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年终奖发不公平，是不是领导一碗水没端平？

时间：2022-07-11 05:43:46 职场我要投稿

【1.9学习指南】HR打卡学习指南--

从辩论赛厮杀回来的牛人，还未忘记另外一个战场，就是每日打卡分享。持续一周的年终奖发放问题再今天，再度升级，牛人们也亮出了看家本领。

今天指南君拿出“勤学才旺”和“点点妈妈”的观点进行对比，希望能有一些启发。

勤学才旺

(进入分享)点点妈妈

(进入分享)

避免年终奖负面影响做法1、健全相关制度1、制度的合理性

2、公示发放方案2、考核指标的一致性

3、发放依据客观3、考核指标的可比性

4、发放形式透明4、考核过程的客观性

5、发放结果公平5、文化疏导

6、提高领导素质6、顺畅的沟通机制

7、建立公益基金7、平衡新老员工年终奖差异

8、建立申诉渠道8、不能“一刀切”和主观

1、从相同点上来说。“勤学才旺”和“点点妈妈”都提出，要从根源上避免负面影响，要从制度入手，保证制度的完整合理;同时提出需要保证发放指标依据和流程的公平公开，才能保证结果的公平。

2、从侧重点上来说。“勤学才旺”提出要建立公益基金和申诉渠道来缓和年终奖发放所造成的不当影响;“点点妈妈”则提出通过平衡新老员工年终奖差异，切勿一刀切和主观导致的不公平。

3、从不同点上来说。“勤学才旺”提出要提高各级部门领导的个人综合素质，让他们对待属下公平，无私心，且能一碗水基本端平，这样才能减少员工的不满和抱怨;“点点妈妈”提出，利用企业文化的引导作用，进行相关的心理疏导，在一定程度上引导员工积极看待年终奖差异问题，教育员工要有感恩的心态。

总结，“勤学才旺”认为年终奖发放不公平有领导一碗水没端平的原因，“点点妈妈”认为，总有人不满意，只能用企业文化疏导。

年终奖发不公平，是不是领导一碗水没端平?

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