劳动合同

时间:2022-08-10 08:57:10 劳动合同 我要投稿

精选劳动合同范文合集六篇

  现今社会公众的法律意识不断增强,人们运用到合同的场合不断增多,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是小编精心整理的劳动合同6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

精选劳动合同范文合集六篇

劳动合同 篇1

  用人单位(甲方): 劳动者(乙方):地址: 户籍所在地:法定代表人: 现住址: 组织机构代码: 身份证号码 联系电话:联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)的有关规定,结合本公司实际情况,甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条 合同期限

  甲乙双方约定,甲方聘用乙方为 职务,试用期为 个月,试用期满后如甲乙双方继续合作,此合同作为聘用期使用合同,聘用期20xx年 月 日至年月日止。

  第二条 工作地点

  乙方在甲方任 职务,工作地点为 。主要负责等工作。制定本区域的市场拓展计划,完成公司下达的销售计划;对客户进行全程式跟踪服务,对业务工作人员进行管理、监督与培训。

  第三条 工作时间

  甲乙双方经协商确认执行下列条款,乙方在完成工作任务的前提下,工作时间平均每周不超过四十八小时,甲方应当保证乙方每周至少休息日。

  第四条 劳动报酬

  底薪加提成工资。每月底薪元,根据业务量计算提成工资,并且提成工资与回款情况挂钩。具体如下:

  1、乙方本人的业务

  (1)每年业务量定为 万方,必须每年完成 万方,这是前提。

  (2)每年业务量达到 万方,按业务量的 %计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款,回款如果逾期,本月不计提成,次月回款再计提成。

  (3)每年业务量未完成万方没有提成。

  (4)每年业务量超过万方后超过万方的按

  2、公司提供的业务

  按销售量 %计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款,回款如果逾期,本月不计提成,次月回款再计提成。

  3、甲方为乙方缴纳社保,工资发放时间:

  第五条 保密条款

  1、协议所称甲方的商业秘密不限于甲方本身的商业秘密,还包括因业务往来所知悉的甲方的关联企业或客户的商业秘密等。

  2、本协议所指的`商业秘密具体包括但不限于:技术方案、工程设计、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、交易网络、经营方法、招投标中的标底及标书内容等信息。

  3、对以上甲方的商业秘密,乙方不得向任何第三人披露。如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方报告。

  第六条 合同的履行、变更、续订、解除和终止

  1、经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

  (1)违反甲方规章制度的;

  (2)因失职给甲方造成损害的;

  (3)未经甲方同意乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的

  (4)被依法追究刑事责任的

  用人单位(甲方):(盖章)

  法定代表人(主要负责人):(签字或盖章)

  劳动者(乙方):(签字)

  合同签订时间: 年 月 日

劳动合同 篇2

  解除劳动合同证明书

  兹有本单位职工,身份证号码为 。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现鉴于 该职工提出解除劳动合同动议,经双方协商一致同意解除双方签订的前述劳动合同 ,故该职工与本单位的劳动合同已自 年 月 日起解除。

  特此证明!

  深圳市容光机电设备有限公司(盖章) 年 月

劳动合同 篇3

  甲方: (以下简称甲方)

  乙方: (以下简称乙方)

  甲乙双方经过友好协商,本着互惠互利、共同发展的原则,决定在开设足步反射区按摩,保健按摩服务项目,现特达成以下条款,以资双方共同信守。

  (一)双方一致同意在 开设 足浴健身保健按摩中心。

  (二)甲方承担全部硬件投资,包括固定资产和流动资金(上述甲方所投入的资产和资金的产权归属甲方所有);乙方承担提供全套服务项目程序、足浴按摩技术和内部管理方式及相应的人员。

  一、甲方负责事项:

  (一)提供经营场地,承担经营场所的租赁费和装修费用。

  (二)承担室内设备的配置和经营场所所需要的物品的采购及费用。

  (三)负责店面广告的制作与安装及广告宣传费用。

  (四)办理设立中心所需的各种开业证件,协调处理外部关系。

  (五)合作期间未经乙方同意甲方不得利用乙方员工和经理另外开设足浴店或变相开设其它足浴店。否则甲方应向乙方赔偿经济损失十万元。

  (六)保证工作人员在工作区间范围内的人身安全。

  二、乙方负责事项:

  (一)在合作期间委派和提供技术过硬的足浴按摩师和具有丰富经验的管理人员和素质良好的服务人员并全力确保该足浴中心人员的需求。上述人员的培训和调派费用由乙方承担。

  (二)指导协助甲方进行室内、外的装修以及营业所需设备的配备与开业所需物品的采购。

  (三)提供和实施全套精湛的足浴技术,不断创新,融汇各家足浴精华。

  三、特别约定:

  (一)鉴于该足浴中心甲方一次性投入的装修资金及房租等费用高达二百数拾万元,本着为甲方负责的原则,乙方在合同期限内应对该足浴中心店在营业期间绝对保证所提供委派的技术过硬的资深员工数量不得低于70名,同时,足浴按摩技师应随着客人的增加而能做到及时补充,以确保该足浴中心的正常经营和经济效益。

  (二)乙方委派的经理的标准:该经理必须具备有对该行业有着丰富的管理经验和强烈的敬业精神等等,同时该经理也应是乙方所经营的神农足道品牌和企业主要负责人之一即创始人之一。

  (三)组织机构及经营管理:

  (一)甲、乙双方拥有经营管理权,甲方负责所需外部的协调和市场经营;乙方负责内部技术服务和员工的管理。

  (二)财务由甲方负责管理,每日营业报表由甲方派驻的经理与乙方派驻的经理共同签字生效。具体详见财务管理细则。

  五、乙方管理人员、员工待遇标准及发放时间:

  (一)乙方经理的月薪按每上一位客人提成1元计算,具体详见考核指标。

  (二)员工月薪按每上一位客人提成20元,点号另加3元/客人。

  (三)修脚师月薪1400元/月加提成0.1元/客人,修脚师的修脚提成另计。

  (四)厨师月薪1200元。

  (五)服务人员月薪1050元/月,提成按每上一客人加0.05元。

  (六)、工资支付方式:员工工资发放时间为每月20日发放上月工资,按月由出纳造表,会计审核后经双方经理签字后,全额发给乙

  方再由乙方发给员工。如因工资发放未及时,造成的员工流失影响店内工作由违约方负责。

  注:以上春节期间(农历30初六)双倍待遇。

  六、甲方负责解决员工食宿:员工伙食费每人每天不低于6元,节日双倍。

  七、核算方式:

  (一)、独立经营、单独核算、自负盈亏、风险自担。

  (二)、合作分红:乙方提取实际营业额的7%。分红的提取方式为:次月20号由甲方向乙方支付上一个月实际营业额的7%提成做为乙方的合作分红;其它归甲方所有。核算方式:只限于(衢州店)使用。

  (三)甲方体谅乙方在招收员工方面成本有所增加,从确保该店的员工配备方面考虑,在月实际营业额超过40万元的基础上同意乙方按8%提取。

  (四)甲、乙双方约定由乙方另行承担的按上客数每人一元的费用来支付员工的提成工资。该费用在乙方提取分红时由甲方在分红中扣除。(例:月上客数为7000位,则扣除7000元)

  八、乙方同意在经营过程中每月甲方用于免票及招待的客人数量按有利于本店的经营效益实行,该用于免票及招待的客人数量不列入营业额。

  九、本合同期限内乙方不得再在衢州市区(含柯城区、衢江区、柯山)开设或变相开设新的神农足道足浴店或其它足浴店及为他人提供技术指导等任何有损于甲方利益的行为,包括乙方另注册登记的唐河县四州神农足道保健技术服务有限公司,否则乙方应赔偿甲方为该项目所投入的所有资金和其它的一切经济损失。

