专业人才培养方案

时间:2020-12-03 20:02:35 职业/专业/职能 我要投稿

【实用】专业人才培养方案3篇

  为保障事情或工作顺利开展,常常需要提前进行细致的方案准备工作,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。那么优秀的方案是什么样的呢?以下是小编收集整理的专业人才培养方案3篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

【实用】专业人才培养方案3篇

专业人才培养方案 篇1

  一、专业名称与编号

  (一)专业名称:会计

  (二)专业编号:xx

  二、招生对象、学制与学历

  (一)招生对象:普通高中毕业生

  (二)学制:三年

  (三)学历:专科

  三、专业分析

  (一)培养目标

  本专业面向生产、建设、管理、服务第一线,培养德、智、体、美全面发展,掌握现代会计准则、会计基本理论与方法,熟悉国家财经法规,能胜任会计核算、会计管理、会计监督、财务管理以及出纳岗位工作,具有较强职业技能和可持续发展能力的高素质技能型会计人才。

  (二)人才培养规格

  本专业培养的人才应具有以下职业知识、技能、价值观与态度。

  1、职业知识

  掌握会计的基本原理以及人才培养目标要求必须的会计准则的基本理论与知识。

  掌握出纳工作的基本要求和票据、银行存款以及外汇等日常业务核算与管理的基本知识。

  掌握企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润的会计核算方法及会计报表的编制方法。

  掌握会计法、税法、票据法等相关财经法规的基本知识以及会计人员职业道德知识的基本要求。

  掌握企业财务会计报告分析的基本知识与基本方法。

  掌握企业财务管理的基本理论与知识,掌握企业投资决策、资产管理、资金筹集、收益分配的基本方法。

  掌握企业成本核算的基本知识以及成本计算品种法、分批法、分步法等成本计算方法。

  掌握涉税业务的基本知识以及增值税、营业税、消费税、所得税等税费的计算方法以及纳税申报程序。

  掌握审计总则的基本知识与要求,掌握审计循环的符合性测试和报表项目实质性测试的审计方法。

  掌握会计信息处理的基本知识以及会计电算化初始化、总账、固定资产、工资、应收与应付、供应链等模块的操作方法与要求。

  掌握数据调查、数据整理以及统计数据分析的基本知识与方法。

  掌握与专业岗位相关的经营管理、理财、电子商务、市场营销以及专业英语等基本知识。

  掌握计算机以及互联网运用的基本知识与方法。

  2、职业技能

  具有审核与填制会计凭证、登记账簿、期末对账以及会计报表编制与分析的能力。

  具有开具各种票据、正确处理各种货币资金日常业务的能力。

  具有运用财务管理的基本方法进行投资、筹资、分配决策以及编制财务预算与实施财务控制的基本能力。

  具有选择适当的成本核算方法进行产品成本计算、成本控制和成本管理的基本能力。

  具有领购和使用xx、填制涉税文书、进行网上纳税申报的能力。

  具有运用各种审计方法,拟定审计方案、实施审计程序和撰写审计报告基本的能力。

  具有利用会计信息化软件建立账务应用环境以及选择与运用财务专用模块进行账务处理的能力。

  具有一定的阅读和翻译专业英文资料的能力以及听、说、写的基本能力。

  具有运用计算机工具进行信息处理的基本能力。

  具有良好的沟通协调能力以及表达能力。

  更要有持续学习和不断接受新知识的能力。

  3、职业价值观与态度

  具有维护公众利益和社会利益的高度责任感。

  具有诚实守信品质和保持应有职业谨慎的态度。

  具有爱岗敬业、开拓创新和团队合作精神。

  具有严格执行国家法律和会计法律法规的品质与自觉性。

  具有不断接受新事物的进取精神和终身学习的态度。

  具有高度的责任心和认真细致的工作作风。

  具有热情、主动的工作热情与服务意识。

  (三)职业面向

  根据高职教育培养高素质技能型人才的总体目标,基于中小型企业等组织经济业务规模和自身特点,以及高职会计专业教育立足于会计职业岗位和工作过程分析,人才培养具有较强的实践性、职业性和综合性现实,高职会计专业毕业生的就业面向主要为中小型企业、非营利组织以及社会中介机构。专业就业面向的定位要求高职会计专业学生必须具备在中小型企业等单位一人多岗、多岗兼顾的能力。

