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汽车人才面试机智应变不可少

时间：2022-07-11 07:24:59 爱车我要投稿

汽车人才面试机智应变不可少

汽车行业相对IT、餐饮行业要正式、精确。因此，对汽车人才的要求也会相对高，而且汽车企业HR在面试时，会注意考察汽车人才的综合表现。因此，作为汽车人才，在面试时必须要注意以下几点。

汽车人才面试机智应变不可少

汽车人才要谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是面试时汽车企业一方往往是多数人，其中不乏专家、学者，汽车人才在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给汽车企业、汽车4S店留下诚实的好印象。

要善于机智应变

汽车人才在应对多方面试时，要快速消除心理的紧张感，对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。对于一些问题，不能回答不可以转移话题。

面试时要扬长避短

当面试官问你的缺点时，汽车人才不可过分提醒自己的缺点，特别是工作岗位上不能具备的缺点，更加不能大肆渲染去提醒。汽车人才可以适当将自己的优点说成缺点，例如：过于专注，追求细节的完美。

汽车人才要在极短的时间显示潜能

汽车人才须知：面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘销售人员可以将自己在学习营销课程的事“漫不经心”说出来。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

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