办公室文员合同

时间:2020-12-04 20:02:08 办公/印刷/造纸 我要投稿

办公室文员合同锦集6篇

  在当今不断发展的世界,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是小编为大家收集的办公室文员合同6篇,希望对大家有所帮助。

办公室文员合同锦集6篇

办公室文员合同 篇1

  办公室文员劳务合同甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方)

  甲方为业务的需要,现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工,甲、乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则,经双方协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

  一、合同期限

  合同期限为年,从年月日起至年 月日。

  二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下:

  1、接听、转接电话。

  2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

  3、负责传真的收发,资料送递工作。

  4、管理好员工的人事档案材料,建立完善的员工人事档案。

  5、管理好办公各种财产,合理使用并提高财产的使用率。

  三、教育培训:

  在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的情况下,可以安排乙方外出学习和培训(培训费由甲方提供)。

  四、工作条件和劳动保护

  1、甲方实行每周工作6日

  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

  五、工作报酬

  1、根据国家、市政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方的工资为 元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。绩效工资为200元,迟到一次扣5元,请假一次扣30元,二次100元,三次全无。

  2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

  3、乙方享受公司规定的福利待遇。

  4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

  六、工作纪律、奖励和惩处

  1、乙方应遵守国家的法律、法规。

  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

  3、甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

  4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚。

  七、聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。

  4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

  (3)故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的;

  (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位的利益造成重大损害;

  (5)被依法追究刑事责任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,乙方可以通知单位解除聘用合同。

  (1)在试用期内的;

  (2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

  8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方,如立即离岗,即扣除当月工资作为违约金。

  八、其他

  本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,二份同等法律效力。

  甲方(签字):

  年 月 日

  : 年 月 日 乙方(签字)

办公室文员合同 篇2

  甲方:

  乙方:

  身份证号:

  根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

  一、工作岗位和工作

  根据工作需要,甲方聘用乙方于 部门从事工作。

  二、合同期限

  甲方根据乙方工作岗位的性质,采用固定合同期限:自 年月日至年月日止,为期年。其中试用期为个月。

  三、工作时间

  以公司销售人员工作时间制度为准

  四、工资

  (一) 甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方转正后,乙方正常工作时间工资不低于 元;乙方试用期工资为。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资,在公司工作不满3个月的不给予余下工资

  (二)聘方每月 日为发薪日

  五、劳动保护和劳动条件

  (一) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

  (二) 乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

  六、工作纪律

  乙方在合同期内应努力做到:

  (一)遵守聘方制定的各项规章制度。

  (二) 乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不对外扩散。

  (三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务。

  (四)按时完成甲方指派的工作任务。

  (五)积极服从上级主管的工作调动。

  (六)爱护甲方的财产。

  (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

  七、合同的变更、解除、重新订立和终止

  (一) 甲方可以根据工作要求,结合乙方的能力,调整乙方的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

  (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同:

  1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

  2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

  3、乙方严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;

  4、乙方被依法追究刑事责任的;

  5、法律、法规规定的其他情形。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

  1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

  2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

  3、乙方不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  4、法律、法规规定的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

  1、甲方依法宣告破产;

  2、甲方依法解散或依法被撤消;

  (六)除本条第五款规定的情形外,乙方解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  (七)重新订立劳动合同:合同期满,双方同意延续聘用关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

  (九)合同终止:合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

  八、违约责任

  (一)甲方的法律责任

  甲方克扣或者拖欠乙方工资的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬5%的经济补偿金。

  (二) 乙方的法律责任

  乙方违反合同约定解除聘用合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

  1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

  2、甲方为其支付的培训费用;

  3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

  (三)双方另外约定以下违约责任九、争议处理

  聘用双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  九、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项:

  本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。

  十、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

  十一、本合同一式两份,双方各执一份。

  甲方: (盖章)乙方: (签字)

  甲方代表:

  日期 日期

办公室文员合同 篇3

  甲方:

  乙方:

  身份证号:

  根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

  一、工作岗位和工作

  根据工作需要,甲方聘用乙方于部门从事工作。

  二、合同期限

  甲方根据乙方工作岗位的性质,采用固定合同期限:自年月日至年月日止,为期年。其中试用期为个月。

  三、工作时间

  以公司销售人员工作时间制度为准

  四、工资

  (一)甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方转正后,乙方正常工作时间工资不低于元;乙方试用期工资为。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资,在公司工作不满3个月的不给予余下工资

  (二)聘方每月日为发薪日

  五、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

  (二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

  六、工作纪律

  乙方在合同期内应努力做到:

  (一)遵守聘方制定的各项规章制度。

  (二)乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不对外扩散。

  (三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务。

  (四)按时完成甲方指派的工作任务。

  (五)积极服从上级主管的工作调动。

  (六)爱护甲方的财产。

  (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

  七、合同的变更、解除、重新订立和终止

  (一)甲方可以根据工作要求,结合乙方的能力,调整乙方的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的.合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

  (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同:

  1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

  2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

  3、乙方严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;

  4、乙方被依法追究刑事责任的;

  5、法律、法规规定的其他情形。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

  1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

  2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

  3、乙方不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  4、法律、法规规定的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

  1、甲方依法宣告破产;

  2、甲方依法解散或依法被撤消;

  (六)除本条第五款规定的情形外,乙方解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  (七)重新订立劳动合同:合同期满,双方同意延续聘用关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

