企业信息部年终总结

企业信息部年终总结

企业信息部年终总结

工作内容

从20xx年3.29入职，到如今刚好一年。作为人才中心的网页设计师，我的工作内容主要有：

①深圳人才网的主页设计;

②深圳人才网的静态信息维护，比如logo更新，各部门发布的信息更新，还有一些部门举办的活动的静态页面设计--比如注册送门票，免费申请精英卡等;

③专场招聘会的网页制作，主要是市场部和策划发展部的招聘专场的网页设计--比如国际人才交流大会，毕业生双选会等;

④招聘快讯的报纸制作。

成绩和不足

设计工作

比较能体现我设计水平的是首页的改版设计和一些专题页面的设计。

首页改版设计经历了两个阶段。刚入职的时候改版了一次，20xx年底又改版了一次。第二次比第一次感觉要好很多，现在看起来，刚入职的时候做的设计多少有点不靠谱;第二次的改版总算差强人意。

专题页面设计包括信息部、市场部和发展部的一些促销活动或者专场招聘会的网页设计。其实很多的活动都能沿用同一个模板，基于尽责任的态度，我尽量每次做专题都能有一

些小改进。日积月累，这些小的改进叠加起来也相当可观。比如运用ajax技术，刷新一个网页只需部分地方“按需刷新”;将一些过长的内容进行隐藏收缩，需要看详细内容的时候再点击显示;静态页模板经过几次改进，与新首页风格尽量匹配，等等。

其实每次回头看看前一阵子的设计，都会有种“以前做的东西怎么这么糟糕”的想法，也许目前做的东西也不怎样，但我一直在改进，也希望这种改进的机会能多些。

更新维护工作

由于深圳人才网已经有一套完整的框架，所以我日常工作中网页维护的工作量占日常工作量很大的一部分。维护的工作主要包括几方面：①logo更新，②各部门的公共通知信息更新，③市场部的日常信息更新。

Logo更新

对于logo更新，人才网的情况与其他网站的有区别。一般而言，logo应该归类为网站的广告;广告的作用首先是吸引浏览者的注意力，其次要主要内容清晰，而细节信息没必要在广告上添加―当然，这只是我个人的理解。这个思路具体到操作上，就是logo的颜色鲜艳，标题突出即可。刚到人才网工作的时候，我也是按照这种思路来设计人才网的logo的。

后面发现，深圳人才网跟一般网站的不同的地方在于，人才网的logo实在太多了。如果每个logo都颜色鲜艳标题巨大，网页会显得十分凌乱。于是我想如果logo有统一的格式的话，页面看起来应该会清晰很多--将logo的信息划分成三部分，一个是公司的logo，一个是公司名称，还有就是公司主要的招聘职位。重新设计后，页面看起来整齐了。

但如果说已经完美，那恐怕未必;logo的格式布局虽然确定了，但是用色的规范没有确定。因为各公司的logo都不一样，情况有点复杂;另外首页已经改版，新首页有一个初步的规范，所以现阶段的logo设计没放太多精力。

各部门的公共通知信息更新

各部门的公共通知信息发布的频率不高，所以工作量不大。只是有一些小问题，因为各部门的网页已经存在很久了，用的是旧的技术一直没有更新，而且目录繁多，所以维护起来有一定的麻烦。

市场部的日常信息更新

市场部有一些网页更新流程天天发，占据我不少的工作时间。而那些流程在我看来应该可以用一种自动更新的方式完成，没必要要我手工来更新。这个问题我一直想纠正，但我不了解市场部的流程，而市场部对网页那块认识不深，希望两个部门的领导支持，共同改进。

招聘快讯报纸的制作

这个完全是沿用以往的版式，没有创新。因为不打算往报纸排版方向发展，要精通Indesign也需要大量时间。

我的想法

我感兴趣的有三个方向：设计、交互和产品。

设计是我最感兴趣的方向，设计的理论和技法我还有很大的提升空间，甚至手头有很多资源都来不及阅读。目前我把主要的精力都放在这个方向上。我不确定未来平面设计这块是不是会由我来负责，平面设计以前我从没有接触过，要学习平面设计需要时间成本;另一方面平时的工作量已经不小，真要我负责平面设计这块我需要减少我日常的网站维护工作。我一直觉得重复做这些日常维护工作并不能实现我的价值。

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