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据说是华为出来的HR
大龄剩女，裸辞半年，才开始找工作。前因后果不多说，直接进入正题吧。
应聘职位：一股份公司 下的销售公司的总经理助理
第一次面试，是该公司的HR。一个30多岁的男性。跟我聊了一会，正常的，问问之前的公司和工作，然后评论了一下我们公司，不正规、规模小之类的，还说公司所在地经济不发达。此时我无语.....之后，又说了一下我的年龄和个人问题，此时我理解。最后让我先回去准备一下资料，也就是之前的工作内容之类的。
第二次面试，一个星期之后，我拿了我准备的资料（电话通知我两次要准备资料），其中一份销售数据统计，还有一些文案类的东西。这是他们要求的，也是我觉得对我应聘工作有帮助的。销售数据分析部分做了空白，自己想着口述更能体现我的实力。一切都想的很美好。
一进屋，HR跟我说，我之前面试的岗位他们不招人了，已经有人选了，这次让我来是有力资源部想招聘培训专员。此时我无语.......当然他老人家很给面子的翻了一下我的数据报表，扔了一句：这个很简单嘛！而且纸张很差嘛。此时我无语........（解释：数据报表表面上看确实很简单，复杂的工作主要是在背后大量的数据收集和统计。而我准备的数据分析他也一字未问。可能他根本没有看到报表上分析的部分是空白的。也许他更不知道这份报表里应该有数据分析这个部分。）这个时候，他电话响了。他很高兴地接了这个电话，并且特别漫不经心的跟我说是老板打给他的。此时我无语......他说，跟着他会学很多东西，做培训以后发展前途很好。我表示认同，并表示也很喜欢这个职位。接着他说，但你没有经验，他想招个有经验的人。此时我无语......（解释：是他说想让我做培训的啊，如果因为“经验”为什么还把我叫过来呢）不过，我争取了一下，我说自己很想往人力资源这个方向发展，但一直没有合适的机会，之前工作的时候也去考了一个人力资源助理管理师的证，虽然这个证不能代表什么，最起码说明我对这份工作很有兴趣。他表示怀疑，然后我把证书拿给他看，他看了一眼很轻蔑的说：就这么小啊！此时我无语......（解释：因为我不知道一个证书该有多大？）然后，他接着问我，你考了这个，你说一说对绩效管理的理解。我说绩效管理老板说了算。呵呵，我自己都觉得这句话很可笑。（解释：对于这个问题就算我认真的回答也不会答得有多好，因为我并没有实际做过绩效，但我也没想过我要到他们公司做绩效）结果，他给了我评语，说我没什么本事，毕业七年就是混下来的。此时我无语......（解释：我也是这么认为的，确实没有他那么大的本事）更无语的是，虽然我没有经验，但我天花乱坠地夸了自己的沟通能力，他竟然跟我说那你来上班吧，就做培训。说完让我出去等一会。此时我无语......我走出了他办公室，等了一会，他的助理过来跟我说，你先回去吧，等结果。此时我无语......
听说，这位HR是从华为高薪挖过来的。此时我无语.......
我特别想知道这位HR是怎么了？我也不知道他让我来面试到底是因为招聘还是就想看着他的办公室人来人往。
姐姐闯荡江湖这么久了，今天也挨刀了。无语啊无语。虽然我没有做过HR，但我觉得这位HR的素质有点不那么高。大家看了感觉怎么样？
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