  (九)合同终止:合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

  八、违约责任

  (一)甲方的法律责任

  甲方克扣或者拖欠乙方工资的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬5%的经济补偿金。

  (二)乙方的法律责任

  乙方违反合同约定解除聘用合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

  1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

  2、甲方为其支付的培训费用;

  3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

  (三)双方另外约定以下违约责任

  九、争议处理

  聘用双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项:

  本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。

  十一、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

  十二、本合同一式两份,双方各执一份。

  十三、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力:

  甲方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

办公室文员合同 篇4

  甲方:XX广告有限公司

  乙方:

  身份证号:

  根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

  一、工作岗位和工作

  根据工作需要,甲方聘用乙方于 部门从事 工作。

  二、合同期限

  甲方根据乙方工作岗位的性质,采用固定合同期限:自 年 月 日至 年 月 日止,为期 年。其中试用期为 个月。

  三、工作时间

  以公司销售人员工作时间制度为准

  四、工资

  (一) 甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方转正后,乙方正常工作时间工资不低于 元;乙方试用期工资为 。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资,在公司工作不满3个月的不给予余下工资

  (二)聘方每月 日为发薪日

  五、劳动保护和劳动条件

  (一) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

  (二) 乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

  六、工作纪律

  乙方在合同期内应努力做到:

  (一)遵守聘方制定的各项规章制度。

  (二) 乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不对外扩散。

  (三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务。

  (四)按时完成甲方指派的工作任务。

  (五)积极服从上级主管的工作调动。

  (六)爱护甲方的财产。

  (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

  七、合同的变更、解除、重新订立和终止

  (一) 甲方可以根据工作要求,结合乙方的能力,调整乙方的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

  (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同:

  1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

  2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

  3、乙方严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;

  4、乙方被依法追究刑事责任的;

  5、法律、法规规定的其他情形。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

  1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

  2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

  3、乙方不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  4、法律、法规规定的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

  1、甲方依法宣告破产;

  2、甲方依法解散或依法被撤消;

  (六)除本条第五款规定的情形外,乙方解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  (七)重新订立劳动合同:合同期满,双方同意延续聘用关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

  (九)合同终止:合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

办公室文员合同 篇5

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方经友好协商,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,遵循“平等自愿、协商一致” 的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方之权利义务,并共同遵守履行:

  一、合同期限

  本合同期限自签订之日起计算,即 年 月 日至 年 月 日止。

  二、甲方现聘请乙方为 (职位)负责工作。

  三、劳动报酬

  甲方按照政府与学校教职员工的有关规定工资的规定,制定本工资制度,并根据乙方的工作岗位,确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下,甲方保证每月如期发放工资。甲方给予乙方月基本工资为 元,职务工资 元,绩效工资 元。

  四、对乙方的工作要求和劳动纪律

  1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料,做为本合同的附件,是本合同的有效组成部份。(包括身份证的复印件、学历证书、教师资格证复印件、家庭成员情况等)如乙方作虚假陈述或伪造证件,一经查出,立即解除劳动合同。

  2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度,根据岗位标准和工作职责,按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务,并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。

  3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。

  4、乙方在正常上班期间必须遵守学校上班制度。

  5、乙方有保守学校办公室秘密的义务,任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。

  五、违约协议

  1、乙方违约将承担所造成的损失的责任并扣除1000元人民币,甲方违约将按照劳动法进行赔偿。

  六、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效,具同等法律效力。

  甲方(公章)_________乙方(公章)_________

  法定代表人(签字)_________法定代表人(签字)_________

  _________年____月____日_________年____月____日

办公室文员合同 篇6

  甲方:

  乙方:

  甲方为业务的需要,现特聘用乙方,甲、乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则,经双方协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

  一、合同期限

  合同期限为年,从年 月 日起至年 月 日。

  二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下:

  (一)文员工作

  1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。

  2、接听、转接电话、负责传真的收发,资料送递工作。

  3、负责办公室卫生工作,保持整洁舒适的办公环境。

  4、各种会议的安排及会务工作。

  5、办公用品采购或领取、钥匙配送等。

  6、领导交办的其他工作。

  (二)培训人员相关工作

  1、培训活动的前期宣传:包括网站信息发布,及其他必要的广告宣传。

  2、培训过程的组织和协调管理:包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理(提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务)。

  3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销。

  4、市场调研和开发,培训需求和优秀师资搜集。

  5、领导交办的其他工作。

  (三)其他工作

  1、负责每天研究院推送。负责研究院网站的维护和信息更新。

  2、辅助老师做好其他日常事务,如公共报销发票的收集整理等等。

  3、其他

  三、工作条件

  1、甲方实行每周工作5日,时间为早上8:30-12:00。下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训,在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。

  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  四、工作报酬

  1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。迟到一次扣10元,请假一次扣50元。

  2、乙方享受国家规定的法定节假日。

  五、工作纪律、奖励和惩处

  1、乙方应遵守国家的法律、法规。

  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

  3、乙方应确保经手材料严格保密(尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密),未经领导批准,不得向任何人和机构透露相关信息。不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。

  六、聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。

  4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。

  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。

  (3)故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的。

  (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位的利益造成重大损害。

  (5)被依法追究刑事责任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的。

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,乙方可以通知单位解除聘用合同。

  (1)在试用期内的。

  (2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

  8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方,如立即离岗,即扣除当月工资作为违约金。

  七、其他

  本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,二份同等法律效力。

  甲方(签字):

  年 月 日

  乙方(签字):

  年 月 日

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