  十、依据合同的'约定,甲乙双方按各自分工负责范围,各行其职。在足浴中心经营正常的情况下,甲方对乙方所负责经营管理的方面一般不予以干涉,但如乙方在经营方式、技术服务质量及内部管理等方面出现不利于该足浴中心的经营和信誉及经济收益等方面的情况下,甲方及甲方派驻的经理有权要求乙方进行限期整改以及在必要的情况下调整其经理人员,如乙方在期限内未能更正,则可视为乙方违约;再则,如甲方或甲方派驻的经理在经营过程中提出有益于该足浴中心的合理化建议,乙方应采纳并予以实施。

  十一、有下列情形之一的,允许变更或解除本项目合作合同;

  1、因人不可抗力、的具体行政行为致使不能履行或不能全面履行合同的;

  2、当事人协商一致,又不损害社会公共利益或他人合法利益的;

  3、一方违反本合同约定义务的,经守约方书面通知后,在通知期限内仍未履行义务的;

  4、法律、法规规定或合同约定其他可变更或解除的;

  5、甲方现租赁的房屋承租期届满而与出租方未能达成续租协议的;

  十二、该项目在合作过程中属乙方负责管理的员工如涉及黄、毒、赌、打架斗殴等治安或违法犯罪活动的将由乙方承担由此而引起的一切法律后果和经济赔偿责任。

  十三、违约赔偿责任:甲乙双方应精诚合作、竭尽全力把该合作项目的经济效益搞好。严格遵循双方所签定的各项合同条款,履行各自应尽的义务。如一方违约,违约方应赔偿另一方为该项目所投入的所有资金和其它一切经济损失。

  十四、本项目的合作期限为五年整。即自20xx年2月25日至20xx年2月30日止。

  十五、未尽事宜,由甲、乙双方协商同意后,作为本合同的补充条款,该补充条款与本合同具有同等的法律效力。

  十六、因违约而发生的合同纠纷双方可向合作项目所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或向合作所在地仲裁委员会提起仲裁。

  十七、本协议一式四份,甲方执一份,乙方各执一份,自双方代表签字之日起即行生效。

  附:双方各自身份证复印件一份

  甲方 乙方 地址

  二Oxx年 月 日

  身份证号 地址 乙方 身份证号 地址 乙方身份证号 地址 二Oxx年 月 日

  承 诺 书

  致:衢州市柯城神农足浴店

  本公司郑重承诺本公司下列董事:赵运良、赵运强、王刚三人在与贵店所签订的合同期限内,我公司保证在衢州市区(含柯城区、衢江区、柯山)不再与任何单位和个人开设或变相开设足浴店以及提供相关的技术指导服务等有损于贵店的任何行为,否则,我公司愿承担上述三人与贵店所签订合同中的违约责任和一切经济赔偿责任。同时上述三人在合同期限内如有违约,本公司也将愿意承担违约连带经济赔偿责任。

  特此承诺

  xx技术服务有限公司

  二Oxx年x月八日

劳动合同 篇4

  一、对于劳动者而言

  劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的.证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

  注意:大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。

  二、对于用人单位而言

  第一,增强员工归属感。

  对于像服装制造类行业来讲,员工流动率较大,签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险,但从长远角度讲,签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感,一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧,使之对企业产生更大的认同感,有利于企业长期良性发展。

  第二,避免因未及时续签带来纠纷。

  由于人员流动率较大,人员众多,劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力,如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。

  第三,即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。

  企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险,签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失,但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。

  因此,即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险,从这一意义上来讲,解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比,都要支付补偿金,且固定期限劳动合同存在续签环节,因此,签订无固定期限劳动合同对企业更有利。

劳动合同 篇5

  一、扩大无固定期限劳动合同的适用

  以固定期限合同为常态,无固定期限合同为例外,导致实践中合同的短期化现象相当严重,影响了劳动关系的稳定

  劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在西方国家,劳动合同一般以无固定期限合同为常态,以固定期限劳动合同为例外,而固定期限多为临时性的工作。而我国劳动法的规定和劳动合同实践中,则是以固定期限合同为常态,无固定合同为例外,导致实践中合同的短期化现象相当严重,许多合同是一年一签,甚至半年一签,影响了劳动关系的稳定。这次劳动合同法为了解决合同短期化的问题,扩大了无固定期限劳动合同适用情形。按照规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。该规定还改变了劳动法关于“当事人双方同意延续劳动合同”的要求,同时还规定,“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

