求职面试的时候有哪些禁忌问的问题？

求职面试的时候有哪些禁忌问的问题？

　　面试是一个重要而复杂的过程，在我们与招聘经理交流时有各种应该注意的方面，那么在面试与招聘经理交流的时候有哪些问题是需要注意不可以问的？

　　禁忌：

　　1

　　不要问招聘人数。最明显的就是“你们要几个人？”对于用人单位来说，找一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。

　　2

　　不要急切的去问待遇。“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费报销吗？”有些应聘者一见面就问这些问题，会让对方产生“工作还没干就先问条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。一般在单位房达成初步聘用意向时，我们才可委婉的提出待遇问题。

　　3

　　不要回答不合逻辑。面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的'经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

　　4

　　不要说在单位有熟人。面试场合中急切套近乎，不顾场合的说我在本单位有熟人，这种话主考官听了会有反感。如果你认识的那个是他的顶头上司，那么对方会觉着你在以势压人；如果你所提的认识人正好与主考官有矛盾，那么这样便会弄巧成拙。

　　5

　　反提问时不要超出范围。面试临结束时，往往主考官会让你提问几个问题。这个时候，你若去问：“请问你们的企业规模有多大？你们企业未来五年的发展规划是怎样的？”诸如此类的问题，便会超出你应该提问的范围。

　　6

　　切记不当的反问。例如主考官问你：“你期望的工资是多少？”你立马反问：“你们打算出多少？”这样就像在谈判样式的不当反问，肯定会引来主考官的不快。

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