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妞妞面试记
自入行以来的这8个月，一直负责的是培训工作，偶尔经历招募一线员工，但对于招募的确没有太深的感受，不过，秉着“坚持总结、坚持原创”的原则，还是将自己面试这份工作的经历写出来给卡友们瞧瞧~
话说在13年6月快下班的某一天，突然看到手机上一个陌生号码，还以为是房产中介或是推销保险啥的，于是没好气地回答：喂~
接着对方传来了一阵好听的标准女声：您好!请问是某某某小姐吗?
我：我是，请问哪里?
对方：我这里是某某公司HR,我们在前程无忧上看到您的简历，请问您现在方便讲电话吗?
我：(马上走到一个安静的能说话地方)，方便，请说。
对方：我们有看到您在目前的这家公司从事行政工作，想转行HR，为什么不在本公司转换跑道呢?
我：HR是我一直以来向往从事的一个方向，但在这家公司受到一些客观因素的影响，所以一直没有这个机会。
对方：那请您谈谈是具体是什么原因呢?
我：我们公司很注重学历，HR部门入职的其中一个硬性要求是全日制本科学历，而我的本科学历是自考的。
对方：哦，原来这样。那么刘小姐，我们想约您明天下午14：00到公司来面试，稍后会将发一份面试邀请函到您 的邮箱，包括公司简介及乘车方式等相关内容。请问您的邮箱是******吗?
我：是
对方：那我们稍后会发到你的邮箱，请您查收邮件，如果1小时以后未收到邮件，请打这个电话联系我们，谢
谢!
我：好的，谢谢!
第二天，向主管请好假。把自己简单收拾了一下，并专门到外面去弄了一个职业点的发型，打个车就出发了。
话说这是一家台资企业，总部在TW，大陆总部在苏州。全国一共有十几家工厂。
面试开始了。
先做了一张专业试卷，凭着自己考过人力三级的功底，还算应付过去了。然后就是性向测试(至今为止不知道自己的这个测试结果)。
笔试完了之后，就开始正式的面试了。
课长走出来(一位20几岁的轻熟女，灰常有气场，也就是我现在领导)，简单寒暄了一下，又问了一些专业知 识：HR有哪6大模块，都说说对每个模块的看法?
我： 1.人力资源规划，这部分我认为是引航作用，只有做好规划的企业才能做好以下的项目。
2.招聘与配置，通过特定的渠道帮助企业选拔到合适的人才，对企业的发展有非常大的推动作用。
3.培训与发展，员工除了为企业工作得到相应的报酬外，还需要对技能、知识上有所提升，所以HR部门做培训工作要营造一个好的学习氛围。
4.绩效管理。对每个部门、每名员工都要设定目标，通过考核机制，更好帮助员工改善工作。
5.薪酬管理，良好的薪资水平是促进每名员工勤奋工作的原动力。
6.劳动关系：要维持企业与员工之间和谐的关系，平时要多对员工关怀，使企业更有人文气息。
课长：这些仅仅只是阐述，不代表你的观点哦!
我：(不好意思笑笑)，毕竟还没入行，坦白说，还没有很深的见解与体会。
课长：如果你做为我们公司的培训专员，如何开展培训工作?
我：首先，培训的前期准备：会搜集各部门的培训需求，制定成培训计划。然后：培训的执行。邀请讲师，准备培训课件、工具，向学员发出培训通知。课程当中协助讲师授课。 最后，培训结束后，做好训练记录，评估学员学习效果，总结经验。
课长：培训有哪些方式?
我：按场地分有外训与内训，按种类分就更多了，有专业类的、管理类的等等。
课长：我们公司还有线上和线下两种形式，有些课程是在E-Learning系统上开课的，你觉得系统授课有哪些
优劣?
我：(凭感觉回答)我觉得线上的课程优点是效率高，成本低，而缺点是对于学员的培训进度比较难跟踪。
之后，又聊了聊企业文化，目前的公司的企业文化是什么，有哪些有意思的团队活动，我在活动中通常扮演什么角色等等。
记得最后一个问题是：因为你刚入行，觉得自己从事HR会遇到哪些困难?
我：我觉得有两方面的原因：一是由于自己刚入行，经验不是很丰富，可能在以后的工作中会受到很多专业问题 的困扰，但我会虚心学习，让自己迅速进入角色。二是，HR的工作事务性会比较多、事情比较繁琐，我需要有很好的耐心，但我相信这点也应该不是问题，因为我有五年以上的行政管理工作经验，繁琐事务都能 认真对待。
课长：好吧，刘小姐，我们今天就先聊到这，感谢您来我们公司面试，我个人对您的印象还不错，因为处长在 苏州，我这边会将您的资料给到他，到时我们会再安排复试，主要通过电话。
我：好的，也非常感谢您给了我一次这么好的面试机会，让收获不少，不管面试结果如何，请您都能告诉我,如我在某些不足的地方还请您帮忙指出，这对我来说是非常好的学习成长。
课长：您客气了，面试结果会在一个礼拜内通知您!
后来第二、三天的样子，就接到了处长的电话面试了，再后来就协商了报到时间、工资事宜。
最后，我入职了目前这家公司，如标题所说，从事了近8个月的培训工作。
附上一点面试的小体会：
1.准备要充分，机会往往留给有准备的人
2.心态要平和，越是平和越能把握住机会。
就先写到这儿吧，呵呵!三月份的征文可以向小文子交差了，也算是对自己有个好交待啦!
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