只有吃的是草挤出的是牛奶才有牛的资本

只有吃的是草挤出的是牛奶才有牛的资本

应届毕业生是名符其实的菜鸟，只有吃的是草挤出的是牛奶才有牛的资本

文/润雨建瑞年

近来，我们创业论坛有关《应届毕业生你招吗?》的活动如火如荼地进行着，企业到底招还是不招?广大商友踊跃发表了各自的见解，正反反方各持己见公说公有理婆说婆有理，不过我一直认为方法没有错与对，适合自己的就是最好的，招没错不招也没不对，千万别把自己的观点强加给人家。

说到这，或许看官会说我这简直就是脱裤子放屁，到底是招还是不招?那我在此不妨实话实说，我认为凡事都可以做，就看有没有必要做?值不值得做?需不需要做?应不应该做?针对自己只要肯定大于否定那就做反之就不做。

由于每个企业的背景理念，人文素质，客观条件都不尽相同，故而对怎么选用应届毕业生也各有不同，如今招聘和应聘双方是平等自愿的，也是相辅相成的，选择也是双向的，或许企业有企业的想法，毕业生有毕业生的理由，这就需要双方能找到共性，双方后面怎么去密切配合，为各自的利益和共同的目标一起奋斗，使之成为良性循环，鉴于此以下是我的个人观点：

1，应届毕业生不在于能不能招，而在于怎么招?

我们的毕业生其实也是普通的应聘者，难道应届毕业生一定比其他普通的应聘者要差一等?既然是招聘那必须一视同仁，要知道黑猫白猫能抓老鼠的就是好猫，在我们的毕业生当中可以肯定有很多不可多得的人才。正由于很多人歧视我们的毕业生，导致很多毕业生英雄无用武之地，希望企业不要人云亦云，用自己的方法去招适合自己企业的毕业生。

2，招而不管，害人害己。

我一直认为员工的错就是主管的错，主管的错就是老板的错，可以肯定我们的毕业生刚上社会有很多地方需要学习，这就需要我们周围的人更好地去引导，不论是工作还是生活，使之感受到企业的温暖，听之任之不闻不问只能是害人又害己，要知道人才是靠培养出来的而不是靠招出来的。

3，一分为二，理性对待。

又要马儿好又要马儿不吃草那是不现实的，我们的毕业生是名符其实的菜鸟，所以企业必须理性对待保持循序渐进，只要我们的毕业生在进步哪怕每天只有那么一点点，那都是值得庆幸和骄傲的，要知道冰冻三尺非一日之寒。

说到这，我又想和我们的毕业生嗦几句，不可否认现在社会上很多人对我们的毕业生的看法是轻浮，好高骛远，吃不起苦，唯我独尊，等等等等，无风不起浪或许这并不是空穴来风，可能曾经我们很多企业给了以前应届毕业生很多机会，但后来部分毕业生偏激的所作所为才导致了，现在人们对应届毕业生有了如今各种负面的看法。

正因如此，我也想和应届毕业生说一句----吃的苦中苦方为人上人，你们是名符其实的菜鸟，只有吃的是草挤出的是牛奶，你们才有牛的资本。

在此，我也相信只要我们的企业给我们应届毕业生机会，我们的毕业生一定会让企业牛起来!让自己牛起来!

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