郑州人社局：未休年假可索要3倍工资
2014年马上结束，你的年假休了吗?12月23日，郑州市人社局发出提醒，就年假事宜作出解释：职工年假未休“被全勤”可要三倍工资，如用人单位不安排职工休年假又不按规定支付未休年假工资报酬，可向劳动保障监察部门投诉。
年假能不能休，休几天?
我国《职工带薪年假条例》(下称“条例”)规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上(职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形)的，享受带薪年假。
关于职工年假天数，条例规定，累计工作已满1年不满10年的，年假5天;已满10年不满20年的`，年假10天;已满20年的，年假15天。
另外，国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假假期。
今年不休，累积到明年休?
近日，有郑州市民拨打12333询问，年假今年不休，可否累积到明年。郑州市人社局相关负责人表示，年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年假的，可以跨1个年度安排。用人单位确因工作需要不能安排职工年假或者跨1个年度安排年假的，应征得职工本人同意。
年假未休被“全勤”，可要三倍工资
用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工休假天数少于应休年假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
不给休又不补偿，可向劳动监察部门投诉
郑州市人社局提醒市民，如所在用人单位不安排休年假，且不按规定支付未休年假工资报酬，职工可向劳动保障监察部门投诉举报。
劳动保障监察部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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