应届毕业生求职无工作经验 如何化不利为优势？

应届毕业生求职无工作经验 如何化不利为优势？

都说职场新人无文章，属高能耗人才。但是正是因为初涉职场，才会成为职场中的“宠儿”为何如此定义，待疯狂java培训中心小赵为职场新人指条明路。

职场新人跃跃欲试高热情

在毕业季，毕业生们都在忙着找工作，对于即将踏入的职场，储备了极高的工作热情，欲在职场上尽情挥洒，这份热情会表现在对工作的兴趣，工作中的主动性，甚至奇思广义上，实为难能可贵。但是热情也不要过了头，小心热的快，冷得也快就不好了。

“原材料”级别，纯度高

翘首众多企业，搞关系拉帮结伙的都是有工作文章的职场人，仗着对企业管理者的了解程度和多年的合作相处，难于管理。比尔?盖茨曾说：“在我的公司里，我更愿意雇佣有潜质的人，而不是那些有文章的人，因为从长远来看，潜质更有价值。”对于职场新人来说，他们就像一张白纸，提供一个就业平台，可以开发更高的空间。

探求真知，发现问题

对于懵懂期的职场新人，更多的是对工作岗位的探索，自尊心强。为了不脱后腿，认真学习，敢于提问是新人的优势。而在不断探索中，更容易发现问题，为企业创造新的价值。可以说职场新人是企业的新鲜血液，更是企业发展的动力。疯狂java培训小赵建议毕业生进入职场后一定要做到不懂就去谷歌搜索，如果仍不懂的就要向前辈虚心请教，大多人都有做老师的，如果你能真诚向他请教，他会有一种优越感，不要担心因为竞争关系别人不会教你，别人教不教你取决你做人态度与做事的风格。

谦虚低调换来更好发展

都说毕业生是“廉价劳动力”，简单说，就是同等工作量下的低薪。对于企业来说需要的是，高价值低回报的求职者最好;而对于刚刚走出大学校门的学子来的说，需要的是一个可以发挥自身价值的平台，他们对加班任劳任怨。所以二者共赢。只要用一颗平常心对待即可。

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