公务员和事业单位何时涨工资?

2017-05-15 浏览: 分享人:宋芳军 手机版

事业单位的工资问题向来为人所关注,那么公务员和事业单位何时涨工资呢?大家知道吗?今天我们就一起来了解一下吧!

2016年事业单位涨工资方案细则

2017公务员和事业单位何时涨工资

机关事业单位基本工资有望进一步提高,预涨10%。

2017年1月1日起,机关事业单位退休人员养老金将提高6.5%左右,但最后结果仍有待两会讨论之后发布。

机关事业单位基本工资预涨10%

全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪透露,今年两会提交讨论的2017年财政预算表,用于机关事业单位基本工资上涨的预算提高了10%。

但他表示,但这不等于基本工资标准同步上涨10%,因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

何宪表示,建立正常的工资增长机制,今年是非常关键的一年。

如果今年增长了,这个机制就基本算建立起来了。

机关事业单位工作人员工资改革

近两年,机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注。

今年两会期间,全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多次提及工资改革。

接受新京报专访时,何宪表示,去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后,已经达到了预期的目的。

今年,机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比,有望进一步提高,从40%增长到45%左右。

此外,地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。

据人社部称,按全国平均水平计算,机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。

引人注意的是,下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制,原则上,今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。

离退休人员待遇先涨

早在1月14日,国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时,官方明确,配合这次养老保险制度改革,机关事业单位人员的工资也将同步调整。

紧接着的1月19日,人社部副部长胡晓义表示,国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》,文件已经下发到各单位,明确从2016年10月1日起,调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。

但是,至于相关人员的工资调整何时落地,此后并未有明确消息。

直到近日,国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表,这意味着,在今年6月底前,将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。

改革方向已经明确,部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法,如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究,广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金,而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。

同时,部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。

关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案

人力资源和社会保障部 财政部

根据中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定,制定本实施方案。

一、 调整基本工资标准的办法

从2014年10月1日起,调整公务员基本工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后,职务工资由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行290元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标标准见附表1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后,规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3),严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时,适当调整整体机关工人技术等级(岗位)工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资见附表2)。

将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后,规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3),严格按照纳入基本工资剩余的额度执行

二、其他有关政策问题

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用公务员试用期工资标准。

提高后的试用工资标准为,初中毕业生每月1190元,高中、中等专科学校毕业生每月1220元,大专专科毕业生每月1345元,大学本科毕业生每月1390元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1580元,获得博士学位的研究生每月1720元。

上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法,由各地区结合当地实际情况确定。

(二)机关新参加工作工人学徒期、熟练期工资待遇的调整,由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

三、建立基本发工资标准正常调整机制

落实公务员法要求,建立工资调查比较制度,定期开展公务员和企业相关人员工资水平的调查比较,合理确定公务员工资水平。

建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。

今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次,依据工资调查比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。

近期基本工资标准每两年调整一次,参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素,确定工资增长幅度。

如遇发送生金融危机、重大自然灾害等特殊情况,基本工资标准延后调整。

调整基本工资标准的具体方案,有人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订,按程序报批后组织实施。

四、经费来源

这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金,按性质隶属关系和现行经费保障渠道解决。

对部分地方所需经费,中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助,具体办法由财政部研究决定。

五、组织实施

(一)党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人员法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关够工作人员基本工资标准的工作,有人理资源和社会保障部、财政部负责协调,各部门(单位)具体实施;各地区和党中央、国务院各部门在京外工作单位(少数部门除外),在各省、自治区、直辖市人民政府领导下,由人力资源和社会保障部会同有关部门组织实施。

(二)各地区要按照本实施方案规定,结合实际情况拟定本地区调整机关工作人员基本工资标准和部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法,按程序报批后组织实施。

各省直机关和个省会城市、计划单列市的实施办法,需报人力资源和社会保障部、财政部审批;其他市和县的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定,确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。

(三)各地区、各部门要严格按照执行本实施方案规定,对违反规定的,按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署第31号)严肃处

本方案有人力资源和社会保障部负责解释


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