百变面试官

百变面试官

在接触人事工作之前，我就觉得人事工作不就是文职类的工作么，容易！当我真正踏入这个行业，尤其开始主抓招聘工作之后我才发现，应该把招聘划分为营销类工作才是啊！！

为什么这么说呢？

首先，用人部门就是我们的市场，我们要先搞清楚市场目前的整体状况，经营的良好程度，在人才需求上存在怎样的想法---这就是我们所谓的需求调查。

搞清楚需求只是第一步而已，回过头还要看岗位本身的特色，什么样子的人适合这个岗位，包括专业技能，团队状况，领导的风格，是要招聘个活泼开朗的，还是要招聘个内敛沉稳的，ok，把这些搞清楚后，我们的目标相对来说就算明确了。

下面就是重要的面试环节，有人认为，面试吗，很简单，简历拿在手里，问问过往工作经验，问问未来发展期望，最多再问几个专业上的问题（我们是非专业的，也只能问点皮毛了），就可以推给复试官了？！！错，作为专业的面试官，你的角色绝非如此肤浅，毫无技术含量。首先，进行简历分析，拿到一份简历，基本信息，工作经历，教育背景，参与项目，一一过目，圈出兴趣点，然后考虑职位需要，需要能抗压的人，你就要变成黑包公，不苟言笑，话语犀利；需要活泼外向型的，要喜笑颜开，充分调动对方的青春活力。。。。。再次面试不同的岗位也要随时“见风使舵”面试保安，你要向个保安一样和他沟通交流，探测出他的过往真实经历，面试经理，你要向个成功人士一样和他侃侃而谈，拿出你在这个行业的专业度，让他在你的对面心里也要畏惧几分，知道自己不要吹大发了，他可也是个专业度很强的HR。

所以说，面试官应该是百变的，应该是随着公司发展的需要，面试岗位的不同，面试人员的不同而更改自己的面试风格，甚至是你的面部表情。

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