前程聘才发布“年终奖调研报告”，你们公司发了什么？

前程聘才发布“年终奖调研报告”，你们公司发了什么？

时至岁末，年终奖再次成为企业与员工共同关注的话题。年终奖作为年末最有效的激励措施，对于企业来讲，完善的年终奖规划可以帮助企业有效保留关键人才、增强员工工作积极性以及提高员工忠诚度。因此，建立完善的年终奖发放机制，针对不同层级以及不同职能类别的员工，合理确定其年终奖发放的形式与金额等，需引起企业管理者及HR的关注。

调查的数据显示，预计2012年企业年终奖的主要形式还是绩效奖金、年末双薪/多薪和红包三种。对于股份分红这一形式，高层的比例明显较高，为12.9%。另外，购物卡/礼品券、实物等集体活动也越来越受企业关注，常被用作一种附加的年终奖形式，从而使得年终奖形式更加丰富。

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