管理心理学就业前景
目前，中国企业家调查系统公布的中国企业经营者身心健康状况调查报告显示，很大一部分数量的企业经营者对自己身心健康状况表示担忧，处于亚健康状态的企业经营者并不罕见。存在不同程度心理健康问题的企业经营者中，所占比重较大的是中小型企业、国有企业以及中青年企业经营者，主要表现为：工作过于繁忙、心理压力过重、心力疲惫不堪、时常烦躁易怒等;部分企业经营者相当程度地存在负面情绪，如心情沮丧、疑虑重重、挫折感强、悲观失望等。一些与心理健康状况有关的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂症、神经衰弱等在企业经营者中具有较高的发病率，几种常见慢性病如高血压、高血脂症、慢性胃炎等的患病比重呈上升趋势;不少企业经营者感觉孤独，并且极少借助心理咨询专家获得帮助。
《财富》中文版的中国高级经理人压力状况调查结果显示，认为自己受到的压力极大的管理人员，身心健康水平最差，心理衰竭也最严重。而认为压力一般甚至很小的管理人员，身心健康处于较好的状态，心理衰竭也不明显。
北京易普斯企业咨询服务中心对IT 行业2000多名员工所做的调查表明，有20%的企业员工压力过高，至少有5%的员工心理问题较严重。有75%的员工被认为需要心理帮助。而且，我国已经成为高自杀率的国家，卫生部曾经发表的研究报告指出，中国自杀率大约为十万分之二十三，远超过世界平均的十万分之十三。
北京师范大学心理学院石林教授分析认为，企业员工对于压力反应大致分成三个方面，一个方面是生理反应，常常出现疲劳、头疼、气闷、耳鸣，这是生理上的反应。还有心理上的反应，如焦虑、紧张、情绪低落、注意力下降、记忆力下降。还有行为反应，如吸烟次数增多、爱发脾气、对子女教育不如以前关心等等。至于员工的压力源大致可以分成来自组织水平、个人水平和社会三类。其中，个人水平体现为完美倾向、和同事的冲突、和上级的冲突等等源于个人水平的压力。这样的压力就需要组织管理，从这个组织的角度来进行改变，或者来进行重视，来进行调整才可能能够干预和管理压力。
据有关统计显示，我国有近400万人在从事人力资源管理工作，可是大多数人的从业经验只有3~5年，其整体的管理水平亟待提高。大部分企业的人力资源管理缺乏科学性，并不适应市场竞争的需要。近几年来国内的人力资源发展趋势是，越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理，用以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。多以，人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，所以现在对这方面的人才需求量日益增加。
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