年前提出离职年终奖
2015年开年了，农历新年的脚步也越来越近。每年此时，一些想要跳槽的员工就开始纠结：留下，觉得发展受限;不留，可惜了年终奖。近日，记者从市总工会了解到，年终奖纠纷多发于年底，为此来访的职工也开始多了起来。
【案例】
张先生，湖州经济开发区一家科技公司的老员工，与公司签订了无固定期限合同。因为公司升职空间有限，考虑再三，他于2014年1月16日辞职。
之后张先生和老同事聚会，听他们说起，单位在他离职后没多久就发了年终奖。他觉得自己也应该拿到，就去找了原公司的领导，对方以其在发放年终奖之前已经离职，不同意支付。于是张先生把自己的情况反映给了劳动仲裁委员会，得到了仲裁委的支持。
【分析】
是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权。但是，如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。
本事例中，张先生和公司对年终奖的发放其实是有明确约定的。
首先，双方合同中明确约定以基本工资四倍支付2013年度年终奖。其次，张先生离职前工作已经满一年，符合考核周期一个自然年度的规定。再者，该公司2013年度的年终奖已经发放是事实，与张先生是否离职无关。那么，根据《浙江省工资支付规定》第十五条，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。
也就是说，该公司应当在张先生离职5日内一次性付清年终奖，否则就有拖欠或者克扣工资的嫌疑。
【工会提示】
根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
另外，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定，有关奖金范围有生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，年终奖是“工资”的组成部分，单位应当根据同工同酬原则进行发放。
年终奖的设立和发放形式法律没有规定，属于单位自主分配范畴。对于已设立年终奖的单位的员工能否拿到年终奖，如劳动合同、集体合同有约定或单位规章制度有规定的，就可以要求发放。即使员工在年内离职，也有权领取年终奖。如产生纠纷，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
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