普通面试问题面面观

普通面试问题面面观

　　问题一：跟我讲讲你自己。

　　雇主想了解什么

　　你工作的动力是什么，你是什么样的人。他们可以通过你介绍自己时选取的信息，来掌握这一切，比如你叙述的细节，你是否喜欢表白自己是什么样的人/雇员，你生活和工作中发生的事，或者你正在找什么样的工作。

　　答题策略

　　此时不要深入你的生活情况(或工作经历)。而是设法讲述你想让雇主由此对你有所了解的一两件事，这些事应该使你在招聘过程中具有优势。

　　你也许想选取一些有人情味的事情讲给他听，但这么做，你要有把握与雇主的想法吻合。比如你可以说，你愿意为这家公司工作，听说公司会奖励工作努力的员工一笔年终奖金，你会以百分之百的努力去争取，而之所以这么做，是因为你要负担两个孩子上大学。

　　你或许还可以概述一下最近干的工作，对你正在申请的工作有何帮助，为什么你要为这家公司服务。特别值得一提的是，要举例子，或讲个故事，这样你的回答才更容易接受，或者给人留下更深的印象。

　　问题二：为什么你觉得你能胜任这份工作。

　　雇主想了解什么

　　style="FONT-WEIGHT: bold"> 你如何把专长和背景用于目前这份工作。

　　答题策略

　　你必须向雇主提供履历表或申请书以外的信息。如果能了解该工作需要什么样的技能、知识或品质，你回答问题就更有的放矢了。如果你不能确知老板想要什么样的人来做这份工作，你的回答应当是这样的：“我的理解是，这个工作将需要某种人，他是。。。。。”，然后，给出几个例子，证明你在以前的工作中曾做过类似的事情，或者讲讲工作经历，比如实习期。千万不能说“我不知道是否具备你们正在寻求和需要的那些专长”。

　　问题三：形容一下你理想的工作，理想的老板。你认为理想的公司文化是什么样的。

　　style="FONT-WEIGHT: bold">雇主想了解什么

　　面试人希望进入你的思路。你提供给他们的信息，可以帮助他们了解你的理想是接近、还是背离他们公司的情况。而且，他们还会得出一个印象，你是很灵活，还是很死板。

　　style="FONT-WEIGHT: bold">答题策略

　　可以谈谈你从具体的工作、老板或公司文化发现的特点。但是，别忘了指出你有能力和愿望在这个远非理想的世界上做好工作。而且准别一些你过去成功的例子。

　　问题四：今后五年内打算干什么?

　　雇主想了解什么

　　你的回答可以显示你是否有一个远大的计划，作为员工你会不会考虑事业的发展。你所说的话，还会拿去和其他有独特见解的应聘者进行比较。

　　答题策略

　　最重要的是，记住不要暴露对你不利的东西。不要说你打算挪个地方住，想换个不同行业的工作，或者干脆说什么想换个老板。你应该表达出你愿意在一个岗位上和跟着一个老板寻求发展的热情。招聘和培训都是一笔大开销，所以，如果这个行业不属于人员更替频繁的行业，不要明确说出：如果你感到报酬太低、不能发挥作用或者使用不当，你就会另谋高就。另外，你还可以举一些过去工作经历中的例子，说明事业上踏实肯干的里程碑。

　　问题五：为什么你主修这个学科(或者为什么选择这个工作)?

　　雇主想了解什么

　　他们想知道你参加面试而谋求这份工作的动机是什么，以及你从原来的工作到现在这份工作之间的逻辑关系。

　　答题策略1

　　聪明的做法是讲一个故事，证明你不是偶然闯入这个领域的。但是不要展示太多你的过去，尤其当你是有工作经历的求职者的时候。你对自己为何选择这个事业解释得越明了，你给人留下的印象就越好。

　　答题策略2

　　如果你想要或正在改变职业方向，或者申请的工作和你学的专业无关，请准备出对这一转变明确的、简洁的解释，以及你的技能何以适应这一转变。

　　问题六：你追求的是什么样的薪水/利益?

　　雇主想了解什么

　　这个问题常常安排在面试之前(如在电话面试中)或筛选面试中提出。雇主想要看出你的薪金要求是否在这一类工作的薪金范围之内。如果你现在的薪水已经超过他们的最高限额，或者你要求的超过他们所能付出的，那么，你只能被淘汰出局了。

　　答题策略

　　如果你事先做过一些调研，你就会熟悉正在申请的这份工作的现行工资或计时报酬，那么你回答这个问题的时候，就会更有把握。当然啦，薪水会因地区的不同、公司的规模和行业的类型而变化。最好谈一个范围，既不要给自己“定价”过低，也不要太高。

　　如果你正在申请一种专业性或管理性工作，你可以用数字来提出一系列的补助要求。如果你现在或过去的薪水比你知道的这个老板肯付的要多，请注意要解释你为何让自己减薪。不过，你要是不能令人信服的话，还是藏而不露的号，因为，一个老板往往更信奉“人往高处走”的原则。最后需要指出的是，不要夸大你过去的薪水情况，雇主们要想了解你过去挣得薪水，只需给你原来的老板打个电话就明白了。

　　问题七：为什么你要离开最近一次的工作?(为什么要离开现在的工作?)

