如何掌控好英语面试的两个方面

时间:2015-09-11 14:50:37 面试 我要投稿

如何掌控好英语面试的两个方面

求职者在参加英语面试在时候,应该如何掌握好英语面试的两个重要方面呢?

如何掌控好英语面试的两个方面

某专家认为,英文面试不是单纯的语言技能的考查,而是对应聘者综合素质的考查,用人单位不会在英语语法和发音上吹毛求疵。科学的面试会把团队考查和一对一面试结合进行,给所有人展示自我的机会。当然,英文棒很容易吸引考官的.目光。

人力资源主管们建议考生要在软技能上下功夫,英文介绍注意逻辑性、连贯性和清晰性,即使出现差错也要坚持下去,不要害怕说Sorry、Pardon.不要过分强调语言本身的技巧,而应言之有物,展示自身特点。不少大企业的招聘主管都奉劝应聘者,以平和的心态应对面试,表现出本色才是胜出的关键。

大多数情况下,良好的英文表达能力是进入名企的必备条件,也是最基本要求。国际化公司服务的客户大多为外国公司,公司职员必须具备用英文与客户顺畅沟通的能力,即使将来的工作环境以中文环境为主,公司也会要求应聘者有良好的沟通能力,这是一种技能。

一般来说,公关、管理和金融类职位特别看重应聘者的沟通能力,需要他们能够尽快适应国外分公司的语言环境。而技术性人才一般只要能够流畅地用英文表达意思即可。另外,技术型人才应该熟悉本专业的英文术语,能够用英文与国际专家交流合作。在Intel、IBM中国研究中心的面试后期,技术部门的应聘者会直接面对外籍主管,用英文解答专业问题,因此理工类人才应该尤其注意专业英语的准备。

外企在面试中特别注重对学生Soft skills的考查,Softs kills翻译成中文即为“软技能”它包括交流和沟通能力、协同作战能力、理解力、危机处理能力和自信程度等非专业技术能力,体现人的情商和逆商。英文口语水平高,体现出应聘者的语言能力强和自信;如果水平很一般,但仍然能够泰然自若地完成面试,同样也证明了应聘者的良好的心理状态。


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