  四、毕业上岗标准。

  完成教学计划规定的课程学习,达到基本考核要求,成绩合格,取得毕业证书和会计从业资格证书,达到会计上岗要求。

  五、教学计划进程

  教学计划中的全部课程分为必修课和选修课两部分。必修课根据专业培养目标的定位及素质和能力要求,规定学生必须学习的课程。必修课由文化素质课、职业技术基础课、职业技术核心课和职业能力体验课组成。选修课程是为了提高学生综合素质,拓宽学生专业领域,由学生根据自身情况,选择学习的课程。由本系开设的选修课和全院范围开设的选修课程两部分组成。

  (三)实践教学环节(产学结合)安排

  1、实践教学主要采取实训作业、实训设计、案例分析、上机操作、岗位模拟训练、毕业实习等形式进行。评定成绩。凡已经实行统一鉴定考试的专项技能课,必须参加有关部门组织的鉴定考试,并须取得相应的等级证书。

  2、毕业实习及毕业设计由系统一安排,实习结束后要完成毕业设计作业,并组织设计答辩。

  六、教学组织与评价

  1.教学组织

  专业教学组织遵循以能力为本位,注重职业技能培养的高职教育教学理念,采用理论实践一体化教学,校内仿真实训、校外企业实习的教学组织形式。理论实践一体化的教学以专任教师为主、兼职教师为辅,校内仿真实训由专任教师、兼职教师、实训指导教师共同完成,通过分岗实训、混岗实训相结合的形式组织实训教学;校外实习以校外指导教师为主、校内指导教师为辅,通过认知、实践等形式接触企业的财务、经营管理等业务。

  2.教学评价

  教学评价包括诊断性评价、形成性评价和总结性评价。

  (1)教学实施前,对学生进行调查了解,掌握学生已有的知识水平、能力发展情况以及学习上的特点、优点与不足之处,了解学生的学习准备状况及影响学习的因素。根据工作过程系统化的思路设计学习领域、学习情境,选择教学内容、教学方法和教学组织形式,因材施教,顺利实施教学。

  (2)教学实施中,观察学生学习状况,发现在学习过程存在的问题,寻找教学实施方案本身存在的不足,指导学生掌握正确的学习方法和学习技巧,及时调整教学组织实施方案。

  (3)教学实施后,评定学生学习成绩,考核学生掌握知识、技能的程度和能力水平以及达到教学目标的程度。通过对毕业生的跟踪调查、就业单位意见反馈和社会评价,对专业标准的合理性、适应性和毕业生的质量以及教学组织的满意度进行考察,为修订专业标准和教学实施方案提供依据。

  3.考核办法与考核标准

  (1)学习领域课程考核办法

  学习领域课程通过对学习过程和学习结果的评价,对学生知识、素质和能力进行综合考核。其中,理论知识由教师通过对学生学习过程和结果考核评定,实训操作由教师根据学生操作过程和结果的考核评定,课程综合成绩由理论知识成绩与实训操作成绩按一定权重进行综合评定。

  (2)实训课程考核办法

  实训课程主要包括:会计基本技能训练、会计综合实训、会计电算化、ERP沙盘对抗模拟、会计信息化及其他实训项目。实训课程的考核以实际操作考核为主,将过程考核与结果考核结合起来,既考虑学生个人实践操作能力,也评定学生在实践活动中的协调能力和沟通能力。

专业人才培养方案 篇2

  一、专业名称

  汽车运用与维修

  二、制定依据

  《中等职业学校汽车运用与维修专业教学指导方案》、《国家职业标准》、《省职业学校教学管理规范》。

  三、招生对象与学制

  1、招生对象

  初中毕业生或具有同等学力者

  2、学制 三年

  四、专业定位

  (一)专业定位

  主要以汽车维修行业人才需求为基本依据,面向汽车后市场相关企业各岗位,以提高学生的职业实践能力和职业素养为宗旨,倡导以学生为本位的教育培训理念和建立多样性与选择性相统一的教学机制,通过综合的职业技术实践活动,帮助学生积累实际工作经验,突出职业教育的特色,全面提高学生的职业道德,职业能力和综合素质。

