面试中的心理学

时间:2020-11-26 20:42:50 面试 我要投稿

面试中的心理学

  非常抱歉,由于今天早上早上晚起了10分钟,做早餐做的来不及编辑了,来到公司以后又马不停蹄的去镇上开会,我预计10点就会搞定,谁知道镇工会那帮人扯来扯去,10点才开始,11点半的时候又要去吃饭,回到公司就12点半多了,我的35楼被删除了,杯具啊.....

面试中的心理学

  现在只好先写在日志里吧!

  我是森林,5班的,工号128!

  除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?

  由于还是菜鸟系列,面试中运用心理学知识一下子感觉好深刻哦,就根据自己的经历说一下自己的做法吧。

  1、在平时的面试中,我喜欢用结构化面试+star原则+行为化面试相结合的方式。首先根据岗位说明书提炼出各个更为的KPI,然后再根据star原则设定面试问题,在具体的面试中会根据实际情况进行追问,刨根问底。

  其实刚开始的时候,自己看了好多书,都说结构化面试不能追问,后来嘛,自己一琢磨,结构化面试可以结合行为化面试追问嘛。

  2、在面试时的时候首先我会看求职者的穿戴,不是说什么名牌啊,只要是大方得体就好。男孩子嘛,胡子不能太长,头发也不能太长,干净利索最好,我最讨厌有纹身的人,不管男女,只要是有纹身了,我就会认为这是非主流的那种,因为作为职场来讲,这种行为很怪异化;女孩子嘛,最好也不要穿的太暴露,最好是职业装那种,大大方方的。女孩子穿的太妖娆,会给人一种歪思想的感觉......

  3、看眼神。

  如果说求职者在面试的过程中,眼神跟你不停在做交流,那就说明该求职者很自信;若是眼神从头到尾不敢直视你,或者说是左看右看,那就说明该求职者不自信,很紧张,心理素质不是很好。

  4、看指甲。

  一个人的指甲的干净与否,就能说明这个人的平时的行为习惯的好坏。如果一个男孩子指甲长短不一,或者说里面还不干净,更有甚者比女孩子的`指甲还长,我就会想起那句话:一屋不扫何以扫天下,你连自己的指甲都扫不好,更何况是工作呢。还有就是女孩子,虽然说现在的美甲行业很火,女孩子做美甲很美,我女朋友也是开美甲店,但是在职场中,特别是我们做袜子检品的贸易公司,又是日资,在我们看来这样的人是不适合我们的企业文化的,最起码我们不会要。我想大多数公司,只要不是公关行业的,也不会提倡很非主流的美甲MM吧。

  这也是心理的一种反映吧!

  5、看坐姿。

  有一些有关面试的时候具体坐姿的资料,我觉得那样有点太过了,只要是正常的坐姿,挺胸抬头的就可以。我去年就面试过一个司机,在面试的时候翘着二郎腿,优哉游哉的,那种感觉好投入,仿佛整个世界在他看来都是透明的,这样的员工心理素质真是太好了,呵呵,直接pass掉。


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