中石油电信年终奖大揭底 民企送轿车带上牌

2015-01-04 浏览: 分享人:许毓美 手机版

"中石油员工年终奖不及想象甜蜜.1万元都算多?"、"网友发帖曝优秀员工获奖轿车?"年关将至,一场炙手可热的"年终奖PK大赛",在公众们的口中持续发酵。周边亲戚朋友、三姑六婆的年终奖,一夜之间成为了人们乐意探听的热门绯闻,关乎年终奖的各色传言,营造了一台全民踊跃参与的猜谜游戏。

中石油员工:年终奖不及想象甜蜜 1万元都算多的

虽然央企一直被垄断利润的社会舆论所困扰,但是,央企真正的年终"红包"或许不及想象中甜蜜。此外,央企最高层的收入也与基层员工收入差别较大。"年终奖,每个下属分公司的状况都不太一样,没有统一的标准。"中石油人士向《中国经营报》记者表示。

该人士表示,作为中石油总部的员工,年终的奖金远远不及外界的想象,"根本不可能出现年终奖十几万元的情况,连一万元都算多的。"

但是,下属分公司的年终奖是与企业的效益紧密挂钩的。效益好的多点,效益差的少点。

中国石油天然气集团公司是由中央直接管理的国有特大型央企,根据英国《金融时报》研究机构的报告显示,中石油市值超过3000亿美元,位居全球500强企业榜首,一度是全球市值最大的企业。

"曾经也有记者问我,年底是否有双薪,我只能说,根据我的工资卡,我是没有看到双薪。"中石油新闻部门人士向表示。

中国联通年终奖为双薪

在中国联通总部工作的普通员工,2012年春节的年终奖基本处于双薪状态,“联通严格按照税务部门的规定纳税,如果月薪1万元左右,年底双薪并不能拿到2万元,社保、公积金及个税就要扣掉4000多元,体现出来的年终奖并没有多少。”在中国联通总部工作的人士表示:“有时还会发一些小面额的工资卡。”

中石化只发过节费?

中石化是国内仅次于中石油的大型央企,在规模排名上,中石化时有超越中石油。

中石油一个收入较高的部门是设计部门。记者与该部门联系,一位普通的设计人员表示:“年终是我们发钱最少的时期。”

该人士的薪酬计算,与工作量紧密相关。“每年的中期和季度,我们都会有总经理嘉奖。”

“总经理嘉奖的额度多少不一,一般在数千元,接近万元。”该工作人员表示,“至于年终奖,我们只是发3000元的过节费。”

设计部门是中石化传统的高薪部门,中石化内部的薪酬制度改革中,曾经力图使其他部门的收入与该部门收入持平。

该设计部门常年处于加班状态,“从我入职到现在,已经有好几位同事查出恶性疾病。”

国资委人士向记者表示:“中石化、中石油都是世界500强企业,需要有更高端的人才。现在,只有硕士和博士才能够进入央企,因此给这些人才更好的收入,是符合市场经济的行为。”

民企优秀员工获奖轿车 公司豪举引人艳羡

近日,有网友在深圳论坛发帖,称南山区科技园一公司年终奖为“12台高尔夫轿车”,引来网上一片艳羡。昨日,记者来到南山科技园,证实该公司确有此奖励政策,目的是肯定优秀员工一年来的辛勤工作,不过总共奖励了10辆。目前,这些奖励车辆都已被员工领走。

该网帖随后走红,网友纷纷转发,一时间,各种“羡慕嫉妒恨”。网友“草饼CcC”评论称,“这公司要火呀”。网友“深圳热点”则说,“年终奖送小车,让我们情何以堪啊”;同时,也有网友称,希望“豪迈”的年终奖不要成为一场“秀”,而是真正将员工当成企业发展的动力,为员工个人提供更为公平的发展平台,共同参与、分享企业的硕果。

华为公开晒年终奖 总额将达125亿人民币

华为昨日披露了2012年经营业绩预测。华为首席财务官(CFO)孟晚舟称,去年全球销售收入预计达到2202亿人民币,同比增长8%。她预计华为员工奖金总额是125亿人民币,较2011年增长38%。

员工年终奖提升38%

孟晚舟为华为总裁任正非之女,昨日是她首次与媒体公开见面。

据她透露,去年华为全球销售收入预计达到2202亿人民币,同比增长8%。净利润为154亿人民币,同比增长33%。这是华为首席财务官首次公开对外披露业绩预测。

值得注意的是,孟晚舟预计,华为员工奖金总额是125亿人民币,较2011年增长了38%。据华为宣传人士称,该奖金全部为年终奖。

日前的华为2013年市场大会也透露,部分公司高层自愿放弃年终奖,公司2012年度奖金总额比2011年提升了38%。

记者从华为方面了解到,目前华为全球约有15万员工,人均计算年终奖约8.33万元。但华为内部人士表示,每个人情况不一样,年终奖差别会很大,将根据贡献度等各个指标来决定。

一位华为内部人士表示,他刚进入华为的第一年年终奖为一个月的工资,销售岗位则会多一些。"此前华为年终奖的大头都是3级以上的管理人员拿。在华为要想赚钱至少要5年,攒够一定股票。"

盘点:各行各业年终奖到底有多少

建筑业

建筑师事务所合伙人年终奖能达到100万?

