年假能不能“连连看”？
近期，“2013年节假日放假安排”被众多网友吐槽，元旦假期导致跨年后的第一周就要连续工作8天，网友们连呼这样的工作强度太大吃不消，宁愿不要如此“挪假”。国定节假日我们做不了主，那么公司的带薪年休假我们是否能做主呢?根据前程无忧的调查结果来看，也未必!
“控诉人”：Sandy
好不容易熬到了工作第二年，我迎来了期待已久的带薪年假。在之前没有年假的日子里，我已经规划起自己的幸福假期了。在学校时，每年暑假我都会去旅游，上班的第一年没有假期，把美好的夏天都浪费在了办公室，多可惜啊!
有了带薪年假，我的旅游计划特别是出国游计划又可以继续了!不过，还没向领导递请假单，同事就给我泼了一盆冷水，说公司有规定，带薪年假一次最多只能连续请三天，更多的领导不会批!我听了差点没晕过去，才三天?加上双休日也就五天，我的“中东豪华8日游”要等到哪一天才能实现啊?难不成我要把6天年假拆成“3+3”分两次请?这也忒没天理了吧!
我向我的闺蜜兼旅伴吐槽我们公司的年假规定，没成想，她们公司的规定更“奇葩”：带薪年假必须连续请，不能单独请，但是，如果中间穿插了双休日，双休日也算年假!天哪，真是“人外有人”!
前程无忧特约劳动法专家苗其巍解答：
带薪年休假最多只能连续请3天，更多的则不予批准，合法吗?
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”
安排带薪年休假的原则，是不影响单位的正常运转。上述的法律条款都明确了带薪年休假是由用人单位根据自己的生产、工作情况，结合职工本人意愿来安排。职工本人并不是休假的主动方，单位才是真正有权安排年休假的一方。所以，基于这点，公司不批准3天以上的连续年休假，完全是合法的。现在很多公司比较人性化，让员工自己来提休假，然后公司同意即可，这是公司让出了自己的一定权利。员工如果因此就以为，如何休带薪年休假本该完全由自己来决定，那就大错特错了。
带薪年休假必须连续请，不能分开用，且如果中间穿插双休日或国定假期，也算在年假中，合法吗?
《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”所以，无论公司是否要求员工连续请年休假，将双休日或国定假期计算在带薪年休假中的做法，肯定是违法的。
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