  这些规定表明我国劳动合同法希望通过法律的规范和引导来达到更多的无规定期限劳动合同适用的目的,从而实现劳动关系的长期稳定。在该制度实施后,我们不免也担忧企业为了不签订无固定期限劳动合同而在劳动者工作九年后即解雇,或者在签了一次固定期限劳动合同就不再续订了,反而使劳动者失去了工作机会。实际上,无固定期限并不等同于原来的固定工,劳动合同法同时规定了用人单位解除劳动合同情形和经济性裁员的条件,用人单位大可不必畏惧或排斥无固定期限劳动合同的适用,只要企业能优化管理,无固定期限劳动合同反而能更好地凝聚员工,建立稳定和谐的劳动关系。

  二、扩大适用范围

  将事业单位第三类人员纳进劳动合同法,这样规定是大势所趋

  劳动合同法较之劳动法,适用范围有所扩大,特别是将事业单位的'大部分人群纳入到劳动合同法的适用范围里。劳动法第二条第二款的规定,“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行”,也就是说,按照劳动法的规定,国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员适用劳动法,其他人员基本上是不适用的。一般而言,国家机关工作人员实行公务员制度,社会团体工作人员也大多参照公务员法管理,而事业单位人员则分为三类:第一类是比照公务员制度来管理,主要是一些由法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位;第二类是实行企业化管理的事业单位,由劳动法调整;第三类是正在试行聘用制的以科、教、文、卫系统为代表的事业单位,这类人员的聘用关系没有明确的法律规定,处于法律调整空白。在劳动合同法起草过程中,是否把事业单位聘用关系纳入调整范围存在较大争议。这次劳动合同法明确地将大部分事业单位人员纳入了调整范围,根据劳动合同法第二条,国家机关的公务员,或事业单位、社会团体比照公务员法管理的人员,不适用劳动合同法,而通过订立劳动合同建立劳动关系的人员,则适用劳动合同法,较以前相比,主要是将事业单位第三类人员纳进来了,这样规定也是大势所趋。

  当然,目前我国事业单位人事制度还处于改革过程中,而且事业单位在经费来源、编制管理、工资福利、社会保障等方面都与企业不同,这使得事业单位在人事管理上也与企业有很大的差别。有鉴于此,劳动合同法第九十六条特别规定,“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行”,这对事业单位适用劳动合同法提供了较大的灵活性,特别是对一些公立学校,国务院和人事部可以根据这些单位的特点出台一些特别措施以解决过渡型的问题。

  三、规范劳动合同订立的形式

  用人单位在不订立书面劳动合同时,往往也不给劳动者缴纳社会保险,使劳动者得不到劳动法的基本保护

  劳动合同是否应当以书面形式订立,这是一个长期存在争论的问题。它涉及到口头形式是否被认可,更有甚者还涉及到劳动关系是否存在,劳动者是否受劳动法的保护。

  关于劳动合同的形式,我国劳动法规定应采取书面形式,但在劳动合同实践中,不签订书面劳动合同的情况还相当严重,劳动合同签的签订率比较低。据全国人大常委会执法检查组检查劳动法实施情况报告看,中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%,个体经济组织的签订率更低。用人单位故意拖延甚至拒绝与劳动者签订书面劳动合同,极大地损害了劳动者的合法权益,因为用人单位在不订立书面劳动合同时,往往也不给劳动者缴纳社会保险,

劳动合同 篇6

  甲方: 深圳市美合源实业有限公司

  乙方姓名:

  性别:

  住址:

  居民身份证号码:文化程度:

  出生日期:年月 日

  本人联系电话:

  紧急联系人姓名:

  紧急联系人电话:

  户口所在地:

  鉴于

  1、甲方聘用乙方担任智牌家具区域专卖店导购工作,甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况;

  2、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,加以双方自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合约期限:

