东莞高温补贴

东莞高温补贴2016

连日来东莞气温持续走高，从本月起高温津贴开始发放。我市人力资源部门执法人员深入辖区企业，督促用人单位改善员工劳动条件，并按时发放高温津贴。

在温塘社区的这间企业，东城人力资源分局工作人员来到车间，了解企业在落实防暑降温的各项措施情况，并要求企业定时为员工发放清凉饮料，禁止有高血压、心血管疾病等人员从事高温作业，以及按时发放高温津贴。

东城人力资源分局监察办主任 冯贺年：“六月份开始就要求，各个小组在日常巡查，以及处理案件，就去到企业， 跟企业宣传支付高温津贴，并要求社区的劳动服务站的工作人员，做好这方面的宣传，高温津贴这一块我们在七月份，就会进行专项的检查，针对高温津贴支付情况做好检查。”

根据规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的，用人单位应按月发放高温津贴。高温津贴标准为每人每月150元。

东莞高温补贴2016

不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

东莞市人力资源局劳动关系科的相关负责人表示，《通知》对补贴发放额度作出了明确规定，符合高温补贴标准发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴。同时对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元。

相关负责人还表示，以往在室内工作但温度不能降低到33℃以下的，高温津贴为100元/月。新政策出台后，只要是符合条件的，不论是在室内还是室外，高温津贴的补贴标准都是150元/月，每年6-10月按月计发。

清凉饮料不能充抵高温津贴： 按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。

按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

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