效益好,合伙人能拿超过100万建筑师林大亮:运营良好的建筑事务所在年初就会制定全年工作计划目标,所有员工的年终奖都很明晰,根据项目进度来拿钱。就像现在制定手机消费套餐一样,做到多少,达到什么阶段,背后对应奖金数。如果那种中小型的建筑师事务所,行政人员不多,底下都是干活的,只要有关系接上几个大单,全年建筑计划完成百分之七八十,合伙人可以拿到更多,下面人10万也不是问题。

景观园林

工程师年终奖很少?

在事业单位,工龄5年以上,税后5万园林工程师龙溪:先要看在哪个单位,在外企、事业单位、私人园林设计工作室待遇都不一样。外企好像对年终奖没有特别重视,也就多一个月工资罢了。事业单位奖金和全年工作绩效以及职务有关。至于私人工作室那就看老板人品了……一般来说,年终奖也和入行年限也有直接关系,入行越久拿得越多。在事业单位里,如果你工龄在5年以上,税后5万还是没问题的。

电信行业

电信行业的年终奖10万起,但今年会缩水?

今年工资和年终奖都不如去年某大型电信运营商员工:整体经济形势不太好,今年的工资和年终奖都不如去年,收入基本呈年年缩水的曲线。

按照腾讯历年的年终奖发放规律,盈利越多的部门,年终奖金额越高,今年微信的年终奖将是3个月月薪起步,而作为骨干力量的游戏研发部门也不会逊于这个待遇,但一些边缘部门的情况就有些惨淡—————因为没有盈利,所以“年终奖”基本要打水漂。

金融业

银行管理层年终奖动辄几十万?

今年比去年要少点,但对高层影响不大某商业银行的办公室职员:银行业盈利和收益的“财报表情”都不是太好看。从现在听到的风声来看,2012年整体年薪比2011年要少一成左右。不过,由于不同层级的政策跨度太大,估计科长、分行行长或者总经理以上级别受到波动不会太大,毕竟基数高。

法律业

律师的年终奖都是天文数字?

少则万把块,多则几十万上海星瀚律师事务所律师卫新:年终奖的分配,每个律师事务所都不一样,当然律师的年终奖和办案奖金有关,诉讼的胜败结果和律师费用有关系,有的案件是要胜诉才有大笔的律师费的,收费多了年终奖自然就高了。平时的办案奖金达到标准了之后会有一部分奖金放在年底发,如果是合伙人就是分红。一般来说律师的年终奖少则万把块,多则几十万。

快递业

快递员的年终奖都能过万?

其实双十一双十二我们收入最高圆通快递公司快递员:快递员的年终奖很少,基本可以忽略不计。因为快递员的工资和每个月的送件量相关,所以像之前双十一、双十二淘宝购物爆仓的时候,所有快递员都忙得团团转,那两个月收入也相对高一些,过年快递放假前也会有一波网购的热潮。如果说是年终奖,这个年底的创收也算是年终奖吧。

家政业

有的全职保姆能拿到过万年终奖?

多则三五千,少则几百块家政公司员工沐沐:全职保姆的年终奖一般会由雇主来给,多少不一,有的雇主比较大方的会给三五千,有的只有几百块,有的就是报销了保姆过年回家的来回车费。毕竟也是辛苦了一年,大部分雇主都会有所表示,包一个红包之类的。我听过最夸张的是在福田一家人做了不到一年,年底拿红包了1万块,当然也有雇主抠门的一分不给,这样就比较难留得住人,毕竟现在保姆不好找。

航空业

飞行员和空姐飞得越多,年终奖就越高?

更多由工龄和职位高低决定,少则几千,多则几万航空公司飞机师:飞行员和空姐的年终奖跟飞行的里程数有一定相关,但也不是那么绝对,更多的还是根据工龄和岗位高低来定,少的几千,多的有几万。基本飞行员都是在不断累积飞行里程数的基础上升职和计算工资,所以也可以说飞的时间越长,年终的奖金就越高。


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