  五、职业定位和岗位要求

  (一)职业定位

  本专业的毕业生可以进入汽车售后服务企业或汽车制造类企业,作为汽车修理工、汽车维修电工、汽车检测员、汽车维修业务接待员等技术工人,从事汽车机电维修、汽车电气维修、汽车性能检验、汽车维修业务接待等工作。

  序号

  专业技能方向

  (二)岗位要求

  汽车维修技术工人岗位主要有:发动机维修、车身维修、电气系统维修、自动变速器维修、车身清洁维护、涂漆、轮胎动平衡及修补、喷油泵、喷油器维修、曲轴修磨、气缸镗磨、空调维修、四轮定位检测调整、喷油系统维护、散热器维修、汽车装潢、汽车玻璃安装等各类专项维修等。

  六、专业培养目标

  本专业培养具有良好的职业道德和行为规范,掌握汽车维修职业岗位群必备的文化基础知识、专业知识和操作技能,具备沟通与表达能力,牢固的生产安全和环境保护意识,养成规范严谨的操作习惯,达到汽车维修服务的专门化人才,能从事汽车运用与维修工作的应用型技能人才。

专业人才培养方案 篇3

  1 我国高校金融专业的研究现状

  我国金融院校的教育目标是将学生培养成为具有极强的理论素养、实践能力,并且富有国际化的创新意识的全能型人才,但是由于我国部分金融院校长期以来对于金融专业的教学定位尚不清晰,金融专业的基础课程教学以及教育资源等多方面的建设较为欠缺,导致高校金融专业的学生毕业之后很难找到与之相适应的工作,同时金融市场难以招聘到人才,这就使得金融专业的学生、金融市场两者之间存在一个严重的问题,即学生难以满足金融市场的用人需求,而学生也面临着就业难的局面。如何提高金融专业学生的就业能力,同时又满足金融行业的人才需求,这就要求将校急需对金融专业现有的教学模式、管理制度等进行改革创新,将高等院校的教学优势充分发挥出来,使得金融专业的教学能够从市场需求出发,达到国际化的金融水平,进而满足金融行业的用人需求。目前我国部分高校的金融专业教学质量难以提高的原因,主要有以下几点。

  1.1 金融专业教学现状

  首先,部分高校的金融学专业缺乏强有力的高素质教学团队,或者现有教师的教学经验不足等,均对金融专业教学造成了影响。虽然很多金融院校也在进行教育改革,更新教师团队,增加金融教师的比例等,但是大部分的金融教师都是从金融院校毕业直接应聘到学校教学,这类教师缺乏足够的金融经验,加之从金融企业、部门等聘请的教师有限,这就使得金融专业的教学力量不足,影响教学质量。其次,金融专业的课程具有技能性、技术性以及实用性等特点,按理说对学生的吸引力应该比较强,但由于教师的授课模式枯燥、单一,从而大幅度降低了学生学习的积极性,传统的灌输式教学模式难以体现学生的主体位置,老师注重讲述,不注重学生的实践培养,导致学生长期被动地接受知识,再加上师生之间缺乏互动,久而久之就降低了学生的积极性和学习热情,所以难以提高教学效果 。

  1.2 金融专业的教学管理现状

  目前,高校对于金融专业的教学管理,管理制度较死板,缺乏灵活性,因此创新教学管理模式,重视课堂网络教学、课堂讨论以及课后作业等有效融合,提高学生的知识水平。同时金融专业的教学管理也要遵循金融行业的发展趋势,理清金融专业教学的基本思路,通过转变教学观念,添加教学内容以及设置合理的教学课程、创新教学模式及手段等各个方面,实现金融人才培养的目的 。

