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人事主管最新岗位职责

时间：2022-02-20 01:38:34 人事我要投稿

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人事主管最新岗位职责11篇

　　在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的人事主管最新岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事主管最新岗位职责11篇

人事主管最新岗位职责1

　　1、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见；

　　2、组织做好员工的.日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；

　　3、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；

　　4、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；

　　5、主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

人事主管最新岗位职责2

　　1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的.定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　3.·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　4.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　5.按时完成公司领导交办的其他工作

人事主管最新岗位职责3

　　1、在经理的领导下全面负责人力资源管理工作；

　　2、按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务；

　　3、审核和指导本部各员工的`工作设计并督促工作落实；

　　4、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；

　　5、负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作；

　　6、根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。

人事主管最新岗位职责4

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　3、进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果;

　　5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的`优化配置。

人事主管最新岗位职责5

　　1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

　　2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3、管理相关机构员工劳动人事关系。

　　4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

　　5、协调组织相关机构的.员工绩效管理。

　　6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

人事主管最新岗位职责6

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理;

　　2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的`培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

　　3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;

　　4、负责对员工考勤、绩效考核工作;

　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

人事主管最新岗位职责7

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、开展新员工入职培训，公司日常培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事主管最新岗位职责8

　　1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　2、协助公司做好招聘和人事的管理工作;

　　3、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　4、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系;

　　5、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作。

人事主管最新岗位职责9

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　8、上级交办的其他事项

人事主管最新岗位职责10

　　1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

　　2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。

　　3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

　　4.负责各部门人员编制的审核工作。

　　5.负责员工人事档案的`管理，及对外公文之草拟和处理。

　　6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

　　7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

人事主管最新岗位职责11

　　1、人力资源的`调研工作，了解人力资源市场状况。

　　2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　4、组织会议及其他重要活动。

　　5、完成领导交办的其他工作。

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