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[销售面试技巧]面试技巧之禁忌

时间：2022-07-13 22:33:54 面试我要投稿

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[销售面试技巧]面试技巧之六条禁忌

对于口试，很多人都有这样的一种误区：口试一测外貌;二测口才。但除特殊行业的特殊要求外，如上两个方面是远远不够的(云南找人才网、云南人才网)，以下有几点供求职者参考。

[销售面试技巧]面试技巧之六条禁忌

一、"以我为轴"的夸夸其谈

口试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地"以我为主"。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了轻易引起考官的反感。

夸夸其谈说到底就是想回避题目的实质，因而用不老实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者经常被主考官问及为何会失往过往的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过往的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过往的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的口试者，主考官十有***会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的"大和尚"。

二、迫不及待地抢话或争辩

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的"攻势"来"征服"对方。这种人自我表现欲极强，在口试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开"阵势"，卖弄口才，力求自己在"语机"上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种"不管嘴"现象。因而，在求职口试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最最少的尊重。

插话、抢话的"下步棋"无非就是争论或争辩。但口试谈话假如变成争论或争辩的话，这样的口试还叫口试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气："为什么不是这样!""我有我的见解，不管你怎么想。"这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你"过了口瘾

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领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。

2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。

5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上往又很便宜。

鞋和袜子：

1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。

2、西装和皮鞋的颜色以守旧为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着玄色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。固然是玄色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮!

3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。

细节留意：

1、假如穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。

2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。

3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替换品。

4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。

5、发型要得体，不要在口试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。

女性着装行政族

主基调为：端庄大方

行政族作为办公室中的中坚气力，穿着太随便会给企业文化带来不良的影响，

但假如穿得太严谨，又会显得古板，缺乏亲和力。因此，优秀的职业女性应该懂得如何在专业及女性两种气质间取得平衡。

一般来说，行政族的着装要领如下：

套装是办公室行政女职员的必选之物，由于它可以使穿着的人显得干净爽利，干练果断。

服装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。而搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣，既可避免色彩单调带来的烦闷感，又会给人留下干练、布满亲和力与感染力的印象。

在不影响工作效率的条件下，职业女性可以通过合身的连衣裙，适当地展现女性的气质与风度。

为了适应行政族工作的特点，在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整洁。

女性着装创意族

主基调为：简约休闲

创意族主要指从事新闻、娱乐、广告、平面设计、动画制作、形象造型等工作的职业女性，在服装的选择上她们的局限性相对其他行业要小。以创意族的职业特点及对美丽天生的敏感度，随意转变一下思路，巧妙装扮一下，就能显示出与众不同的感觉。

女性着装技术族

主基调为：蕴藉稳重

实干、沉稳的技术族，在着装上不需要过分预备，只需舒服、干净即可。

技术族的着装要领如下：

技术族的人在着装上要体现老实和稳妥，切忌华而不实。

衣饰要讲究质地，若有经济能力的局限，则以外观上的大方为原则。应避免怪异、暴露或者过于鲜艳的装扮。

3.口试材料预备

(1) 个人简历及职业生涯规划设计(自我先容、未来工作打算)

(2)收集企业及相关职位的信息资料

4.口试题目预备

在口试中有些题目经常会被问到，你可以事前准备，这些典型的题目是：

教育程度、工作经验和个人长大背景。面试技巧大全

你的优点和缺点。

你希看获得这项职务的原因。

在学校学业或上一份工作表现如何(www.gx5u.com)?

修过哪些课程或工作经验与应征的职务有关?

最常见的十个口试题目

1.请先容一下你自己。

这是口试常问的题目。一般人回答这个题目过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，实在，招聘者最希看知道的是求职者能否胜任工作，包括：高校就业联盟网最强的技能、最深进研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得通情达理才会使人相信。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个题目不希看求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，假如直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感爱好，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有爱好。这个题目招聘者最想从求职者口里听到：“我可能对个别科目不是特别感爱好，但是正由于这样，我会花更多的时间往学习这门课程，通过学习对原本不感爱好的科目也开始有了爱好，对于本来就有爱好的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。”

3.说说你最大的优缺点?

这个题目在各种口试时问的概率很大，通常不希看听到直接回答的缺点是什么，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。一般喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把题目转回到优点上，突出优点的部分。究竟企业喜欢聪明的求职者。

4.你以为你在学校属于好学生吗?

这个题目可以摸索出很多内容：假如求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判定一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我以为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”假如求职者成绩不尽理想，便会说：“我以为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方?**业谋硐忠埠芡怀觯热缥彝芏嗟胤绞迪肮液芟不对诳旖谧嗪脱沽ο鹿ぷ鳎以谘嶙橹疃土读宋业耐哦雍献骶窈妥橹芰Α!中国银行面试技巧?另外，企业喜欢老实的求职者。5.说说你的家庭。

口试时询问家庭题目不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。希看听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。如：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，固然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，天天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的长大有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?银行面试技巧

企业对这个题目很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部分的信息，只有深进了解才能产生独特的见解。招聘者以为最聪明的求职者是对所口试的公司预先了解很多，包括公司各个部分，发展情况，在口试回答题目的时候可以提到所了解的情况，欢迎进进企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你以为你还欠缺什么?

招聘者喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希看看到这样的求职者：继续重复自己的上风，然后说：“对于

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