  2 金融专业管理制度现存的几个问题

  2.1 教学管理模式单一

  目前很多高校的金融专业,主要采取课堂教学的模式,虽然也借助了多媒体等手段,但高校的现代化教学优势并没有被充分体现出现,也未对师生之间的科学互动给予重视,使得案例教学、实际调研等没有落到实处,而对学生分析、解决问题等能力方面缺乏培养,进而抑制了学生创新能力发展。

  2.2 教学管理竞争机制缺乏

  良性竞争能够促进金融教师中和水平不断提高,而金融专业教学管理中缺乏合理的竞争制度,而且师资人才引进制度欠缺,使得教师之间无竞争压力,难以发挥益性竞争的效果。此外,部分教师热衷于科研,这就会分散一定的教学精力,加之辅教人员不足等,均对金融专业教学造成了严重影响[3]。

  2.3 缺乏完善的教学评价制度

  对教师教学质量进修科学评价,并建立合理的评价机制,能够为教学质量提供基本保障。部分高校虽然建立了教学质量的评价机制,但并没有落到实处,再加上配套制度的缺乏,例如信息化评教制度、评价结果量化考核以及评价结果公开制等,不利于教学水平、学生综合能力的提升。

  3 金融专业教学管理的改革路径

  3.1 对高校金融专业的教师团队建立长效机制

  针对高校金融专业培养学生的目标,可以从引进教师、保障教学质量两方面建立相关的管理制度。首先,高校应根据教师团队的需求建立教师团队的管理制度,将教师分为固定编制、流动编制两大类,其中固定编制可以按照专职教师、实验人员、管理人员等岗位进行分类,进而确保教师团队的可持续性;其次,为了激发教师教育热情,高校需建立有效的奖惩机制,对教师的教学质量进行评价,同时将配套制度建设完善,例如学生评价机制等,让学生对教师的教学质量进行评价,也可以通过其他专业人员进行评价,然后由学校根据评价结果为教师给予相应的奖励与惩罚[4]。

  3.2 创新学生实践制度

  为了给学生营造一个良好的学校环境,激励其参与到创新实践当中,高校应当结合金融学专业学生的学习特点及实际情况,从以下几个方面全面改善学生创新实践的激励制度:第一,加强建设学术科技、创新创业机制。高校可以建立大学生创业实践及创新教育等实践基地、平台,并且为该机制建立与之相适应的奖励机制来鼓励学生参与到创新及实践项目当中,比如建立一套与创新实践有关的评价制度,并且对积极参与其中的学生给予实质性的奖励,对具有一定创新成绩的学生给予特殊奖励,例如学习成绩加分、成绩对等替换学分等机制或者免除学生选修其他课程等,通过一系列的鼓励,激发学生积极参与创新实践的热情与积极性。第二,不断深化并改革学生的奖学金机制。高校可以积极争取更多社会支持,借助捐赠、辅助等手段设立更多奖学金项目,加强学习奖学金对学生的积极制度,并不断扩大受激励的群体。比如学校可以与一些金融企业建立合作关系,为学生提供实践平台,通过校企合作的平台针对金融专业学生设立相应奖学金,借助校企合作提高学生的创新实践能力,同时丰富学生的经验,有助于其将日常所学理论知识应用到实际,进而为学生将来的就业奠定牢固基础[5]。

  3.3 创建教学质量监督、控制、评价制度

  第一,高校可以设立一个金融教学质量监督、控制及评价中心,邀请3~4位教学经验丰富的老教授来成立金融教学质量监督、控制及评价中心,专门对教学质量进行研究、评价。同时负责提出一些有建设性的教学管理措施,并对教师的日常教学质量展开抽查及评价,这样有助于及时发现教师教学过程中的一些不足之处,便于及时采取有效措施来解决教学问题;第二,对教学质量实行量化考评,有教学质量管理中心制定金融专业课程教学质量考评方法,对教师的日常课堂教学以及实践指导、毕业设计等进行考察,加强每一个教学环节教学质量的监督与评价,然后根据教师的教学效果时实施量化考评,进而金融专业的教学质量实施综合评价,有助于教师团队综合教学能力的不断提高,增强金融专业的师资力量[6]。

