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克缇奖金制度

时间：2020-11-20 11:12:57 职场我要投稿

2015年克缇奖金制度

2015年克缇奖金制度

2015年克缇奖金制度

一、个人收入

1.代销收入

假设当您代为销售克缇公司的产品给顾客时，您将可得到自用价与代销价间约10﹪至25﹪的收入。

2.个人业绩奖金

个人业绩奖金收入，是发生在您亲自用VIP卡订货时，所给予您个人业绩的奖金，发放比例及金。

只要您当月份有个人订货业绩，即有资格领取当月份个人业绩奖金，个人业绩奖金金额= 统计当月[当笔订货之BV值× 当笔订货时位阶之业绩奖金发放比例]之总和。例如：

JD(行销专员)于2/10订货3000BV产品，并于2/11晋升为SD(行销主任)后，在2/15订货4,000BV产品，可领取个人业绩奖金 3,000 × 0% + 4,000 × 10% = 400元

JM(行销襄理)位阶，当月份个人订货3,600BV，可领取个人业绩奖金3,600 × 20% = 720元。

SM(行销经理)位阶，当月份个人订货25,000BV，可领取个人业绩奖金25,000 × 27% = 6,750元。

二、团体业绩奖金

只要您当月份个人订货达到3,000BV (含)以上，即有资格领取当月份团体业绩奖金，团体业绩奖金发放比例，会依照您的.位阶与您各条下线的位阶而有所不同(比例请参见下表) 。

由于本项奖金不发生在下线与本身位阶相同或高于本身位阶的情况，例如RD的下线是RD，或SM的下线为AD等类似情形，所以，如果您的组织规模较大，在计算团体[size=+0]奖金时，可能需要依据位阶的相互关系分成几个部份组织，分别计算奖金后再行加总。

如果组织中，发生第N代下线与第N+1代下线同位阶，或第N+1代下线位阶高于第N代位阶的情况，则第N+1代下线(含)以下之组织，为一独立计算团体业绩奖金之部份组织。

[size=+0] 个人所可领取之团体业绩奖金金额，须分别计算各部份组织的个别团体奖金再行加总。

个人可领取之团体业绩奖金金额= 当月所有[部份组织团体业绩之BV值× 该部份组织最高代与个人位阶对应之奖金发放比例]之总和。

三、星星相映奖励方案

星星相映奖励方案，是JD(行销专员)与SD(行销主任)位阶直销商专属的奖励方案，只要每月单笔订货达3,000BV，连续两个月(含)以上，就可以获得奖励。

1.晨星准资格

位阶符合奖励方案的直销商，当月单笔订货达3,000BV，即拥有晨星准资格。

2.银星闪耀礼

当月拥有晨星准资格直销商，次月单笔订货达3,000BV，即可获得该月份之银星闪耀礼一份。

3.金星璀璨礼

当月具领取银星闪耀礼资格直销商，次月单笔订货产品达3,000BV，即可获得该月份之金星璀璨礼一份。

当月具领取金星璀璨礼资格直销商，如持续每月单笔订货达3,000BV，则每月皆可获得该月份之。

银星闪耀礼与金星璀璨礼，每人每月仅限领取一次，公司将不定期更换奖励内容。

如已具领取银星闪耀礼或金星璀璨礼资格的直销商，当月未能单笔订货达3,000BV，其领取银星闪耀礼或金星璀璨礼资格将被取消，需再连续两个月[size=+0]达到当月单笔订货达3,000BV，方可领取银星闪耀礼。

如因达成位阶晋升条件，直销商位阶从SD(行销主任)晋升为JM(行销襄理)，因JM(行销襄理)位阶非属星星相映奖励方案奖励对象，无论前月订单是否符合单笔订货达3,000BV，均无法领取星星相映奖励。

四、繁星奖金

繁星奖金可细分为银河繁星奖金与宇宙繁星奖金两种，分别介绍如下：

银河繁星奖金：总金额为公司当月销售BV值3.5%，由所有当月个人订货满3,000BV之JM、SM依其星数比例均分。

宇宙繁星奖金：总金额为公司当月销售BV值10.5%，由所有当月个人订货满3,000BV之AD、RD依其星数比例均分。

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