人事专员岗位职责

时间:2022-02-18 19:36:30 人事 我要投稿

人事专员岗位职责(合集15篇)

  在现实社会中,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编帮大家整理的人事专员岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人事专员岗位职责(合集15篇)

人事专员岗位职责1

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的.建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  6、负责考勤及工资绩效的核算;

  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。

人事专员岗位职责2

  1、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

  2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

  3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

  4、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。

  5、在职人员管理,日常员工关系维护。

  6、移动办公软件日常人员的维护。

  7、公司车辆资料的.保管、续保资料的提交。

  8、完成领导交待的其他事情。

人事专员岗位职责3

  一、日常行政管理

  1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。

  2.根据事业部部计划,为各项活动、会议做会务准备工作。

  3.起草会议纪要。

  4.做好3S秘书工作。

  5.负责接待工作,工作日一定要穿工作服,接待公司来访人员要热情,把来访人员的用意及时传达给上级。

  6.公司邮件和传真及时接受和传发。

  《重点问题改进措施跟踪表》。

  二、员工招聘和培训管理

  1.协助各部门完成招聘需求计划表,依据事业部组织架构及人员编制,对需求计划进行审核。

  2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。

  3.新员工入职培训,培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。

  4.3S3P4A实操培训。

  5.征求事业部各部门培训需求,编制事业部培训需求表,由事业部总经理审核通过后, 开始实施。

  三、劳动关系管理

  1.办理项目部员工入职手续,填写《入职登记表》

  2.签订劳动合同。

  3.办理项目部员工转正手续,填写《员工转正审批表》。

  4.办理项目部员工调动手续。

  5.办理项目部员工离职手续,填写《员工离职手续表》。

  四、社会保险办理

  1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。

  2.及时准确核算公司交纳的社保费用,为薪酬核算提供准确依据。

  3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。

  4.办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。

  5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。

  6.社保档案整理及归档。

  五、办公用品管理

  对事业部办公用品进行总体管理,包括计划、采购、入库登记、领用、盘存,保证各种物品配置及时。

  入库和领用登记及时、完整。

  六、档案管理

  1.负责事业部合同的管理,及时进行整理、编排、归档。

  2.负责事业部证照资质的保管

  3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册

  七、后勤工作

  1.依据公司办公设备的`管理规定,对办公设备进行定期的保养和维护,培训员工正确使用,确保各部门工作正常进行。

  2.项目部宿舍的日常管理。

  3.项目部会议室、总经理办公室的整理工作。

  4.报刊书籍征订收发工作。

  5.项目部员工安全教育工作。

  八、领导交办的其他工作

人事专员岗位职责4

  1. 负责员工的招聘、入职、培训等手续,建立人事档案及签订劳动合同。

  2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。

  3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

  4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。

  5.开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  6.负责员工工资结算。

  7.帮助建立员工关系,组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。

  8. 组织、安排公司会议做好会议记录,整理会议记要。

  9. 负责固定资产的.盘查与维护。

  10. 完成上级领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责5

  1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

  2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

  3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编

  4.编写岗位说明书,完善岗位管理体系

  5.负责招聘工作的实施,人员的预约,接待及面试

  6.负责发放录用通知,及时办理录用员工的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,并及时更新通讯录和花名册

  7.负责员工考勤手续的.办理,办公用品、工作证、工作服的发放

  8.负责员工考勤管理和纪律检查落实

  9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续

  10.负责员工内、外部培训工作

  11.负责各部门的上传下达工作

  12.协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作

  13.公司人事预算及行政成本控制核算工作

  14.负责工资绩效的核算工作,包括新员工工资确认及工资调整

  15.负责员工福利的采购及发放工作

  16.负责企业资产配置工作,包括清点、申报、维护等

  17.协助各部门做好节假日期间工作安排

  18.负责员工社保的办理工作

  19.其他临时性工作的处理

人事专员岗位职责6

  1、工作对人力资源部部长负责。

  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  6、负责员工调查问卷的.发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  11、负责公司人事文件的呈转及发放。

  12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员岗位职责7

  一、人事类岗位职责

  1、负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

  2、做好入职培训,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

  3、离职管理,告知员工离职手续办理流程,协助员工顺利办好离职,办好离职物品交接。

  4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录,统计员工出勤情况,为绩效考核、薪酬计算提供数据。

  5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表,按时发放奖金,为制定薪酬政策和晋升提供参考。

  4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理,协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

  6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式,负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。

  7、办理劳动年检。

  9、管理员工档案等各类人事资料。

  8、监督各部门培训计划的实施。

  并根据公司需求做好相应的'变更和完善。

  完成上级安排的其他临时性的工作。

  二、行政类类岗位职责

  1、水电管理

  2、办公用品、劳保用品的采购与领用

  3、饭卡、员工生日和油卡管理

  4、内部驾照考试管理

  5、管理公司重要文件和证件,落实文件传达力度。

  6、员工电话、手机业务管理。

  7、员工宿舍管理

  8、印刷业务管理

  9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。

  10、租金缴纳。

  11、维修事项管理。

  12、假期值班安排。

  13.、做好部门的协调工作。

  完成上级安排的其他临时性工作

人事专员岗位职责8

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  人事专员技能及经验要求

  1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

  2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;

  3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

  4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的.亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;

  5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

  7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

  8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

  9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

人事专员岗位职责9

  1、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  2、负责对新员工进行企业制度与文化的.培训工作,建立企业形象;

  3、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  4、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  5、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  6、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  8、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

  9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

  10、其他突发事件的处理。

人事专员岗位职责10

  1.负责公司日常行政管理;

  2.配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;

  3.负责日常公文撰写,会议记录;

  4.负责公司及门店证照的办理;

  5.负责公司员工宿舍的.管理工作;

  6.领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责11

  1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

  2、负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人;

  3、负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标;

  3、负责员工信息的数据录入,各类报表的统计;

  4、负责员工入离职面谈,独立完成数据分析报告;

  5、协助招聘主管完成各类流程制度的`建设工作;

  6、完成直接上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责12

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的'工资。

  9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

  11、负责建立健全员工的人事档案。

  12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  13、负责员工考勤管理和纪律监察。

  14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

  15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

  17、负责组织企业文化建设。

  18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员岗位职责13

  1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘,确保人力资源的合理配置。

  2、协助人事经理负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果

  3、建立公司人事档案,为员工办理劳动关系、社会保险等事宜

  4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

  5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;

  6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。

  7、负责会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。

  8、负责公司日常管理工作和综合服务工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

  9、负责公司各类规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;

  10、根据公司的`发展情况,制定对应的工作制度并推广执行,持续改善,执行。

  10、定期开展多种员工活动,丰富员工生活。营造积极的工作氛围,调动员工拼搏向上的工作情绪。

  11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

  12、完成领导交代的其他工作;

人事专员岗位职责14

  1.负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;

  2.筛选简历、电话邀约面试,面试接待,面试邀约的跟踪与回访;

  3.负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;

  4.负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;

  5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;

  6定期进行招聘进度的.更新和总结,招聘工作数据统计与汇总;

  7.协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

  8.完成领导交办的其他相关工作事务。

人事专员岗位职责15

  1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

  2、根据各部门人才需求,筛选简历,邀约面试,为部门输送相应人才;

  3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作;

  4、公司经营事务的管理和执行工作;

  5、及时更新维护员工人事信息系统,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  6、协助修订人事行政管理规章制度,进行日常人事行政工作的组织与管理。

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