  4 结语

  总而言之,高校承担着向国家、向社会输送人才的责任,应当重视对人才综合素质、专业技能的培养,从而满足市场对人才的需求。随着国际金融市场规模的不断扩大,高校金融专业教学更应当以金融市场需求为教学出发点,加强对学生的教学及管理,通过制定相关教学质量管理制度,强化教师的教学意识。合理、科学、有效的教学管理,能够为提高教学质量提供有力保障,所以高校金融专业应当给予重视并不断对现有的管理模式、教学方法等进行创新,重视理论与实践相结合,促进金融专业学生全面发展,进而为国家、社会等培养出更多具有极强的创新、实践能力且具有国际化金融水平的人才,为我国的金融行业注入更多新鲜活力,以促进金融行业稳定、持续地发展。金融学作为一门经济类学科,其教学效果一直备受关注,可以说金融与我国经济发展有着密切关联,金融市场规模不断扩大,金融行业的发展推动着我国市场经济的'快速增长。金融学与国家未来经济战略需求、社会发展之间具有十分密切的关系,而金融人才的紧缺也会对金融市场的发展造成一定影响。高校金融专业承担着向国家、向社会输送金融人才的责任,对于全能型金融人才的培养,一直都是人们关注的重点,基于我国金融市场迅猛发展的现状以及对金融人才的紧缺,金融院校应务必加强教学管理力度及教学改革创新,全面提高教学质量,同时培养金融专业的学生具备极强的创新及实战能力,提高其综合素质及专业能力,便于向国家金融市场输送大批全能型金融人才,促进我国金融市场稳定、持续发展。

  1 我国高校金融专业的研究现状阿

  我国金融院校的教育目标是将学生培养成为具有极强的理论素养、实践能力,并且富有国际化的创新意识的全能型人才,但是由于我国部分金融院校长期以来对于金融专业的教学定位尚不清晰,金融专业的基础课程教学以及教育资源等多方面的建设较为欠缺,导致高校金融专业的学生毕业之后很难找到与之相适应的工作,同时金融市场难以招聘到人才,这就使得金融专业的学生、金融市场两者之间存在一个严重的问题,即学生难以满足金融市场的用人需求,而学生也面临着就业难的局面。如何提高金融专业学生的就业能力,同时又满足金融行业的人才需求,这就要求将校急需对金融专业现有的教学模式、管理制度等进行改革创新,将高等院校的教学优势充分发挥出来,使得金融专业的教学能够从市场需求出发,达到国际化的金融水平,进而满足金融行业的用人需求。目前我国部分高校的金融专业教学质量难以提高的原因,主要有以下几点。

  1.1 金融专业教学现状

  首先,部分高校的金融学专业缺乏强有力的高素质教学团队,或者现有教师的教学经验不足等,均对金融专业教学造成了影响。虽然很多金融院校也在进行教育改革,更新教师团队,增加金融教师的比例等,但是大部分的金融教师都是从金融院校毕业直接应聘到学校教学,这类教师缺乏足够的金融经验,加之从金融企业、部门等聘请的教师有限,这就使得金融专业的教学力量不足,影响教学质量。其次,金融专业的课程具有技能性、技术性以及实用性等特点,按理说对学生的吸引力应该比较强,但由于教师的授课模式枯燥、单一,从而大幅度降低了学生学习的积极性,传统的灌输式教学模式难以体现学生的主体位置,老师注重讲述,不注重学生的实践培养,导致学生长期被动地接受知识,再加上师生之间缺乏互动,久而久之就降低了学生的积极性和学习热情,所以难以提高教学效果 。

  1.2 金融专业的教学管理现状

  目前,高校对于金融专业的教学管理,管理制度较死板,缺乏灵活性,因此创新教学管理模式,重视课堂网络教学、课堂讨论以及课后作业等有效融合,提高学生的知识水平。同时金融专业的教学管理也要遵循金融行业的发展趋势,理清金融专业教学的基本思路,通过转变教学观念,添加教学内容以及设置合理的教学课程、创新教学模式及手段等各个方面,实现金融人才培养的目的 。

