设施近一半的硬件投入。
作为一名技术员、一名老员工，z以其兢兢业业的工作精神和踏实的工作态度赢得了大家的认可，在公司的两年多时间里，z以自身所学扎实的理论知识指导实践工作，为公司的三文鱼的孵化工作和成鱼的疾病防治提供了良好的技术服务，也为公司培养输送了部分基层业务骨干。除了做好一名技术员的本职工作外，z还是整个孵化场的整体负责人，在管理孵化场的生产、技术等工作外，还要为员工们的后勤服务操心。他组建的团队，凝聚力强，有较好的集体荣誉感，这些都与z的用心管理是分不开的。
对员工工作中的失误，z会严厉批评并加以强调工作要求和技术指导，但在生活中又是善良的老好人。冬天的z水面气温零下10多度，实习生小杨没有棉衣，又因是外地人，对这里环境条件不适应，z就把自己的大衣、棉帽拿给他……正是这样无微不至的关怀，在实习期结束后，很多学生主动提出要求继续留在孵化场进行顶岗实习，直至毕业后成为公司正式职工。2011年10月份公司开展文化活动，z组建的小组经过短短时间的组合，最终以两个第一名、一个第二名的优异成绩获得公司总成绩第一名，z和他带领的团队的拼劲和干劲有此可见一斑，要知道，就人数而言，他所在小组是最少的。
z认为，组建了公司自己的三文鱼鱼苗基地是让他最有成就感的事。“目标确定后，全力以赴，就是成功的秘诀。”小组的一名员工说，这是z和他们分享的秘诀，而在工作中，z也一直以积极的心态要求自己和团队成员。“我们有共同的目标和追求，所以我们的团队是充满活力和凝聚力的，把工作当作一份事业来做，这样才会为企业创造最大的利益从而实现自己的人生价值。”
“z三文鱼养殖必将成为中国第一，走向世界!”这是z鼓舞士气经常说的一句话。在青海z水库，这位普通、朴实、热情、活力的北方汉子，一位平凡的企业员工，却用创新理念书写着不平凡的事业。
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