　　雇主想了解什么

　　你是自己决定离开的，还是被炒，还是由于重组、合并，作为整体调整中的一员被请走的。你是否对现在或过去的老板心怀不满?

　　答题策略

　　无论你的离开(或想要离开)是由于什么原因，对你最为有利的表现就是积极乐观的态度。批评你原来的(或现在的)公司或老板，肯定是不可取的面试方式。所以，不管悄多么冤枉，都请闭上嘴。最要紧的是强调你所感兴趣的，是与未来的老板有一个积极的、长远的合作关系。

　　问题八：为什么你认为你就是这份工作最合适的人选?(为什么我应该雇佣你?/为什么你想要这份工作?)

　　雇主想了解什么

　　你是否想要这份工作，以及你是否相信自己能够出色地做好这份工作。他们还想看一看，你是否知道这份工作都有什么内容。因此，这时候你谈到自己的情况，就要仔细想好，尽量和这份工作沾边。

　　答题策略

　　此时，你的热情很起作用。无论你是否去顶这就是你要干的工作，就当它是。假如你的表现或话语流露出哪怕是一点犹豫，精明的面试人马上就能觉察到。

　　在你的问答中，尽量不要集中谈论这工作对你如何有利，而要强调你可以为公司做好工作。总结一下面试人描述工作所用过的词汇(技能、知识、个人品质方面的词汇)，加到你自己的回答里，效果会更好。

　　问题九：说说你最近一份工作，哪些是你最喜欢的，哪些是最不喜欢的?

　　雇主想了解什么

　　你是否不喜欢某种工作性质，而这种工作性质也许对于你正在谋求的工作非常重要，比如你担心要付出大量的时间，或者对自己做好这份工作的能力表示怀疑。

　　他们还要确定，你最喜欢做的事，是不是包含在你可能要做的这份工作的职责范围内;若你最喜欢做的事和他们的要求差距较大或干脆不沾边，那么雇主就会认定你在这个岗位上不会安心太久。

　　答题策略

　　保证回答这个问题事对你有利而非不利的最好方法，就是弄清你正在申请的这份工作有什么要求。显然，仅仅说你不喜欢某种主要的工作性质，是毫无益处的。你应该承认有一两件事是你最不喜欢做的，与此同时，又强调你为了顾全大局仍然愿意做并且可以做得很好。但是，假如你瞧不上某件具体的活儿(比如文件归档)，而文件归档恰恰是你做的工作的大部分内容，那么，隐瞒你对这种工作性质的厌恶，就毫无必要了。换句话说，它不属于你喜欢干的工作。

　　谈到你喜欢做的事，同样要向面试人简明扼要地说明想法，要么这份工作允许你能做喜欢的事情，要么这些事情虽然不是工作的全部内容，但至少应该含在其中。

　　问题十：描述一下你与最近一位老板的关系。

　　雇主想了解什么

　　你这个人是否明白，老板与雇员之间的良好关系应该是什么样的。他们还打算分辨出不服从指挥的人，和总是出问题的人，因为这些人都是不好对付的员工。此外，他们还要判定，你是否为老板做多种工作，甚至想弄清楚，如果老板是不好打交道的人，你能否适应。

　　答题策略

　　如果你曾经和老板有良好的工作关系，这个问题不难回答。但是你应该指出，为什么见你感觉关系不错(举一些具体事例)。

　　如果你和老板关系不好，有几点必须申明：1、你曾经真心实意地努力建立良好的关系;2、这个老板确实有些例外，你过去与老板的关系都不错;3、你会从中汲取经验，以便和未来的老板们更好的合作。

　　问题十一：你业余时间喜欢做什么?

　　雇主想了解什么

　　在工作之外你所介入的活动和内容。其实，就是想进一步了解你到底是怎么样意中人。

　　答题策略

　　你的回答，要依据你所处的人生阶段(单身、已婚、已做父母)和你要传递给面试人什么信息。如果你有子女，你就该向雇主递上这样的信息，子女是你生活中一个重要部分。如果你很自豪自己参与了社团组织或俱乐部的工作，这时可以介绍一些细节，特别是能打动雇主的事。

　　此时有些话题是应避开的，比如你参加过某个政治运动，某个有争议的组织或活动，或者某种会影响你的职业、分散你的工作精力的活动。此外，如果你热衷于冲浪运动，即使用的都是业余时间，也不要向面试人吐露。

　　最后，请记住，把你的讨论限制在一两件事上，才能不在枝节问题上浪费时间，有机会把这几件事谈深谈透。

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