劳动法中岗前培训费和试用期的问题

关于劳动法中岗前培训费和试用期的问题

某人大学毕业签订了一家公司。该公司要求上岗前去某一培训机构接受培训，并收取2000元培训费。(该培训机构由签约公司全资筹建，但独立运营。)培训内容为针对该公司的企业文化以及一些上岗后的技能。那么采用这种“借壳”的方式收取培训费是否合理?

在培训完成以后到公司以后要接受六个月的试用期，加上岗前培训就是八个月，那么按照劳动法，这个八个月的期限是否违法?试用期是否包括这两个月的试用期?

公司承诺培训开始后四个月后签订劳动合同，与劳动法第十条冲突，那么这个究竟算是违背劳动合同3个月还是1个月?

【劳动法中岗前培训费和试用期的问题】相关文章：

劳动法中担保问题07-02

关于劳动法试用期工资和工装问题07-03

劳动法中解雇赔偿问题07-11

劳动法中关于辞职的问题07-11

有关《劳动法》中辞职的问题07-02

求问面试中可能问到的和劳动法相关的问题？07-11

关于劳动法中公司赔偿的问题07-02

劳动法中关于辞职、保险问题07-02

上海劳动法试用期的问题07-14

关于劳动法中月工资的问题07-02