  自年年月从 年 月 日起至年 月 日止,如有一方需要合同到期日终止合同,须于合同到期前的三十天提前书面通知对方。

  二、工作内容和工作地点:

  1、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方经营市商场智牌. 专卖店(地点:)店内从事商场导购工作,工作岗位为导购员,甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。乙方服从甲方安排的在 区域内各智牌专卖店之间的工作调动和临时替班,服从节假日正常上班和工作时间的安排以及调整。

  2、乙方同意:甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排:

  1)、乙方不胜任本职工作;

  2)、客观情况发生变化导致乙方工作岗位或职务不存在;

  3)、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。

  三、日正常工作时间:

  1、按商场营业时间上下班,每周工作六天休息一天,(如分冬令、夏令时或商场调整营业时间,则按商场调整后的营业时间为每日正常上下班时间);其中中餐和晚餐时间分别为:1 小时,用餐时间段按商场规定,为非工作时间。

  2、各员工上班按附件《排班工作时间表》中的时间上班。

  3、在《排班工作时间表》内遇节假日上班的视为正常上班时间。逢节假日和周六周日非特殊原因均不可以请假,凡缺勤者视为旷工处理。如遇本人急病或家属、亲人(指双亲、子女)生病需陪护,需提供医院出具的病历证明,此种情况下不作旷工处理。

  4、节假日必须全部到岗上班,如遇《排班工作时间表》中排到为休息,则公司给予调休,调休时间段规定在周一至周五非节假日之间。

  5、员工应服从公司安排的工作时间,如有事需事前请假,且需要书面提交申请,经上级管理者批准后方可请假;如遇急事,必须事前电话向上级管理者请假。未事前请假缺勤者一律作为旷工处理,视为严重违反公司规章制度和纪律,有旷工行为者,公司可以无条件解雇。公司人事部和上级管理者将不定时抽查出勤情况。

  四、薪资

  月薪rmb /月,月薪中已包含每月26天(大月27天)的工资,其中分为:基本工资rmb 元/月、固定加班费rmb元/月。

  员工全部个人收入所得应交纳的个人所得税金由员工个人自行承担,并由个人自行按期交纳。 公司为员工在公司所在地深圳市购买社保。社保中规定由个人承担的部分,公司直接在员工的薪资中扣减。

  月薪计算方法:]

  月实际发放月薪(包括基本工资、加班费)=(本月排班表中实际出勤小时/本月排班表中应出勤小时)×元

  本月基本工资发放时间为次月15日,遇节假日顺延;

  由于商场不营业导致员工不上班,则员工未上班日工资不予发放。乙方同意:甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整:1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的;

  2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;

  3、甲方整体薪资结构调整;

  4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务;

  5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;

  6、按照甲方和国家的相关规定,应调整乙方工资的其它情形出现;

  7、甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时,在不解除劳动合同的情况下,方有权按照最低工资标准发放工资。

  五、员工应遵守的工作纪律和具体要求:

  1、 员工必须准确、真实地在公司考勤机上记录上下班时间(如考勤机突发故障无法记录上下班时间,需向公司上级管理者及时报告同时在考勤表上登记);

  员工之间如需相互调班,必须经过店长同意,并由店长负责安排好时间和工作对接,书面报上级管理者备案,每月每位员工仅允许相互调班壹次,否则,原安排应出勤日未出勤者视为旷工处理。

  2、每日需在迎宾前完成店面的清洁卫生工作,迎宾后即进入正常营业;

  3、做好当日工作记录和交接簿。各导购员完成当日各自开出销售定单的整理

  工作,必须在下班前将各自开出的定单传真到深圳公司业务部,并在次日上午与公司业务部电话复核和确认是否收到且收件清晰,完成公司要求填写的其他销售统计报表;

  4、负责店内所有物品的保管,交接班做好交接清点工作,如有遗失由当班员工按零售价的50%承担赔偿;如遇责任不清,则赔偿金额各人分摊;

  5、每月末由店长带领员工对店内所有物品进行实物盘点,参与盘点的员工须在盘点表上签名,并在次月1号前传真到公司跟单部(遇节假日顺延),列出盘盈盘亏明细表;

