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人力资源非结构化面试结构化面试差别

时间：2020-08-31 14:54:24 面试我要投稿

人力资源非结构化面试结构化面试差别

结构化面试提出的问题，一般是常规性问题，非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题;

人力资源非结构化面试结构化面试差别

常规性问题：

1. 你的长处是什么?

2. 你的最大弱点是什么?

3. 如果我们聘用你，你会呆多久?

4. 你对薪水期望事实多少?

5. 你对什么职位感兴趣?

6. 如果。。。。。。的话，你怎么办?

回答常规性问题遵循的原则：

1. 突出地表现出你的性格和专业能力;

2. 充分展示你的勤奋工作、追求团体的能力;

3. 给出有针对性的回答;

4. 将你的`长处转换成有关工作业绩和效益，以及招聘方需要的用语;

5. 用完整的句子和实质性的内容回答问题;

6. 将你所有的优势都推销出去;

7. 对于“如果。。。。。。的话，你怎么办?”这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。

非常规性问题常常是出乎意料、刁钻古怪的问题：

1. 龟兔赛跑是，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛?

2. 请估计上海有多少加油站?

3. 你和导师发生了分歧怎么办?

4. 两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，在45分钟内燃烧完两条绳子。

5. 时钟打点需要多少时间?

6. 为什么下水道的盖子是圆形的?

7. 对于这些问题，面试官也许并不想得到“正确”的答案。而是想看看应聘者是否能找到最好的解题办法，是否能创造性的思考问题，它考察的是你的逻辑能力和创新能力。

8. 不管问题多么刁钻古怪，对方考察的只是：你怎样创新?怎样解决问题?怎样与团队配合?

有时他们会问求职这者对他们公司了解多少，如果你能很详细的回答他们公司的历史、现状、主要产品、他们会很高兴，会认为你很重视他们的公司，对他们公司有信心。

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