  2 金融专业管理制度现存的几个问题

  2.1 教学管理模式单一

  目前很多高校的金融专业,主要采取课堂教学的模式,虽然也借助了多媒体等手段,但高校的现代化教学优势并没有被充分体现出现,也未对师生之间的科学互动给予重视,使得案例教学、实际调研等没有落到实处,而对学生分析、解决问题等能力方面缺乏培养,进而抑制了学生创新能力发展。

  2.2 教学管理竞争机制缺乏

  良性竞争能够促进金融教师中和水平不断提高,而金融专业教学管理中缺乏合理的竞争制度,而且师资人才引进制度欠缺,使得教师之间无竞争压力,难以发挥益性竞争的效果。此外,部分教师热衷于科研,这就会分散一定的教学精力,加之辅教人员不足等,均对金融专业教学造成了严重影响[3]。

  2.3 缺乏完善的教学评价制度

  对教师教学质量进修科学评价,并建立合理的评价机制,能够为教学质量提供基本保障。部分高校虽然建立了教学质量的评价机制,但并没有落到实处,再加上配套制度的缺乏,例如信息化评教制度、评价结果量化考核以及评价结果公开制等,不利于教学水平、学生综合能力的提升。

  3 金融专业教学管理的改革路径

  3.1 对高校金融专业的教师团队建立长效机制

  针对高校金融专业培养学生的目标,可以从引进教师、保障教学质量两方面建立相关的管理制度。首先,高校应根据教师团队的需求建立教师团队的管理制度,将教师分为固定编制、流动编制两大类,其中固定编制可以按照专职教师、实验人员、管理人员等岗位进行分类,进而确保教师团队的可持续性;其次,为了激发教师教育热情,高校需建立有效的奖惩机制,对教师的教学质量进行评价,同时将配套制度建设完善,例如学生评价机制等,让学生对教师的教学质量进行评价,也可以通过其他专业人员进行评价,然后由学校根据评价结果为教师给予相应的奖励与惩罚[4]。

  3.2 创新学生实践制度

  为了给学生营造一个良好的学校环境,激励其参与到创新实践当中,高校应当结合金融学专业学生的学习特点及实际情况,从以下几个方面全面改善学生创新实践的激励制度:第一,加强建设学术科技、创新创业机制。高校可以建立大学生创业实践及创新教育等实践基地、平台,并且为该机制建立与之相适应的奖励机制来鼓励学生参与到创新及实践项目当中,比如建立一套与创新实践有关的评价制度,并且对积极参与其中的学生给予实质性的奖励,对具有一定创新成绩的学生给予特殊奖励,例如学习成绩加分、成绩对等替换学分等机制或者免除学生选修其他课程等,通过一系列的鼓励,激发学生积极参与创新实践的热情与积极性。第二,不断深化并改革学生的奖学金机制。高校可以积极争取更多社会支持,借助捐赠、辅助等手段设立更多奖学金项目,加强学习奖学金对学生的积极制度,并不断扩大受激励的群体。比如学校可以与一些金融企业建立合作关系,为学生提供实践平台,通过校企合作的平台针对金融专业学生设立相应奖学金,借助校企合作提高学生的创新实践能力,同时丰富学生的经验,有助于其将日常所学理论知识应用到实际,进而为学生将来的就业奠定牢固基础[5]。

  3.3 创建教学质量监督、控制、评价制度

  第一,高校可以设立一个金融教学质量监督、控制及评价中心,邀请3~4位教学经验丰富的老教授来成立金融教学质量监督、控制及评价中心,专门对教学质量进行研究、评价。同时负责提出一些有建设性的教学管理措施,并对教师的日常教学质量展开抽查及评价,这样有助于及时发现教师教学过程中的一些不足之处,便于及时采取有效措施来解决教学问题;第二,对教学质量实行量化考评,有教学质量管理中心制定金融专业课程教学质量考评方法,对教师的日常课堂教学以及实践指导、毕业设计等进行考察,加强每一个教学环节教学质量的监督与评价,然后根据教师的教学效果时实施量化考评,进而金融专业的教学质量实施综合评价,有助于教师团队综合教学能力的不断提高,增强金融专业的师资力量

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