  6、 遵守公司和商场的各项管理规定,由于工作疏忽或失职或违反纪律给公司和商场造成的损失和罚款全部由乙方自行承担;

  7、 所有销售必须开具商场统一提供的销售定单,所有销售款(含床垫、饰品、贴膜等)包括定金和余款全部交商场统一收银,员工严禁代收代缴现金、代替客户刷卡支付;

  8、 工作时间内,员工不得从事与工作无关的任何事项,不得在公司提供的办公设备(如电话、传真机、电脑)上从事任何与工作无关的事项。私用公司电话、传真机、电脑,对于所产生的费用,公司按费用的双倍收取;

  9、员工在职期间不得任职或兼职其他任何个人或经济组织;

  10、员工在本专卖店内不得销售除公司指定床垫及贴膜品牌以外的`任何非本公司提供的产品,如有违反,取消所有未发放的销售提成款,并罚款 1000 元/次;

  11、如遇顾客在本店内遗忘物品,导购人员一经发现立即电话通知楼面管理人员,并妥善为顾客保管好物品,如顾客返回店内要求领回遗忘的物品,导购必须通知商场楼面管理人员到场共同确认后退还给顾客。任何员工不可以私藏或留用他人物品,如有违反,承担因此产生的所有损失和后果;

  12、严禁不按公司规定的零售折扣销售货品,或擅自赠送物品。

  六、乙方服从和遵守公司的各项管理制度,如有违反同意按管理制度执行。

  七、乙方违反工作合同中第三条中第五项和第五条中1、7、8、9、10、11、12项以及第六条的行为视为严重违反公司的规章制度和纪律。对于严重违反公司的规章制度和纪律者公司可以无条件即时予以解雇,不给予任何经济补偿;并视情节的严重性给予rmb300~3000元的罚款处理,公司可以在乙方工资或提成中直接扣减;必要时公司可以起诉乙方,追究其法律责任。

  八、劳动合同解除

  1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;

  2、乙方违反本合同第六条甲方有权与乙方立即解除劳动合同;

  3、甲方有权根据劳动合同法第三十六条,第三十九条,第四十条、第四十一条与乙方解除本合同;

  4、乙方辞职应提前30日以书面形式通知甲方,并应完成与甲方的工作交接,归还甲方的财务,履行与甲方约定的其他义务,否则,甲方可不予办理解除劳动合同手续;

  5、乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条立即与甲方解除劳动合同;

  6、乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时,甲方应按照法律规定执行;

  7、试用期内如乙方提出辞职,乙方需向甲方支付其使用的服装费用,服装归乙方所有;乙方承担甲方为乙方向商场支付的其他所有费用,以上费用甲方可以在乙方提成中直接扣除;

  8、以下情形乙方不得依据本条第(四)项提出解除合同:

  (1)、给甲方造成经济损失未处理或赔偿尚未完毕的;

  (2)、乙方与甲方签有的培训、保密、住房、贷款担保等协议中约定了服务期,而服务期未满的;

  (3)、法律法规规定的其他不得解除的情形。

  九、乙方的保证

  1、乙方保证与其原用人单位已经合法解除劳动关系。

  2、乙方保证其将及时向甲方提供的本人所有信息,证明,资料等文件均属真实,有效,并承担相应责任。乙方违反上述保证,甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。

  3、乙方保证:在本合同期内,乙方不得再受聘于其他单位或者个人,并对在甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承担保密义务,不得自行或通过他人泄露。本合同所说的商业秘密是指与甲方及专卖店经营、管理、产品、文件、价格资料、售后服务等有关的一切信息。

  十、劳动争议处理

  劳动争议发生后,双方可以协商解决。协商不成的,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式贰份,具有相同法律效力,甲乙双方各执壹份。

  甲乙双方已充分阅读和理解本工作合同的所有条款,并同意自觉遵守和执行.

  甲方: 深圳市美合源实业有限公司乙方:

  签名: 签名:

  日期: 日期:

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