DDP被迫停薪留职，还要每月交双份保险

DDP被迫停薪留职，还要每月交双份保险

5月底发现怀孕，身体异常不适，想请假保胎，无奈迫于HR淫威，被迫签订停薪留职申请书，条件是自己缴纳个人和公司双份社保。当时没考虑后果，就签字了，6月初开始休息，而且还提前缴纳了1万多元社保。

休息了一段时间后，身体已有好转，但越想越觉得自己比较亏，而且仅靠LG一个人工资，压力也比较大，所以在想想有没有什么好的办法。

方案一：满3个月过了危险期8月初就去上班，那么停薪留职协议自动作废（请问律师是不是这样？）以后的事情以后再说。
利：至少上班的时候不用自己交金了，而且还可以赚点奶粉钱。
弊：公司离家很远，天气又热，恐怕难以承受单程1.5小时的颠簸，而且HR肯定也会磨磨唧唧的。

方案二：跟公司提出不交社保了，的确太贵，8过不知道这是否合法，毕竟当初协议上写明要自己承担的。
利：少点支出，经济上压力好些。
弊：社保卡不能用了，去医院看病什么的不方便，而且也不知道领生育金的时候有没有麻烦。

以上是我所想到的，想请坛子里的大虾们帮我出出主意，小女子万分感谢！

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